Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-380/2018 (2-6093/2017;) ~ М-6857/2017 от 19.12.2017

Дело № 2-380/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2018 года                                                                              г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Магоян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартыновой Елизаветы Александровны к акционерному обществу «Региональное агентство «Ульяновсктуризм» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истица Мартынова Е.А. обратилась в суд с иском к АО «РА «Ульяновсктуризм» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 208 800 руб., процентов за задержку выплаты заработка в сумме 46 962 руб. 34 коп., возмещении расходов на оформление доверенности 1 400 руб., на оплату услуг представителя - в сумме 20 000 руб. Требования мотивированы следующим. В период с 01.04.2016г. по 28.02.2017г. истица работала в АО «РА «Ульяновсктуризм» в должности исполняющего обязанности генерального директора на 0,5 ставки. Трудовым договором был установлен размер оплаты труда за 20-ти часовую неделю в сумме 20 000 руб. в месяц. Ответчик заработную плату не выплатил.

В судебное заседание истица не явилась. Представитель истицы Дубровин А.А. исковые требования поддержал, пояснил, что ответчик на обращение истицы не реагирует, корреспонденцию не получает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Факт трудовых отношений между сторонами, размер оплаты труда истицы за период работы с 01.04.2016г. по 28.02.2017г. в сумме 20 000 руб. в месяц, подтверждаются срочным трудовым договором с дистанционным работником от 01.04.2016г. и дополнительным соглашением к нему от 14.06.2016г., сведениями о фамилии руководителя АО «РА «Ульяновсктуризм» в ЕГРЮЛ.

Расчёт задолженности по оплате труда за период с 01.04.2016г. по 28.02.2017г. в сумме 191 400 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 400 руб. и по процентам за задержку выплаты заработка согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 46 962 руб. 34 коп. ответчик не оспорил.

Обязанность доказать выплату работнику заработка лежит на работодателе. Истица указала на наличие задолженности по выплате заработка, в свою очередь ответчик, не представил суду доказательств выплаты истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования в полном объёме.

В соответствии со ст. 98, 100, 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в возмещение судебных расходов 21 400 руб. (расходы на оформление доверенности 1 400 руб., на оплату услуг представителя - 20 000 руб.), в федеральный бюджет - государственную пошлину в сумме 6 111 руб. 45 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим часть задолженности в размере 60 000 руб. (3 месяца х 20 000 руб.) из суммы задолженности в размере 208 800 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 211, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мартыновой Елизаветы Александровны к акционерному обществу «Региональное агентство «Ульяновсктуризм» удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Региональное агентство «Ульяновсктуризм» в пользу Мартыновой Елизаветы Александровны задолженность по заработной плате в сумме 208 800 руб., проценты за задержку выплаты заработка в сумме 46 962 руб. 34 коп., в возмещение судебных расходов - 21 400 руб.

Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Региональное агентство «Ульяновсктуризм» в пользу Мартыновой Елизаветы Александровны задолженности по заработной плате в сумме 60 000 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Региональное агентство «Ульяновсктуризм» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 757 руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                А.М. Елистратов