Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-746/2017 ~ М-562/2017 от 03.03.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сызрань                          30 марта 2017 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области Левина С.А.

при секретаре Марукян Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-746/2017 по иску Кулагиной ФИО7 к ТСЖ «Рассвет» о признании отношений трудовыми, понуждении заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

Установил:

Кулагина ФИО8 обратилась в суд с данным иском к ответчику, ссылаясь на то, что она с ведома ответчика исполняла трудовые обязанности в ТСЖ «Рассвет» с <дата>г. в должности главного бухгалтера. Ее должностные обязанности включали в себя: ведение бухгалтерского учета, сдача отчетности в фонды, ведение кадрового учета, расчет квартплаты. За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает 5800 руб. в месяц, что подтверждается: ежемесячными ведомостями по начислению заработной платы. Несмотря на то, что она продолжала выполнение указанной работы, что подтверждается начисленной квартплатой за декабрь 2016г., сданными квартальными и годовыми отчетами с отметками о приеме из соответствующих фондов, трудовой договор с ней до сих пор не заключен. Согласно составленному истицей расчетному листу по заработной плате за январь 2017 года, задолженность ответчика за выполненную работу составила 5610,57 руб. Ею <дата>. были сложены обязанности главного бухгалтера и переданы документы по бухгалтерскому учету нынешнему бухгалтеру ТСЖ «Рассвет», что подтверждается Актом приема-передачи документов.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда,

Требование истца о заключении трудового договора с <дата> в должности главного бухгалтера с окладом 5800 рублей и о выплате заработной платы в размере 5610,57 руб. ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие заключенного договора. Так же бухгалтером ТСЖ «Рассвет» не были сданы персонифицированные отчеты в Пенсионный Фонд с указанием рабочего стажа истицы за январь 2017г., что впоследствии негативно отразится на начислении ей трудовой пенсии. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, причиненный невыплатой заработной платы, который она оценивает в 3 000 рублей. Истица просит признать отношения между ней и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор для работы в должности главного бухгалтера с окладом 5800 рублей с <дата>г., взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5610,57 руб.

В предварительном судебном заседании истица Кулагина ФИО11 уточнила исковые требования и просит взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В судебном заседании Кулагина ФИО9 исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные выше, дополнила, что в ТСЖ «Рассвет» она работала с <дата>. до <дата> главным бухгалтером по совместительству. <дата>. она оформила приказ об увольнении ее из ТСЖ «Рассвет», так как кадровую работу вела она. В это время шло переоформление кадров, сменился председатель ТСЖ, управляющая ТСЖ «Рассвет» Филенкова ФИО10 уволилась, но потом вернулась. <дата>. было создано и подписано три приказа о приеме на работу Куцей ФИО12 ее и Филенковой ФИО13. Куцая ФИО14. и Филенкова ФИО15. были в курсе, что она работает главным бухгалтером в ТСЖ «Рассвет». Заявление о приеме на работу она не писала. Рабочего места у ТСЖ нет, она работала дома, ей был выдан ноутбук, на котором она работала. <дата> было собрание, на котором ее известили об увольнении. Ей написали расписку, что за ее работу ей заплатят. С <дата>. она выполняла работу: получала счета-фактуры с УК «Центр», готовила документы к передаче, делала начисление по квартплате. <дата>. она получила 2636,36 рублей зарплаты за вторую половину декабря. <дата> еще была выплата 900 рублей. Далее ей было отказано в выплате зарплаты, на тех основаниях, что с ней не заключался трудовой договор. Ей предлагали заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг, но она отказалась. Никаких условий работы с ней не обговаривали. Сколько раз она приходила в ТСЖ, не поманит. В табеле учета рабочего времени, который она вела, всем ставила 8 часов отработанного рабочего времени. Сколько она поставила себе часов, столько она и отработала. Табель Куцая ФИО16 ей не подписала. Распоряжения от председателя ТСЖ Куцей ФИО17 она не получала, выполняла работу по своему усмотрению.

