Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1158/2018 ~ М-790/2018 от 30.05.2018

РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2018 года г. Назарово Красноярского края

    Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.,

с участием истца Новиковой Е.А., представителя ответчика, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Рожковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новиковой Е.А. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Новикова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 6» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указывает, что работает в МАДОУ «Детский сад № 6» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере 2454 рубля и компенсационные выплаты: 30% районный коэффициент, 30%- северный коэффициент, 12 % за вредные условия труда. С апреля 2017 года по апрель 2018 года работодателем ей производилась оплата ниже размера оплаты труда установленной в Российской Федерации. С учетом изложенного, просила взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г. Назарово Красноярского в ее пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 21.04.2017 по 21.04.2018 в размере 45462 рубля 21 копейку и неустойку (пени) по 1/150 от ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 3859 рублей 71 копейку, обязать Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработную плату в размере не менее МРОТ после чего к ней производится начисление районного коэффициента и набавок, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, 3000 рублей за оплату юридических услуг по подготовке документов в суд.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края.

В ходе рассмотрения дела истцом исковые требования были дважды уточнены, с учетом уточнения просит взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г. Назарово Красноярского в ее пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года включительно в размере 90232 рубля 56 копеек и неустойку (пени) по 1/150 от ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8024 рубля 82 копейки, обязать Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработную плату в размере не менее МРОТ после чего к ней производится начисление районного коэффициента и набавок, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, 3000 рублей за оплату юридических услуг по подготовке документов в суд.

Истец Новикова Е.А. в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г. Назарово Красноярского края, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края Рожкова С.А. представила в суд возражение на исковое заявление, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Новикова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята в МАДОУ «Детский сад №6» на должность <данные изъяты> с установление оклада 2144 рубля, надбавок: 30 % районный коэффициент, 30% северный коэффициент, 12 % за неблагоприятные условия труда (приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ), в этот же день с Новиковой Е.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведена в МАДОУ «Детский сад» № 6 на должность <данные изъяты> с установлением оклада в размере 2258 рублей, с установлением надбавки за вредные условия труда в размере 12%, в этот же день с Новиковой Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) переведена в МАДОУ «Детский сад» № 6 на должность <данные изъяты> с установлением оклада в размере 2231 рубль, надбавки за вредные условия труда в размере 12%, в этот же день с Новиковой Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.А. принята по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в МАДОУ «Детский сад № 6» на должность <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) с установлением оклада в размере 2231 рубль, надбавок: 30% районный коэффициент, 30% северный коэффициент, 12 % за вредные условия труда, с Новиковой Е.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ Новиковой     Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 2454 рубля.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ Новиковой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2454 рубля.

Дополнительным соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен срок действия трудового договора на определенный срок на период отпуска по уходу за ребенком Н кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.А. принята в МАДОУ «Детский сад №» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением оклада 2454 рубля, надбавок: 30 % районный коэффициент, 30 % северный коэффициент, 12 % за вредные условия труда, в этот же день с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.А. принята в МАДОУ «Детский сад № 6» <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением оклада в размере 2454 рубля, надбавок: 30 % районный коэффициент, 30 % северный коэффициент, 12 % за вредные условия, ДД.ММ.ГГГГ с Новиковой Е.А. заключен трудовой договор №.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Новиковой Е.А. по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 2454 рубля.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Новиковой Е.А. по должности <данные изъяты> установлен оклад в размере 2454 рубля с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.А. принята по внутреннему совместительству на 0,5 ставки <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением оклада 2454 рубля, надбавок: 30 % районный коэффициент, 30 % северный коэффициент, 12 % за вредные условия труда, ДД.ММ.ГГГГ с Новиковой Е.А. заключен трудовой договор №.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Новиковой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 2552 рубля.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Новиковой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 2552 рубля.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Новиковой с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 638 рублей – 0,5 ставки.

Полагая, что с апреля 2017 года по апрель 2018 года истцу заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, Новикова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в апреле 2017 года отработала 6 дней при норме 20 дней, по совместительству в апреле 2017 года отработала 6 дней при норме 20 дней, в мае 2017 истец находилась в отпуске, в июне 2017 года отработала 10 дней при номер 21 день, по совместительству в июне 2017 года отработала 10 дней при норме 21 день, в июле 2017 отработала 21 день при норме 21 день, по совместительству в июле 2017 года отработала 20 дней при норме 21 день, в августе 2017 отработала 15 дней при норме 23 дня, по совместительству в августе 2017 года отработала 15 дней при норме 23 дня, в сентябре 2017 года отработала 20 дней при норме 21 день, по совместительству в сентябре 2017 года отработала 20 дней при норме 21 день, в октябре 2017 года отработала 22 дня при норме 22 дня, по совместительству в октябре 2017 отработала 20 дней при норме 22 дня, в ноябре 2017 года отработала 21 день при норме 21 день, по совместительству в ноябре 2017 года отработала 20 дней при норме 21 день, в декабре 2017 отработала 15 день при норме 21 день, по совместительству в декабре 2017 года отработала 15 дней при норме 21 день, в январе 2018 отработала 17 дней при норме 17 дней, в феврале 2018 года находилась в отпуске, в марте 2018 года отработала 10 дней при норме 20 дней, в апреле 2018 года отработала 17 дней при норме 21 день.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В апреле 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1408 рублей (12000-10592).

