Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-934/2015 (2-7749/2014;) ~ М-6337/2014 от 20.11.2014

Дело № 2 – 934/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 21 января 2015 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мустафина Т. Р. к открытому акционерному обществу «Институт Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

Мустафин Т.Р. обратился в суд с иском к ОАО «Институт Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что работал в ОАО «Институт Пермгипромашпром» на должности -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ уволился. У ОАО «Институт Пермгипромашпром» перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

С учетом уточненных требований от ДД.ММ.ГГГГ истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1- и денежную компенсацию за указанные месяцы в размере -СУММА2-, а также компенсацию морального вреда в размере трех МРОТ.

Истец в судебное заседание не явился, не возражает рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, Мустафин Т.Р. работал в ОАО «Институт Пермгипромашпром» с ДД.ММ.ГГГГ, на должности -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовой книжке трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-10).

Истец, с учетом уточненных требований от ДД.ММ.ГГГГ г., просит взыскать с ответчика имеющуюся задолженность по заработной плате за май, июнь, июль в размере -СУММА1- и денежную компенсацию за указанные месяцы в размере -СУММА2-, а также компенсацию морального вреда в размере трех МРОТ.

Мустафин Т.Р. представил справку о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.32), согласно которой у ответчика действительно имеется задолженность по заработной плате в сумме -СУММА1-, из которых: -СУММА3- – за ДД.ММ.ГГГГ., -СУММА4- – за ДД.ММ.ГГГГ г., -СУММА5- – за ДД.ММ.ГГГГ

Данный факт ответчиком не оспорен, справка выдана ОАО «Институт Пермгипромашпром».

С учетом изложенного суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме -СУММА1- подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы (л.д.31), проверив который, суд соглашается с ним и ко взысканию с ответчика в пользу истца определяет -СУММА2-

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, чем ей причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА6-

Данные суммы ответчиком не оспорены.

Кроме того, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика иск признал.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме -СУММА7-.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с открытого акционерного общества «Институт Пермгипромашпром» в пользу Мустафина Т. Р. -СУММА1- в счет заработной платы, -СУММА2- - в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, -СУММА6- в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с открытого акционерного общества «Институт Пермгипромашпром» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме -СУММА7-

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья: В.Л. Чебыкин