Представитель ответчика ТСЖ «Рассвет» в лице председателя Куцей ФИО18 в судебном заседании и в своих письменных возражениях иск не признала, показала, что с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому она назначалась на должность главного бухгалтера с <дата> и исполняла по нему свои должностные обязанности по <дата>. <дата> истец уволилась из ТСЖ «Рассвет» по соглашению сторон (ст. 77 часть 1 п. 1 ТК РФ).

В период с <дата>. истцом в пользу ТСЖ была выполнена следующая работа:

- внесение в программу, которая истцом не была передана в ТСЖ «Рассвет», 12 банковских выписок за период с <дата>. Время, требующееся для этого, не более 30 минут. При этом остаток на <дата>. по банковским выпискам не совпадает с данными в главной книге и в оборотно-сальдовой ведомости за 2016 год, предоставленными истцом;

- внесение в программу 5 документов от поставщиков за период с <дата>. Время, требующееся для этого, не более 30 минут. При этом сальдо на <дата> по актам сверок с поставщиками не совпадает с данными в главной книге и в оборотно-сальдовой ведомости за 2016 год, предоставленными истцом.

- начисление заработной платы в программе за декабрь 2016 года. Время, требующееся для этого, не более 1 часа. При этом фактическая задолженность по заработной плате на <дата> не совпадает с данными в главной книге и в оборотно-сальдовой ведомости за 2016 год, предоставленными истцом, заработная плата начислялась истцом на основании табеля рабочего времени, который не был согласован с председателем правления ТСЖ «Рассвет», начисленная заработная плата так же согласована ни с кем не была, на всех документах стоят только подписи истца;

- распечатана книга доходов и расходов за 2016 год. Время, требующееся для этого, не более 5 минут, распечатана оборотно-сальдовая ведомость за 2016 год, время, требующееся для этого, не более 5 минут. При этом сальдо из 19 счетов плана счетов имеет верный остаток на <дата> только по 4 счетам;

- распечатана главная книга за 2016 год. Время, требующееся для этого, не более 30 минут. При этом обороты из 19 счетов плана счетов имеют верные обороты только 4 счета;

- формирование 3 приказов о приеме на работу. Время, требующееся для этого, не более 30 минут. При этом приказы оформлены не верно;

- начисление квартплаты за декабрь 2016 года. Время, требующееся для этого, не более 3 часов. При этом остаток задолженности жильцов на <дата>. не соответствует фактическим данным;

- распечатана книга доходов и расходов за 2016 год. Время, требующееся для этого, не более 5 минут;

- формирование отчетов и передача этих отчетов с использованием электронно-цифровой подписи, которая истцом после увольнения <дата>. не была возвращена в ТСЖ «Рассвет», при этом сформированные и переданные отчеты истцом ни с кем не согласовывались;

- СЗВ-М за декабрь 2016 года. Время формирования отчета не более 10 минут, время передачи этого отчета не более 5 минут;

- сведения о среднесписочной численности за 2016 год. Время формирования отчета не более 10 минут, время передачи этого отчета не более 5 минут, в отчете присутствуют ошибки;

- декларация по УСН за 2016 год. Время формирования отчета не более 10 минут, время передачи этого отчета не более 5 минут;

- РСВ-1 и индивидуальные сведения за 4 квартал 2016 года. Время формирования отчета не более 1 часа, время передачи этого отчета не более 5 минут, в отчете присутствуют ошибки;

- 4-ФСС за 4 квартал 2016 года. Время формирования отчета не более 20 минут, время передачи этого отчета не более 5 минут, в отчете присутствуют ошибки;

- 6-НДФЛ за 4 квартал 2016 года. Время формирования отчета не более 30 минут, время передачи этого отчета не более 5 минут, в отчете присутствуют ошибки;

- 2-НДФЛ за 2016 год. Время формирования отчета не более 50 минут, время передачи этого отчета не более 5 минут, в отчете присутствуют ошибки;

- прием квитанций о сданных 7 отчетах. Время, требующееся для этого, не более 35 минут;

- присутствие на собрании ТСЖ «Рассвет» <дата>. Время, требующееся для этого, не более 2 часов;

- передача документов <дата>. Время, требующееся для этого, не более 2 часов.

