Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1997/2016 ~ М-1830/2016 от 14.06.2016

№ 2-1997/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кетовский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Суханова И.Н.

при секретаре Масловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области 7 сентября 2016 года гражданское дело по иску Пеньковской Тамары Ивановны к ГКОУ «Введенская специальная (коррекционная) школа, имеющая интернат для обучающихся, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» о признании недействительным пункта должностной инструкции, отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пеньковская Т.И. обратилась в Кетовский районный суд Курганской области (с учетом измененных исковых требований) с иском к ГКОУ «Введенская специальная (коррекционная) школа, имеющая интернат для обучающихся, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» о признании недействительным пункта 1.4 должностной инструкции старшего воспитателя в части режима ненормируемого рабочего дня, отмене приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении персонального повышающего коэффициента» в части установления повышающего коэффициента 0,5 к должностному окладу Пеньковской Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ, установления повышающего коэффициента 1, взыскании недоначисленной заработной платы за март, апрель, май 2016 года в общем размере 54 420 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суммы перерасчета отпускных выплат с учетом доначисленной заработной платы за март, апрель, май 2016 года в сумме 11 069 руб. 27 коп. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Пеньковская Т.И. дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности заместителя директора по воспитательной работе ГКОУ «Введенская специальная (коррекционная) школа, имеющая интернат для обучающихся, детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» на должность старшего воспитателя на 1 ставку при норме 30 час в неделю, то есть с должности административного работника на должность педагогического работника. Согласно условиям дополнительного соглашения № ей установлена шестидневная рабочая неделя с должностным окладом 7 210 руб. в месяц, при этом в дополнительном соглашении, в пункте 16 раздела V «Рабочее время и время отдыха», условие ненормируемого рабочего времени, согласно приказу Минобрнауки РФ № 1601 изменены на продолжительность рабочего времени, исходя из 30 часов в неделю, при шестидневной рабочей неделе. Однако, в ее должностной инструкции старшего воспитателя, подписанной ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 1.4 записано, что старший воспитатель работает в режиме ненормируемого рабочего дня с учетом 30-часовой рабочей недели (на одну ставку). Несмотря на существенное снижение заработной платы, ее фактические должностные обязанности заместителя директора школы по воспитательной работе не изменились, она продолжает работать в режиме ненормируемого рабочего времени. При этом дополнительной оплаты за сверхурочную работу в нарушение статей 60.2, 151, 152 ТК РФ не получает. Так, в соответствии с изданными ранее:    приказом № 22/1 от 29.01.2016 «О дежурстве членов администрации ГКС(К)ОУ «Введенская школа-интернат VIII вида» в 2016 году», приказом №70 от 20.02.2016 «О дежурстве членов администрации ГКОУ «Введенская специальная (коррекционная) школа» в 2016 году», приказом № от 27.04.2016г «О графике дежурства в период майских праздников», а также с Журналом административного дежурства по школе в 2016 году истец продолжает выполнять обязанности административного работника, и еженедельно, по четвергам и субботам, дежурить по школе с 8-00 до 21-00 часов. Согласно норматива рабочего времени старшего воспитателя 30 часов в неделю, и с учетом 6 часов учебной нагрузки в неделю учителем по совместительству, ее рабочий день старшего воспитателя с учетом совместительства при шестидневной рабочей недели составляет 6 часов с 8-00 до 14-00 часов (30 часов+6 часов/6 дней). В связи с дежурствами в четверг и субботу каждой недели она перерабатывает 14 часов (21-00 - 14-00 = 7 часов * 2). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В апреле приказом № 17-л от 29.04.2016 «Об установлении персонального повышающего коэффициента» в нарушение ст. 74 ТК РФ без предупреждения за два месяца об изменении обязательных условий трудового договора, задним числом истцу был снижен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с 1 до 0,5. Следовательно, снижение персонального коэффициента неправомерно. Учитывая, что истец неоднократно обращался к руководителю с просьбой урегулировать вопрос оплаты выполняемых обязанностей, считает, что своими неправомерными действиями и бездействием, выразившимися в задержке причитающихся выплат, ответчик причинил ей моральный ущерб, который она оценивает в 20 000 руб.

Истец Пеньковская Т.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела, извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца – Зырянов А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, указанным в иске.

