Решение по делу № 2-3790/2016 ~ М-2318/2016 от 06.04.2016

Дело № 2-3790/2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Маковской И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юрикон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, убытков, об обязании издать приказ о прекращении трудового договора по желанию работника, о выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Юрикон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, убытков, об обязании издать приказ о прекращении трудового договора по желанию работника, о выдаче трудовой книжки, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он работал в ООО «Юрикон», на должности юриста. Он ДД.ММ.ГГГГ уведомил работодателя о досрочном расторжении трудового договора, об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. При этом в указанный день увольнения в его заявлении ответчиком не издан приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника, также ответчик не выдал ему трудовую книжку, не произвел с ним окончательный расчет, чем нарушил законные интересы работника, а также нормы действующего законодательства РФ. Исходя из месячного размера его заработной платы, ответчик обязан начислить и выплатить ему за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату, в размере <данные изъяты>. Также ответчик обязан начислить и выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, в размере <данные изъяты>. Между ним и ПАО «Банк Возрождения» заключен кредитный договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям указанного договора он обязан ежемесячно вносить плату за пользование кредитом, в размере <данные изъяты> (п. 6 Договора). Поскольку работая на должности юриста в ООО «Юрикон», получая единственный доход, согласно должностному окладу в организации, а также в связи с тем, что ответчик перед ним исполнил свои обязательства ненадлежащим образом, он для надлежащего исполнения обязательств по кредитному договору был вынужден осуществить денежный займ для погашения текущего платежа, в размере <данные изъяты> Ответчик причинил ему убытки, в размере <данные изъяты> Вследствие не выдачи ответчиком ему трудовой книжки, ответчик лишил его возможности трудиться и получать заработок. В связи с тем, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по день составления настоящего искового заявления, ответчиком трудовая книжка ему не выдана, последний полагает необходимым взыскать с ответчика, в его пользу, не полученный заработок, рассчитанный из должностного оклада, в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи ответчиком ему оформленной надлежащим образом трудовой книжки. Он считает, что совокупность представленных доказательств невыплат заработной платы, невыдача трудовой книжки и иные заявленные требования являются достаточностью вины ответчика, вследствие чего причиненного морального вреда, выраженного в нравственном и физическом страдании, связанным с переживанием. Принимая во внимание степень причиненных ему физических и нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая принцип разумности и справедливости, он считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Юрикон», в его пользу, задолженность по заработной плате, в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>.; убытки, в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>.; обязать ООО «Юрикон» издать приказ об освобождении его от занимаемой должности по желанию работника; обязать ООО «Юрикон» выдать ему оформленную надлежащим образом трудовую книжку и взыскать с ООО «Юрикон», в его пользу, не полученный заработок, рассчитанный из должностного оклада, в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по фактический день выдачи оформленной надлежащим образом трудовой книжки.

Впоследствии истец ФИО1, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнил исковые требования (л.д. 61), в окончательной редакции просил суд взыскать с ответчика ООО «Юрикон», в его пользу, задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>.; убытки, в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>.; обязать ООО «Юрикон» издать приказ об освобождении его от занимаемой должности по желанию работника; обязать ООО «Юрикон» выдать ему оформленную надлежащим образом трудовую книжку и почтовые расходы, в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО4 явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Юрикон» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался.

С учетом мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что сже работника.

ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом студам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

П. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Судом установлено, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Юрикон», с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности юриста, на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9); трудовой книжки (л.д. 10-15); трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «Юрикон» заявление о досрочном расторжении трудового договора и освобождении его от занимаемой должности юриста ООО «Юрикон», по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «Юрикон» требование о возврате трудовой книжки, выплате заработной плате, компенсации, подлежащей оплате при увольнении, которое было получено ООО «Юрикон» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «Юрикон» требование о возврате трудовой книжки, выплате заработной плате, компенсации, подлежащей оплате при увольнении (л.д. 33-34).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с компенсацией за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчиком ООО «Юрикон» возражений по иску и доказательств в их обоснование не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика, в его пользу, задолженности по заработной плате, с компенсацией за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению и с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с денежной компенсацией за неиспользуемый отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>., поскольку удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника и других выплат, согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ, производится работодателем. Кроме того, несмотря на поданное истцом ФИО1 заявление об увольнении по желанию работника, работодатель ООО «Юрикон» не издал приказ об увольнении и не выдал ФИО1 трудовую книжку, доказательств обратного ответчиком ООО «Юрикон» суду не представлено. Таким образом, ответчиком ООО «Юрикон» не было представлено доказательств, подтверждающих выполнение требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, а также не представлено доказательств объективно исключающих возможность выдачи трудовой книжки истцу либо отказа работника от её получения, в связи с чем исковые требования истца к ответчику об обязании издать приказ о прекращении трудового договора по желанию работника и выдачи трудовой книжки, подлежащим удовлетворению, поскольку каких-либо бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что истцом при трудоустройстве трудовая книжка ответчику не передавалась, представлено не было, тогда как обязанность по надлежащему оформлению документов, связанных с трудовыми отношениями, возложена на работодателя, так как работник в силу его зависимого правового положения, не может нести ответственность за действия работодателя.

В силу ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Банк Возрождение» и ФИО1 был заключен кредитный договор № (л.д. 22-26).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО1 был заключен договор займа, в виде расписки, на сумму 15884 руб. 00 коп., по условиям которого ФИО1 получил от ФИО5, сумму займа, в размере <данные изъяты>. (л.д. 27).

Учитывая изложенное, суд полагает, что исковые требования ФИО6 к ООО «Юрикон» о взыскании убытков в виде погашения задолженности по кредитному договору, в размере <данные изъяты>, не подлежат удовлетворению, поскольку каких-либо сведений о том, что между ФИО1 и ООО «Юрикон» был заключен договор, предусматривающий обязанность ответчика компенсировать истцу расходы по исполнению гражданско-правовых обязательств в материалах дела не имеется и суду не было представлено. Выплата денежных средств, в размере <данные изъяты>. была произведена истцом самостоятельно в счет исполнения принятых на себя обязательств перед банком по кредитному договору, на основании ст. ст. 309, 310 ГК РФ, то данное обстоятельство не является нарушением прав истца в результате действий ответчика. Обязанность по уплате платежей, возникла у истца, исходя из условий кредитного договора, и не была связана с обязательством ответчика по выплате заработной платы, которая вытекает из условий трудового договора.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в не выплате заработной платы; невыплате компенсации за неиспользованный отпуск; не выдаче трудовой книжки, суд считает, что истцу явно причинены нравственные страдания, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда, в размере 10000 руб. коп.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом ФИО1 понесены почтовые расходы, в размере <данные изъяты>. (л.д. 56, 79, 81а), в связи с чем с ответчика ООО «Юрикон», в пользу истца ФИО1, подлежат взысканию почтовые расходы, в размере <данные изъяты>, а в остальной части взыскания почтовых расходов исковые требования истца подлежат отклонению, поскольку на момент рассмотрения дела по существу, платежных документов, подтверждающих несение иных почтовых расходов, стороной истца суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юрикон» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с компенсацией за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда <данные изъяты>. и почтовые расходы, в размере 443 руб. 44 коп.

Обязать ООО «Юрикон» надлежащим образом оформить прекращение трудового договора с ФИО1, издав приказ о его увольнении по желанию работника и обязать ООО «Юрикон» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесенной записью о его увольнении.

Взыскать с ООО «Юрикон» в доход городского округа Балашиха Московской области госпошлину, в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Юрикон» о взыскании заработной платы, убытков, почтовых расходов, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Быстрякова