Итого истцом было затрачено на выполнение вышеуказанной работы не более 14 часов 35 минут. Доказательств выполнения какой-нибудь другой работы истцом не предоставлено. Вся работа истцом выполнялась у себя дома, в ТСЖ «Рассвет» истец с <дата> была только 2 раза: <дата>. на собрании членов правления и <дата>. при передаче документов.

С <дата>. истец не выполняла трудовой функции главного бухгалтера, которую предусматривает должностная инструкция главного бухгалтера ТСЖ «Рассвет», она не действовала в интересах, под управлением и контролем работодателя, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. <дата> на собрании членов правления истец заверила членов правления ТСЖ «Рассвет» в том, что она начислила квартплату за декабрь 2016 года, закрыла 2016 год, сдала все отчеты, при этом передав только квитанции по квартплате. Члены правления заверили ее в том, что оплатят ее выполненную работу, заключив с ней гражданско-правовой договор, о чем была написана расписка, которую истец предоставила суду. <дата>. при передаче документов выяснилось, что истец уже начислила себе заработную плату за период с 15 по <дата> и заключать гражданско-правовой договор она не хочет, а требует заключить трудовой договор. В связи с тем, что истец не только без согласования руководителя ТСЖ начислила заработную плату, но и сдала с этими начислениями отчеты, было принято решение провести собрание членов правления по вопросу заключения с истцом трудового договора на период работы <дата>. по <дата>, но уже вечером истец сообщила, что хочет трудовой договор не до <дата>, на что ТСЖ «Рассвет» было не согласно. При проверке документации, которая была передана истцом в ТСЖ «Рассвет», были выявлены многочисленные нарушения.

Истцом были нарушены условия договоренности по начислению квартплаты за декабрь 2016 года, закрытию 2016 года и сдачи всех отчетов: 2016 год не закрыт, при этом обороты и остатки по счетам не совпадают с действительностью не только за декабрь 2016 года, а почти за все месяцы 2016 года, отчеты сданы с нарушениями, 2 отчета: форма 22-ЖКХ и бухгалтерская отчетность - не были сданы совсем, при этом последний день предоставления отчета 22-ЖКХ на 30 день после отчетного периода, т.е. <дата>. это последний день, когда должен был сдан этот отчет.

При проверке начисленной самой себе заработной платы истцом, выяснилось, что она указала себе в табеле учета рабочего времени с <дата>. отработанные 95 часов, хотя по факту их не отработала, исходя из отраженного в табеле рабочего времени истец начислила себе заработную плату за якобы отработанные часы, к тому же истец начислила себе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении <дата>. за 7 календарных дней больше, чем ей полагалось. В итоге истец излишне начислила себе заработную плату за декабрь 2016 года в сумме 3163,64 руб. (5800 начислено за декабрь - 5800 должностной оклад : 22 рабочих дня в декабре х 10 рабочих дней с <дата>.) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1385,65 руб. (6928,25 начисленная компенсация - 197,95 среднедневной заработок х 28 дни компенсации за период работы с <дата>.), всего излишне начислено 4549 руб. 29 коп. Излишне начисленную сумму ТСЖ «Рассвет» не стало оспаривать и посчитало, что эта сумма пойдет в счет оплаты за выполненную работу с <дата> по начислению квартплаты за декабрь 2016 года, закрытию 2016 года, сдачи всех отчетов за декабрь 2016 года, за 4 квартал 2016 года, за 2016 год.

Дата окончательного расчета с истцом <дата>, проверка ее работы началась <дата> и все недочеты были выявлены уже после перечисления начисленных истцом сумм. Считает, что истец не вступала с трудовые отношения с ТСЖ «Рассвет» после увольнения и с <дата> с истцом существовали гражданско-правовые отношения. Считает, что в удовлетворении требований, заявляемых истцом, необходимо отказать, поскольку удовлетворение его иска противоречит ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 3 ст. 16, ст. 57, ст. 57 ТК РФ. С <дата>. она Кулагиной ФИО19 никаких поручений не давала. Заявление о приеме на работу истица не писала, истица подсунула ей приказ о приеме ее на работу <дата>. среди других документов, она его подписала, не читая, истица его схватила и убежала. Согласно п. 14.5.7 Устава ее должно было принимать на работу правление ТСЖ.