Представители ответчика – ГКОУ «Введенская специальная (коррекционная) школа, имеющая интернат для обучающихся, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Кокшарова А.А., действующая на основании доверенности, директор Егоров А.А., действующий на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать, применить последствия пропуска срока исковой давности, пояснив, что заявленные требования являются необоснованными. Представили отзыв на исковое заявление и дополнение к нему, в которых указано, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно указанному дополнительному соглашению изменена трудовая функция истца, условия оплаты его труда, в том числе, по выплатам стимулирующего характера. Вместе с тем трудовой договор содержит условие по режиму работы, в соответствии с которым истцу установлен ненормированный рабочий день. Данное обстоятельство свидетельствует, что Пеньковская Т.И. согласилась со всеми условиями и подписала документ, не выразив своего несогласия при подписании путем составления протокола разногласий, либо путем составления дополнительного соглашения к предложенному к подписи документу. Документов или доказательств в подтверждение своего несогласия истцом не представлено. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за переделами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Введенская специальная школа является учреждением с круглосуточным пребыванием детей, основной уставной деятельностью которой является реализация адаптированных основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего образования, реализация дополнительных общеобразовательных программ, организация проживания и питания обучающихся и подопечных. Обеспечение реализации воспитательного процесса в учреждении, в основном, возложено на педагогических работников, занимающих должности воспитателей, руководство которыми в пределах своих полномочий осуществляет старший воспитатель. В связи с тем, что Введенская специальная школа является учреждением с круглосуточным пребыванием детей, рабочее время воспитателей разделено на части, как это регламентировано приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». В соответствии с указанным приказом установлено, что в исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд. В связи с этим, для должности старшего воспитателя установлен ненормированный рабочий день. Истец в подтверждении своих требований в части привлечении его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и требований по оплате труда за сверхурочную работу не приводит подтверждений о привлечении его к выполнению трудовых функций или иной работе за пределами рабочего времени. Истец, говоря о повышенной оплате дежурства, должен доказать, что дежурство является сверхурочной работой, во время которого она присутствовала на своем рабочем месте и исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями, предусмотренными трудовым договором и должностной инструкцией. Более того, данный факт исполнения трудовых обязанностей должен был быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени. В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам. Поскольку Пеньковская Т.И. во время дежурства не присутствовала на рабочем месте и не исполняла свои трудовые обязанности, а также дежурства не являются сверхурочной работой, то у работодателя не было нормативных оснований учитывать данные дежурства в Табеле. Что касается установления повышающего коэффициента, то согласно Положению об оплате труда Введенской специальной школы, он устанавливается в целях поощрения работника по мотивированному рапорту руководителя соответствующего структурного подразделения. Предположения истца об установлении ей более высокого персонального коэффициента объективно ничем не подтверждены, само по себе несогласие истца с критериями установления и выплаты повышающего коэффициента не являются основанием для установления и выплаты повышающего коэффициента в заявленном истцом размере.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 101 ТК РФ установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего времени, так и после окончания рабочего дня.

Кроме того, привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не требует получения письменного согласия работника. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только на основании распоряжения работодателя, если работнику установлен ненормированный рабочий день.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за переделами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Пеньковская Т.И. была принята на работу в ГКОУ «Введенская специальная (коррекционная) школа, имеющая интернат для обучающихся, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», на должность заместителя директора по ВР, работа является основной, договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКОУ «Введенская специальная (коррекционная) школа, имеющая интернат для обучающихся, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и Пеньковской Т.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на основании заявления последней от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям дополнительного соглашения Пеньковская Т.И. переведена на должность старшего воспитателя, на 1 ставку, с исполнением должностной инструкции старшего воспитателя. За выполнение трудовой функции установлен должностной оклад, ставка заработной платы составила 7 210 руб. в месяц. В качестве поощрения работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных ассигнований. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени исходя из 30 часов в неделю, при шестидневной рабочей недели (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ). С дополнительным соглашением Пеньковская Т.И. была ознакомлена, согласна, о чем свидетельствует ее личная подпись. Условия дополнительного соглашения к трудовому договору Пеньковской Т.И. не оспаривались.

Согласно п.1.4. должностной инструкции старшего воспитателя, старший воспитатель работает в режиме ненормированного рабочего дня с учетом 30-часовой рабочей недели (на одну ставку).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ изменились условия трудового договора Пеньковской Т.И.. Указанные изменения условий трудового договора не противоречат положениям ст. 56, 74 Трудового кодекса РФ.

По заявлению Пеньковской Т.И. от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию из ГКОУ «Введенская специальная (коррекционная) школа, имеющая интернат для обучающихся, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Контрольными табелями учета рабочего времени за период с марта 2016 года по май 2016 года, составленными работодателем, подтверждено, что Пеньковская Т.И. отработала в должности старшего воспитателя с совмещением должности учителя следующее количество дней: в марте 2016 года – 21 р.д. (учителя 25 р.д.), в апреле 2016 года – 16 р.д. (учителя 21 р.д.), в мае 2016 года – 19 р.д. (учителя 24 р.д.). Непосредственно табель рабочего времени велся самой Пеньковской Т.И.

