Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-263/2020 ~ М-189/2020 от 27.03.2020

    10RS0008-01-2020-000302-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2020 года                                   г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-263/2020 по иску Парамонова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВВС» в защиту трудовых прав об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, обязании произвести окончательный расчет при увольнении,

    установил:

Парамонов А.А. обратился с иском по тем основаниям, что на основании трудового договора от 22.08.2019 в период с 22.08.2019 по 19.02.2020 работал <данные изъяты> в ООО «ВВС». 19.02.2020 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, заявление было получено ответчиком заказным письмом с уведомлением о вручении 02.03.2020. До настоящего времени истец не уволен, расчет с ним не произведен, трудовая книжка не вручена. Парамонов А.А. с учетом уточненных требований просил суд обязать ООО «ВВС» расторгнуть трудовой договор с 19.02.2020, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать справку о заработной плате, приказ об увольнении.

Истец Парамонов А.А. в судебном заседании иск по изложенным основаниям поддержал, пояснив, что бездействие ответчика препятствует постановке на учет в качестве безработного и дальнейшему трудоустройству. Заработная плата за весь период работы выплачивалась дважды наличными в общей сумме 18 000 руб. в сентябре 2019, за получение он расписывался в ведомости. За период работы отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный отпуск ему не предоставлялись, периодов нетрудоспособности не было. Трудовые обязанности исполнял в Медвежьегорском районе РК на арендуемом ответчиком участке лесопилки на ст. Вичка.

Представитель ответчика ООО «ВВС» в судебное заседание не явился, неоднократно надлежаще извещался, судебные извещения возвращены за истечением сроков хранения. В силу ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ обязанность по извещению ответчика суд считает исполненной.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, 22.08.2019 по трудовому договору Парамонов А.А. был принят на работу оператором двукольного станка в ООО «ВВС» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>). В соответствии с условиями трудового договора Парамонову А.А. установлена пятидневная рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье, рабочая смена с 08:00 до 17:00 часов, должностной оклад 18612 руб. с начислением на него северной надбавки и районного коэффициента.

Факт исполнения истцом трудовой функции на вышеуказанных условиях подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели Аксенова М.С. и Сизов Д.А., пояснив, что также работали в ООО «ВВС», в период работы им не выплачивалась заработная плата, что послужило основанием к принятию ими решения об увольнении.

Судом также установлено, что 19.02.2020 Парамонов А.А. направил в адрес руководителя ООО «ВВС» Ермолова А.В. заявление об увольнении по собственному желанию с 19.02.2020 с требованием произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате за период с 22.08.2019 по 19.02.2020. Указанное заявление истца было получено Ермоловым А.В. лично 02.03.2020.

В нарушение ст. 12, ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств расторжения с истцом трудового договора, издания приказа об увольнении, выплате окончательного расчета, выдаче трудовой книжки и выдаче справки о заработке, как и в нарушение ст. 57 ГПК РФ не представлено запрошенных судом доказательств, включая табели учета рабочего времени, справки о среднедневном заработке.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «ВВС» является производство прочих деревянных изделий, производство изделий из пробки, соломки и материалов для плетения. Юридический адрес ООО «ВВС» – <адрес>. Учредителем ООО «ВВС» является Ермолов А.В., он же вправе действовать от имени юридического лица без доверенности. 03.03.2020 в ЕГРЮЛ внесена запись о принятии юридическим лицом решения о ликвидации, 11.03.2020 внесена запись о назначении ликвидатором Ермолова А.В.

По сообщениям Центра ПФР в Республике Карелия и Межрайонной ИФНС России по г. Петрозаводску, ООО «ВВС» не представляло в отношении работника Парамонова А.А. сведений, составляющих пенсионные права, справки о доходах по форме 2-НДФЛ, сведения персонифицированного учета.

Оценивая доводы истца с учетом показаний свидетелей и исследованных письменных материалов дела, учитывая, что ответчиком каких-либо возражений и доказательств не представлено, суд приходит к выводу, что совокупность исследованных доказательств в достаточной степени подтверждает факт трудовых отношений между сторонами в период с 22.08.2019 по 19.02.2020, факт бездействия ответчика по расторжению трудового договора с истцом по инициативе работника, невыплату истцу заработной платы, невыдачу трудовой книжки и справки о заработке. Требования истца при установленных обстоятельствах являются обоснованными.

    При расчете заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает продолжительность периода работы истца, пятидневную рабочую неделю, установленный условиями трудового договора размер заработка, то обстоятельство, что трудовая функция исполнялась истцом в местности приравненной к районам Крайнего Севера, доказательств дней нетрудоспособности, дней без сохранения заработной платы или предоставления истцу в исковой период ежегодного отпуска не представлено. Исходя из положений ст. 139 ТК РФ, положений п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также объяснений истца о частичной выплате заработной платы в сентябре 2019 в размере 18 000 руб. суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 22.08.2019 по 19.02.2020 в сумме 121 357 руб. 26 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 189 руб. 19 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобожден.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 22 августа 2019 года между ООО «ВВС» и Парамоновым А.А. на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и уволить Парамонова А.А. из ООО «ВВС» с 19 февраля 2020 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «ВВС» выдать Парамонову А.А. приказ об увольнении из ООО «ВВС», трудовую книжку, расчет заработной платы за период с 22.08.2019 по 19.02.2020, справку о заработной плате.

Взыскать с ООО «ВВС» в пользу Парамонова А.А. задолженность по заработной плате в сумме 121 357 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 189 руб. 19 коп.

Взыскать с ООО «ВВС» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 4 570 руб. 93 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 30 июня 2020 года.