Решение по делу № 2-323/2019 (2-5933/2018;) ~ М-5821/2018 от 30.11.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года                                   г.Улан-Удэ

    Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Болдохоновой С.С., при секретаре Юндуновой Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО "Ипотечная Корпорация Республики Бурятия" к Шеловановой А. И. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец АО "Ипотечная Корпорация Республики Бурятия" просит взыскать с ответчика Шеловановой А.И. причиненный ущерб в размере 10000 руб., а также судебные расходы по уплаты госпошлины в размере 400 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что Шелованова А.И. исполняла обязанности главного бухгалтера общества с 21.08.2002г. по 08.10.2018г. на основании трудового договора №-Т. Согласно приказу № от 12.07.2018г. «О премиальной выплате» в связи с 18-тилетием образования общества в соответствии с п.6.3.2 Положения об оплате труда работникам исчислена и выплачена единовременная премия, в том числе Шеловановой А.И. – главному бухгалтеру. Однако данная премия ей была начислена и выплачена в отсутствие решения Совета директоров, в нарушение п.3.7 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более50% акций которых находится в собственности РБ, утвержденному Постановлением Правительства РБ № от 12.09.2014г. Согласно п.1.8 Положения указанные в качестве премий выплаты ответчику подлежат возврату либо удержанию из начислений в следующем периоде оплаты труда. Актом ревизионной комиссии по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «Ипотечная корпорация Республики Бурятия» от 19.09.2018г. было установлено, что в нарушение указанных положений закона Шеловановой А.И. начислена премия в размере 10000 руб., обществу причинен ущерб в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Маланов М.В. полностью поддержал заявленные требования. Пояснил суду, что поскольку Шелованова А.И. относится к руководящему составу общества, премия должна быть согласована советом директоров, она об этом знала, выплаченная сумма премии подлежит возврату.

Ответчик Шелованова А.И. возражала против заявленных требований, представила письменные возражения. Пояснила суду, что все выплаты были произведены в соответствии с приказом.

Заслушав явившихся лиц, рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований исходя из следующего.

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Положением "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия" в редакции, действовавшей на момент издания приказа предусмотрено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе разовая премия за особые достижения в выполнении показателей развития организации, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями. Размер выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру хозяйственного общества устанавливается Советом директоров.

        В судебном заседании установлено, что между ГУП «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию РБ» (АО "Ипотечная Корпорация Республики Бурятия") и Шелованой А.И. заключен трудовой договор от 21.08.2002г. Шелованова А.И. принята на должность главного бухгалтера.

     Согласно положению об оплате труда работников АО «Ипотечная корпорация РБ» утвержденному 10.05.2018г. сотрудникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются премии по результатам деятельности и единовременные (разовые) премии (п.6.1). Единовременные (разовые) премии предусматривают единовременное премирование, в том числе с праздничными днями, памятными датами, и профессиональными праздниками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия (п.6.3.2).

    Трудовым договором, заключенным между работодателем и работником предусмотрено что главному бухгалтеру производятся выплаты в том числе разовые премии, предусмотренные в обществе коллективным договором, либо локальным правовым актом, за особые достижения в выполнении показателей развития организации, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями (соглашение о внесении изменений в трудовой договор с работником от 31.12.2014г.).

    Судом установлено, что приказом № от 12.07.2018г. «О премиальной выплате» в связи с 18-летием образования АО «Ипотечная корпорация РБ» в соответствии с п.6.3.2 Положения об оплате труда, утвержденного 10.05.2018г. начислена и выплачена премия работникам, в том числе Шеловановой А.И. в сумме 10000 руб.

     Доводы представителя истца о недобросовестном поведении Шеловановой А.И. судом приняты быть не могут. Так суду представлен приказ с приложением № к приказу, согласно указанному приложению премированы 27 сотрудников, каких-либо данных о том, что существовало приложение к приказу в котором указаны 25 сотрудников и фамилии Шеловановой А.И. не было, суду не представлено. Суд оценивает критически и доводы представителя истца о том, что без согласования с главным бухгалтером приказ о премировании не издается, т.к. ни нормативно-правовым актом, ни локальным актом такое согласование не предусмотрено.

     Доводы о том, что ответчик обязана была поинтересоваться установлен ли ей размер премии советом директоров, не основан на законе. Согласно должностной инструкции главный бухгалтер обязан в том числе контролировать правильность начисления оплаты труда, обоснованность начисления премии не входит в компетенцию главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец должен доказать те обстоятельства на которых он основывает свои требования и возражения.

Истцом не были представлены доказательства вины Шеловановой А.И. в причинении обществу ущерба.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с Шеловановой А.И. суммы выплаченной премии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования АО "Ипотечная Корпорация Республики Бурятия" к Шеловановой А. И. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, то есть путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:            подпись                Болдохонова С.С.

Подлинник решения находится в Октябрьском районном суде <адрес> и подшит в гражданское дело №