Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2017 (2-3506/2016;) ~ М-3250/2016 от 19.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> «17» февраля 2017 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Абушмановой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №–281/17 по иску АО «РКЦ «Прогресс» к Бугурусланову В. А. о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «РКЦ «Прогресс» обратилось в суд с исковым заявлением к Бугурусланову В.А. в котором просит взыскать затраты на обучение в размере 49 568 рубля 12 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 1687 рубля 05 копейку, мотивируя свои требования тем, что <дата> Бугуруслановым В.А на имя начальника отдела кадров ФГУП «ГНП РКЦ «Прогресс», было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров 2962 АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика фрезеровщика. 11.03.14г. между Бугуруслановым В.А. и истцом был заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на работу в отдел подготовки кадров 2962 в качестве ученика фрезеровщика. 11.03.14г между сторонами был заключен ученический договор №, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию сверловщик, а Ответчик по окончании ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течение 2 лет. «РКЦ «Прогресс» свои обязательства по обучению Бугурусланова В.А. выполнил полностью. 01.08.14г. по окончанию обучения ответчик был переведен в цех 2116 на должность фрезеровщика. 17.09.15г. с ответчиком был расторгнут трудовой договор на основании личного заявления Бугурусланова В.А. Ответчик после окончания обучения не отработал на предприятии 10 месяцев. Требование направленное в адрес ответчика о возмещении произведенных истцом затрат на обучение в сумме 49568,31, пропорционально неотработанному времени, Бугуруслановым В.А. оставлено без внимания. В связи с изложенным, ОАО «РКЦ «Прогресс» просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение в размере 49568, 31 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 1687,05 руб.

В судебном заседании представитель истца Балькин Н.А. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении

Ответчик Бугурусланов В.А. в судебном заседании, исковые требования не признал, пояснил суду, что после обучения он работал по сдельной оплате труда, вначале заработная плата была достойная, затем размер оплаты снизился, и ему стало невыгодно работать, в связи с чем он написал заявление на увольнение.

Заслушав представителя истца, ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что <дата> Бугуруслановым В.А. на имя начальника отдела кадров ФГУП «ГНП «Прогресс» было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров 2962 АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика фрезеровщика. 11.03.2014г. между АО «РКЦ «Прогресс» и Бугуруслановым А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров 2962 в качестве ученика фрезеровщика. 11.03.2014г. АО «РКЦ «Прогресс» был издан приказ №/ОК о принятии Бугурусланова В.А. в отдел 2962 учеником фрезеровщика.

Кроме того, <дата> между сторонами был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию сверловщик, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет. В соответствии с условиями ученического договора срок ученичества начинался с <дата> и в общем составлял 5 месяцев.

ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению Бугурусланова В.А. выполнило полностью. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе подготовки кадров 2962 ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс», и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» ответчику был установлен тарифно – квалификационный разряд 3 по профессии фрезеровщик, было выдано свидетельство.

<дата> на основании приказа №/ОК Бугурусланов В.А. по окончании обучения был переведен в цех 2112 на должность фрезеровщика.

С Бугуруслановым В.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому был установлена часовая тарифная ставка 89 руб., 21 коп.

<дата> с ответчиком был расторгнут трудовой договор по п.п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Таким образом судом установлено, что Бугурусланов В.А. не отработал на предприятии 10 месяцев, доказательств обратного, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно п.1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1.1 ученического договора, а также не сдачи квалификационных экзаменов, нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с предприятия по инициативе Работодателя, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

Согласно расчета истца общие затраты на обучение Бугурусланова В.А. составили 118963 рублей 95 копеек, из них: 53 878 рублей 10 копеек – оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), 53 878 рубля 1 копейка - премия по положению «РКЦ Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения»; 3 780 рубля 05 копейки – оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, 7 427 рублей 7 копейки – оплата наставнику по трудовому соглашению.

Количество месяцев, которые Бугурусланов В.А. должен проработать после завершения обучения – 24 месяца. Количество полных месяцев, отработанных Бугуруслановым В.А. после обучения – 14 месяцев. Таким образом, сумма затрат подлежащая возмещению Бугуруслановым В.А. составляет 49 568 рубля 31 копеек, согласно следующего расчета: 118963,95 * (24 – 14)/ 24 = 49 568 рубля 31 копеек.

Истцом в адрес Бугурусланова В.А. было направлено уведомление от <дата> № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 54733 рубля 60 копеек, однако, данная сумма не оплачена ответчиком по настоящее время.

Судом установлено, что была произведена замена стороны истца ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» на правопреемника ОАО «РКЦ «Прогресс» в связи с реорганизацией истца, произошедшей <дата>.

Таким образом, учитывая обстоятельства установленные в судебном заседании, нормы материального права, суд считает, что требования о взыскании с ответчика Бугурусланова В.А. стоимость затрат, понесенных работодателем на его обучение, пропорционально отработанного времени, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, которую истец уплатил при подаче иска, в размере 1842 рубля 01 копейка.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Бугурусланова В. А. в пользу АО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере 49568,12 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1687,05 рублей, а всего 51255,17 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного рения, то есть с 23.02.2017г.

Председательствующий Медведева Н.П.