Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1113/2017 ~ М-1084/2017 от 28.11.2017

Мотивированное решение составлено 09 января 2018 года.

Дело №2-1113/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кушва                                                                                                27 декабря 2017 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сединкина Ю.Г.,

при секретаре Ловуновой И.Л.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевниковой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты,

    УСТАНОВИЛ:

Кожевникова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Авангард» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в обособленное подразделение города Екатеринбург Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» на должность горничной, с ней был заключен трудовой договор №-ек от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока, приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения расчет с истцом произведен не был. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу расчетные в размере 20 959 рублей 37 копеек, в том числе: 17 940 рублей – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 019 рублей 37 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней. Справку о задолженности по заработной плате работодатель не представил. В результате невыплаты сумм при увольнении истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. С учетом уточненных исковых требований просила суд взыскать с ООО «Авангард»: 20 959 рублей 37 копеек – сумму, причитающуюся при увольнении, 430 рублей 43 копейки – денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, 50 000 рублей – компенсацию морального вреда.

              Истец Кожевникова Н.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

          Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Авангард», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении дела не представил, об уважительности своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, а так же то, что истец согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

                Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между Кожевниковой Н.А. и ООО «Авангард» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому она была принята на должность горничной в ОП города Екатеринбург, ДОЛБ Смычка (л.д. 6-9).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия (л.д. 11).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В судебном заседании установлено нарушение работодателем ООО «Авангард» сроков выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении      Кожевниковой Н.А. Ответчиком не представлено доказательств выплаты            Кожевниковой Н.А. заработной платы за сентябрь, октябрь 2017 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Установлено, что в соответствии с пунктом 4.1. трудового договора        Кожевниковой Н.А. установлена заработная плата в размере 7 800 рублей. В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате установлен районный коэффициент в размере 15%. Таким образом, заработная плата              Кожевниковой Н.А. с учетом районного коэффициента составляла 8 970 рублей в месяц.

В связи с тем, что ответчиком не представлена суду справка о задолженности перед Кожевниковой Н.А. по выплатам, причитающимся при увольнении, суд при проверке расчетов истца и определении размера задолженности исходит из представленных истцом документов.

Учитывая представленные суду доказательства, а также проверенный судом и признанный правильным расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает требование Кожевниковой Н.А. о взыскании с ООО «Авангард» задолженности по начисленным, но не выплаченным суммам, причитающимся при увольнении в размере 20 959 рублей 37 копеек законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего расчета: 8 970 рублей (заработная плата за сентябрь 2017 года) + 8970 рублей (заработная плата за октябрь 2017 года) + 3 019 рублей 37 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней).

Разрешая спор в части требования истца о взыскании сумм, причитающихся при увольнении с ответчика, суд принимает во внимание то обстоятельство, что бремя доказывания при возникновении трудового спора между работником и работодателем в силу закона возложено на последнего. Ответчиком доказательств выплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении, в полном объеме не представлено, сведения о размере невыплаченной суммы им не оспорены, возражений с его стороны в суд не поступило.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что Кожевниковой Н.А. была задержана оплата труда за сентябрь 2017 года в сумме 8 970 рублей, взысканию с ответчика подлежит компенсация за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в сумме 81 рубль 33 копейки (8 970 рублей х 8,5% х1/150 х 16 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) в сумме 157 рублей 87 копеек (8 970 рублей х 8,25% х 1/150 х 32 дня). Кожевниковой Н.А. была задержана выплата сумм, причитающихся при увольнении, в размере 11 989 рублей 37 копеек, взысканию с ответчика подлежит компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) в сумме 191 рубль 23 копейки (11 989,37 рублей х 8,25% х 1/150 х 29 дней).

           Таким образом, с ответчика ООО «Авангард» в пользу Кожевниковой Н.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в общей сумме 430 рублей 43 копейки.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит требование истца о возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, подлежащими частичному удовлетворению.

           При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим суд взыскивает с ответчика, который не освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в сумме 1 141 рубль 70 копеек, подлежащую зачислению в бюджет Кушвинского городского округа.

            Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Кожевниковой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу Кожевниковой Натальи Александровны 20 959 рублей 37 копеек – сумму, причитающуюся при увольнении, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в сумме 430 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований Кожевниковой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 141 рубль 70 копеек.

           Ответчик вправе подать в Кушвинский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определении суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через канцелярию Кушвинского городского суда Свердловской области.

Судья                                                                                                            Ю.Г.Сединкин