Решение по делу № 02-4696/2018 от 15.06.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4696/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты простоя, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда ,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования следующим. Истец указывает, что начиная с дата по настоящее время работает в наименование организации в должности водителя автобуса и приступил к выполнению трудовых обязанностей с дата. Размер оплаты труда, а также условия работы были сообщены руководством наименование организации, а также бригадиром в устной форме. Размер оплаты труда был установлен в размере сумма на руки, график работы ... исходя из расчёта ... смен в календарный месяц (сумма за смену). Кроме того на предприятии существуют смены с оплатой сумма на которых истец работал в свои выходные дни за других сотрудников. Праздничные дни оплачиваются также из расчёта среднего заработка за месяц. Трудовая книжка и заявление о приёме на работу были переданы бригадиру дата, который работает также в наименование организации в должности водителя автобуса. Точные Ф.И.О. бригадира истцу не известны, но имеются следующие данные: государственный регистрационный номер автобуса ... на котором он работает, телефоны телефон и ..., а также его имя-.... По состоянию на дата трудовой договор не был предоставлен работодателем для ознакомления и под роспись. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Ответственность за оформление работника согласно ст. 68 ТК РФ возлагается полностью на работодателя.

Истец просит суд:

1. Взыскать с наименование организации сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2. Взыскать с наименование организации сумма за вынужденный простой по вине работодателя. Расчёт произведён на дата. Произвести перерасчёт на день вынесения решения из расчёта графика ... с учётом выходных и праздничных дней. Расчёт прилагается.

3. Взыскать с наименование организации денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда.

4. Взыскать с наименование организации в счет компенсации морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса РФ, основаниями для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец в иске указывает, что с дата по настоящее время работает в наименование организации в должности водителя автобуса. Однако, материалы дела не содержат сведений, подтверждающих данное обстоятельство.

Истцом не представлено ни одного доказательства, которое могло бы свидетельствовать о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Отсутствуют доказательства того, что истец подчинялся каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка. Не были определены его должностные обязанности. Кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не представлен, трудовой договор отсутствует. Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не доказана, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не представлены. Отсутствуют доказательства установления истцу заработной платы в размере сумма в месяц.

При изложенных обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, оплаты простоя.

Поскольку истцом в материалы дела не представлено суду доказательств причинения ответчиком морального вреда, суд считает также не подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты простоя, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда  - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья:

1