Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4823/2013 ~ М-2921/2013 от 22.05.2013

Дело № 2-4823/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2013 года город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего судьи Никитиной Т.А.

При секретаре Шишовой М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поносова А. Б. к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Поносов А.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат.

Свои требования мотивировал тем, что в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Истцу начислена, но не выплачена заработная плата.

Таким образом, заработная плата не выплачена в следующих размерах: окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА1-, аванс за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА2-, окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА3-, аванс за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА2-, окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА4-, аванс за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА2-, окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА4-.

Выплаты при увольнении – -СУММА5-, в том числе: аванс за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА2-, окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА6-, компенсация за неиспользованный отпуск – -СУММА7-, выходное пособие при увольнении – -СУММА8-.

Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила -СУММА9-

По состоянию на день обращения в суд с иском, денежная компенсация за задержку выплат составляет -СУММА10-.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате -СУММА9-, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи иска включительно в размере -СУММА10-.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № Поносов А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в -ДОЛЖНОСТЬ-. Должностной оклад был установлен в размере -СУММА11-.

ДД.ММ.ГГГГ Поносов А.Б. уволен по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» /л.д. 26/.

Согласно справке ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» задолженность перед истцом по заработной плате с учетом выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск составляет -СУММА9-.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере -СУММА9-.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, проверив расчет истца, суд соглашается с ним и считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА10-.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА12-.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» в пользу Поносова А. Б. задолженность по заработной плате в размере -СУММА9-, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -СУММА10-.

Взыскать с ОАО «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере -СУММА12-.

Заявление о пересмотре заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья: Т.А. Никитина