Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1112/2020 ~ М-770/2020 от 16.03.2020

Дело № 2-1112/2020

64RS0047-01-2020-000852-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2020 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Рыбниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хамокова М.Э. к Открытому акционерному обществу «Саратовский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

Хамоков М.Э. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Саратовский комбикормовый завод» (далее – ОАО «СКЗ») о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Требования истца мотивированы тем, что с <дата> Хамоков М.Э. работал на должности генерального директора в ОАО «СКЗ». <дата> в связи с введением в отношении ОАО «СКЗ» конкурсного производства истец был уволен с должности генерального директора. На момент увольнения задолженность ответчика по выплате заработной платы Хамокову М.Э. составляла 1 053 000 руб. (117000 *9), данная задолженность сложилась за период с января 2019 г. по сентябрь 2019 г., что подтверждается справкой 2-НДФЛ и расчетными листами. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 053 000 руб..

    Истец Хамоков М.Э. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «СКЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также предоставил сведения о том, что у ОАО «СКЗ» имеется задолженность перед Хамоковым М.Э. за период с сентября 2018 по октябрь 2019 года в размере 1 435 220 руб. 32 коп..

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из ст. 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ОАО «СКЗ» является юридическим лицом и коммерческой организацией (ОГРН №, ИНН №) (л.д. 20-21).

<дата> Хамоков М.Э. был избран на должность генерального директора ОАО «СКЗ» (л.д. 12).

<дата> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с Хамоковым М.Э. прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации, в связи с введением в ОАО «СКЗ» конкурсного производства (л.д. 7-9, 13, 14-17).

<дата> на основании решения Арбитражного суда Саратовской области ОАО «СКЗ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Исходя из положений п. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ. В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что перед Хамоковым М.Э. у ОАО «Саратовский комбикормовый завод» имеется задолженность за период с сентября 2018 года по октябрь 2019 года в размере 1 435 220 руб. 32 коп., что подтверждается поступившими на запрос суда: справкой от <дата>, подписанной конкурсным управляющим ЗАО «СКЗ, расчетными листками организации ОАО «Саратовский комбикормовый завод» В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Возражений относительно заявленных исковых требований ко дню рассмотрения дела со стороны ответчика не поступило. В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Как следует из исковых требований Хамокова М.Э., он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 053 000 руб. Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы истцу стороной ответчика, исходя из размера заявленных исковых требований суд приходит к выводу о том, что с ОАО «СКЗ» в пользу Хамокова М.Э. подлежит задолженность по заработной плате в размере 1 053 000 руб.. Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика с доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 465 руб.. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Хамокова М.Э. удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Саратовский комбикормовый завод» в пользу Хамокова М.Э задолженность по заработной плате в размере 1 053 000 руб..

Взыскать с акционерного общества «Саратовский комбикормовый завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 465 руб..

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья /подпись/                  Т.В. Забайлович