Представитель ответчика ТСЖ «Рассвет» Филенкова ФИО20 - управляющая ТСЖ «Рассвет» иск не признала, доводы Куцей ФИО21 поддержала, дополнила, что с <дата>. Кулагина ФИО22 работала добровольно, ее не избирали на должность главного бухгалтера.

Представитель ответчика ТСЖ «Рассвет» Макушова ФИО23 главный бухгалтер ТСЖ «Рассвет» иск не признала, доводы Куцей ФИО24, Филенковой ФИО25 поддержала, показала, что <дата>. ей позвонила Филенкова ФИО26 попросила стать главным бухгалтером в ТСЖ «Рассвет», пояснив, что <дата> уволилась прежний главный бухгалтер Кулагина ФИО33 Она знала данное ТСЖ, так как проводила проверку за 2015 год их документации. Она сказала Филенковой Т.М., что ей нужны документы ТСЖ для работы, чтобы их ей передали. Она сказала, что для того, чтобы подготовить к сдаче документов прежнему бухгалтеру хватит недели, поэтому назвала дату передачи документов - <дата>. они встретились, на встрече была она, Кулагина ФИО34 Куцая ФИО29 Филенкова ФИО30 Кулагина ФИО36 подготовила акт приема-передачи документов. Ведомости, табеля по зарплате подписаны были только Кулагиной ФИО38 Расчет по зарплате не приложен, главная книга и оборотная ведомость есть только за 2016 год. Кулагина ФИО39 себе зарплату насчитала за полный месяц в сумме 5 800 рублей. Она спросила у Кулагиной ФИО35., почему за весь месяц начислена зарплата, на что она ответила, что она работала весь месяц и с <дата> она якобы работала на дому. Банк ей скидывал данные, и она у себя дома делала расчет квартплаты. <дата>. она предложила Кулагиной ФИО37. по факту выполненных работ оплатить, она не согласилась. <дата> она звонила Кулагиной ФИО44 предложила оформить трудовой договор, а потом уволиться. Она согласилась, должна была прийти на другой день, но не пришла. Кадровые документы Кулагина ФИО40 так и не сдала. За январь 2017г. Кулагиной ФИО41 зарплата не начислялась. В феврале она приступила к своим обязанностям, и узнала о том, что главная книга на <дата> не корректно заполнена, имеется разрыв. На <дата> остаток 300 000 рублей по книге, а по факту у ТСЖ остаток 200 000 рублей. В июне 2016 года истице была выплачена материальная помощь в сумме 4000 рублей, но она ее не указала, ни в одном отчете. Истица в Пенсионный фонд сдала с ошибками отчеты, налоговую базу у Филенковой ФИО42 занизила, начислила себе зарплату за декабрь полностью 5800 рублей, за отпуск 35 дней, хотя с декабря 2015 года по декабрь 2016 года Кулагиной ФИО43 положено 28 дней, на 4500 рублей она себе больше начислила. У них не закрыт 2016 год, везде ошибки в отчетах, норма рабочего времени не верно указана, указав норму рабочего времени всем по 8 часов в день. Это не верно, так как у них никто не работает по 8 часов, поскольку все являются совместителями.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, полагает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статей 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 281 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что <дата>. ТСЖ «Рассвет» с Кулагиной ФИО31 был заключен трудовой договор № ***, согласно которому Кулагина ФИО32 была принята на должность главного бухгалтера.

На основании заявления Кулагиной ФИО45. от <дата>. истица уволена <дата>. по собственному желанию, согласно п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № *** от <дата>.).

Согласно п.1.1 Правил внутреннего распорядка для работников ТСЖ «Рассвет» <адрес> г.Сызрани, утвержденного председателем правления ТСЖ «Рассвет» Куцей ФИО46 от <дата>., прием на работу производится на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с п.1.2. вышеуказанных Правил, при приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего: предъявления паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; свидетельство ИНН; диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию; Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

Согласно п.1.3. Правил при поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

В силу п.2.1. данных Правил, работники должны: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии; гигиене труда и противопожарной охране; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе, и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно п. 2.2. Правил круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

Согласно п. 3.1. Правил, Администрация обязана: соблюдать трудовое законодательство; предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, договорами; способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

В соответствии с п.4.1. вышеуказанных Правил, в соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных сотрудников устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончат дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Обосновывая заявленные исковые требования, истица ссылается на то, что она с <дата>. работала в ТСЖ «Рассвет» в должности главного бухгалтера по совместительству. При этом письменный трудовой договор с ней не заключался, заработная плата истице не выплачивалась.