Именно такое количество часов и было оплачено работодателем, что подтверждено расчетными листками за указанные месяцы.

При этом заработная плата начислялась и была выплачена истцу за эти месяцы с учетом установленного повышающего коэффициента.

Указанные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами и не опровергнуты.

Представленные истцом приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано о привлечении работников администрации к дежурству в выходные и праздничные дни, не являются бесспорным доказательством доводов истца о привлечении к сверхурочной работе. В приказах определены функции дежурного администратора и не содержится требования о нахождении администратора на рабочем месте все время дежурства. Представленную в материалы дела копию бракеражного журнала готовой продукции, где имеются проставленные росписи ответственных лиц, нельзя признать надлежащим доказательством того, что истец находился при исполнении трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 9 августа 2007 года № 3042-6-0) ТК РФ должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений и представляет собой документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.

Таким образом, должностная инструкция должна содержать требования к исполнению трудовой функции и основываться на квалификационных характеристиках.

Исходя из вышеизложенного и учитывая особый характер воспитательной работы в учреждениях с круглосуточным пребыванием детей и с наличием в заключенном с истцом трудовом договоре условия о режиме работы при ненормированном рабочем дне соответствующий пункт был введен в должностную инструкцию истца.

В Введенской специальной школе дежурство было введено во исполнение приказа Департамента образования и науки Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе контроля за пребыванием воспитанников и обучающихся», а также в целях исполнения постановлений межведомственной рабочей группы по вопросам профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от ДД.ММ.ГГГГ, представлений прокуратуры Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ №, постановления координационного совещания руководителей правоохранительных органов Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что при определенном в трудовом договоре условии о ненормированном рабочем дне указанная истцом работа (дежурства) не может рассматриваться как сверхурочная, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется по правилам, предусмотренным ст. 119 ТК РФ. Каких-либо доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения Пеньковской Т.И. именно к сверхурочной работе, в материалах дела не содержится. Непредоставление Пеньковской Т.И. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не свидетельствует о ее сверхурочной работе. Требований о предоставлении такого отпуска или выплате за него денежной компенсации истцом не заявлено.

Что касается исковых требований Пеньковской Т.И. об отмене приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении персонального повышающего коэффициента» в части установления повышающего коэффициента 0,5 к должностному окладу и установления с ДД.ММ.ГГГГ повышающего коэффициента 1, суд находит следующее.

Согласно Положению об оплате труда Введенской специальной школы, повышающий коэффициент устанавливается в целях поощрения работника по мотивированному рапорту руководителя соответствующего структурного подразделения (устанавливается по результатам работы). Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пеньковской Т.И. установлен персональный повышающий коэффициент 1,0. Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пеньковской Т.И. установлен персональный повышающий коэффициент 0,5.

Одним из обязательных условий назначения выплат стимулирующего характера является наличие бюджетных ассигнований, необходимых для формирования фонда стимулирования.

Все условия оплаты труда, в том числе и порядок назначения стимулирующих выплат указаны в трудовом договоре работника.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора работнику установлен должностной оклад, исходя из которого истцу Пеньковской Т.И. начислялась и выплачивалась заработная плата. Согласно трудовому договору иные доплаты устанавливаются по желанию работодателя и зависят от качества труда.

Предположения истца об установлении ему более высокого персонального коэффициента объективно ничем не подтверждены, само по себе несогласие истца с критериями установления и выплаты повышающего коэффициента не являются основанием для установления и выплаты повышающего коэффициента в заявленном истцом размере.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и его дополнение, регулирующие вопросы оплаты труда, полагает, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, однако суд не находит оснований для его удовлетворения.

Согласно п, 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Оплата труда за сверхурочную работу является частью заработной платы, началом течения срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной является день ее выплаты, когда работник должен узнать о нарушении своих прав в виде неполной выплаты заработной платы.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с иском об оплате сверхурочной работы в марте - мае 2016 года истцом не был пропущен, поскольку с такими требованиями он обратился в суд 14 июня 2016 года, а о предполагаемом нарушении прав узнал в марте при получении заработной платы.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Пеньковской Т.И. отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пеньковской Тамары Ивановны к ГКОУ «Введенская специальная (коррекционная) школа, имеющая интернат для обучающихся, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Курганской областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение составлено 12.09.2016.

Судья И.Н. Суханов