Таким образом, обязанность по доказыванию факта того, что Кулагина ФИО47 была допущена к работе в ТСЖ «Рассвет» в рамках трудовых отношений, то есть с ведома или по поручению работодателя и работала с <дата>., лежит на истице.

Между тем, при рассмотрении дела истицей не было представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие обстоятельств, свидетельствующих о фактическом заключении сторонами трудового соглашения, в связи с чем, у ответчика не возникло обязанности и по выплате истице сумм задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав работника.

В качестве доказательств работы в ТСЖ «Рассвет» истица представила приказ о приеме работника на работу от <дата>. в ТСЖ «Рассвет» на должность бухгалтера, работающей по совместительству, подписанный председателем ТСЖ ФИО5 Основанием указано личное заявление, трудовой договор от <дата> б/н.

Однако, судом установлено, что заявления о приеме на работу истица не писала, документы, необходимые для приема на работу она не предъявляла, трудовой договор с ней не заключался, с порученной работой, условиями и оплатой труда, с правилами внутреннего трудового распорядка истица не знакомилась, доказательств того, что ведение бухгалтерского учета, сдача отчетности в фонды, ведение кадрового учета, расчет квартплаты ею выполнялись в рамках трудовых правоотношений, а не гражданско-правовых отношений, последней суду не представлено.

Табель учета рабочего времени за расчетный период с <дата>. по <дата>., расчетная ведомость по начислению заработной платы за указанный период, составленные истицей, не подписаны работодателем.

Согласно п. 14.5.7. Устава Товарищества собственников жилья «Рассвет» дома № <адрес> наем рабочих и служащих для обслуживания кондоминиума и увольнение их входит в компетенцию правления товарищества.

Между тем, решение членами правления ТСЖ о приеме истицы на работу в ТСЖ «Рассвет» на должность главного бухгалтера не принималось, в связи с чем, вышеуказанный приказ о приеме на работу истицы от <дата>. является недействительным, доводы председателя правления Куцей ФИО48 о том, что данный приказ ею был подписан ошибочно, истицей не опровергнуты.

Напротив, <дата> проведено заседание членов правления ТСЖ «Рассвет», где принято решение о заключении с Кулагиной ФИО49 гражданско-правового договора на выполнение работ по начислению квартплаты, закрытию 2016г. в бухгалтерском учете, сдачи всех отчетов за декабрь 2016г., за 4 квартал 2016г., за 2016г., стоимостью этой работы 5 800 рублей. После подписания гражданско-правового договора решено принять выполненную работу по акту выполненных работ и оплатить стоимость выполненного объема, в связи с чем, членами правления была написана расписка об оплате Кулагиной ФИО50 работы с <дата>

Однако, от подписания гражданско-правового договора истица отказалась.

Также в судебном заседании истица показала, что она работала по своему усмотрению у себя дома, никаких указаний, поручений председатель ТСЖ ФИО5 ей не давала.

Таким образом, исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - нет оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, поскольку истицей, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истица с <дата>. по <дата>. выполняла работу по поручению ответчика и была допущена до работы в должности главного бухгалтера уполномоченным на то лицом, наличие в вышеуказанный период соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда, соблюдении истицей трудовой дисциплины, подчинение ее локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, т.е. наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не представлено, и не опровергают факт заключения между сторонами договора гражданско-правового характера.

При таких обстоятельствах, исковые требования Кулагиной ФИО51 признании отношений трудовыми, понуждении заключить трудовой договор с <дата>. для работы в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда следует оставить без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кулагиной ФИО52 к ТСЖ «Рассвет» о признании отношений трудовыми, понуждении заключить трудовой договор с <дата>. для работы в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Левина С.А.

Мотивированное решение изготовлено 03.04.2017г.

Судья Левина С.А.