За внутреннее совместительство в апреле 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 704 рубля (6000-5296).

В мае 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 17400 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 15660 рублей 88 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1739 рублей 12 копеек (17400-15660,88).

В июне 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 14857 рублей 14 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 13629 рублей 09 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1228 рублей 05 копеек (14857,14-13629,09).

За внутреннее совместительство в июне 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 2857 рублей 14 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 2521 рубль 90 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 335 рублей 24 копейки (2857,14-2521,90).

В июле 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592).

За внутреннее совместительство в июле 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6240 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей 03 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 943 рубля 97 копеек (6240-5296,03).

В августе 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 8139 рублей 13 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 6907 рублей 82 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1231 рубль 31 копейка (8139,13-6907,82).

За внутреннее совместительство в августе 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 4069 рублей 57 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 3453 рубля 89 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 615 рублей 67 копеек (4069,57-3453,89).

В сентябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 11885 рублей 71 копейка в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10087 рублей 62 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1798 рублей 10 копеек(11885,71-10087,62)

За внутреннее совместительство в сентябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 5942 рубля 86 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5043 рубля 81 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 899 рублей 05 копеек (5942,86-5043,81).

В октябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

За внутреннее совместительство в октябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 2836 рублей 36 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 2407 рублей 27 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 429 рублей 09 копеек (2836,36-2407,27).

За внутреннее совместительство в октябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 3403 рубля 64 копейки в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 2888 рублей 73 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 514 рублей 91 копейка (3403,64-2888,73).

В ноябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

За внутреннее совместительство в ноябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6240 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6240-5296).

В декабре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 8914 рублей 29 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 7565 рублей 71 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1348 рублей 57 копеек ( 8914,29-7565,71).

За внутреннее совместительство в декабре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 4457 рублей 14 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 3782 рубля 86 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 674 рубля 28 копеек (4457,14-3782,86).

В январе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек рублей (15182,40-11016).

За внутреннее совместительство в январе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5508 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 2083 рубля 20 копеек(7591,20-5508).

В феврале 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10880 рублей 13 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4302 рубля 27 копеек (15182,40-10880,13).

За внутреннее совместительство в феврале 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5046 рублей 40 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 2544 рубля 80 копеек (7591,20-50046,40)

В марте 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11115 рублей 10 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4067 рублей 30 копеек (15182,40-11115,10).

За внутреннее совместительство в марте 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 2087 рублей 58 копеек, ответчиком начислена заработная плата в размере 1564 рубля 72 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 522 рубля 86 копеек (2087,58-1564,72)

В апреле 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

За внутреннее совместительство в апреле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 3795 рублей 60 копеек, ответчиком начислена заработная плата в размере 2754 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1041 рубль 60 копеек (3795,60-2754).

    Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 43372 рубля 19 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что МАДОУ «Детский сад № 6» не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика МАДОУ «Детский сад № 6» в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3643 рубля 93 копейки, исходя из следующего расчета:

расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017 года:

с 05.05.2017 по 18.06.2017 ( 45 дней) – 2112 х 9,25% х1/150х45=58,61;

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 2112 х 9%х1/150х91= 115,32;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 2112х8,5%х1/150х42= 50,27;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 2112х8,25%х1/150х49=56,92;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2112х7,75%х1/150х56= 61,11;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2112х7,5%х1/150х42=44,35;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2112 х7,25%х1/150х66=67,37.

расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2017 года:

с 05.06.2017 по 18.06.2017 (14 дней) -1739,12 х 9,25% х1/150 х14=15,01;

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 1739,12 х 9 % х1/150х91=94,96;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня)- 1739,12 х 8,5 % х 1/150 х 42=41,39;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1739,12 х8,25 % х 1/150 х 49= 46,87;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1739,12 х 7,75 % х 1/150 х 56 = 50,32;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 ( 42 дня) -1739,12 х 7,5 % х 1/150 х 42 = 36,52;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 1739,12 х 7,25 % х 1/500 х 66 = 55,48.

расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017 года:

с 05.07.2017 по 17.09.2017 (75 дней) – 1563,29 х 9% х 1/150 х75=70,35;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 1563,29х 8,5%х1/150х42=37,21;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1563,29 х 8,25%х1/150х49=42,13;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1563,29 х 7,75%х1/150х56=45,23;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1563,29 х 7,5%х1/150х42=32,83;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 1563,29х7,25%х1/150х66=49,87.

расчет процентов по задолженности зарплаты за июль2017 года:

с 05.08.2017 по 17.09.2017 (44 дня) – 2831,97х9%х1/150х44=74,76;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 2831,97х8,5%х1/150х42= 67,40;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 ( 49 дней) – 2831,97х8,25%х1/150х49= 76,32;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2831,97х7,75%х1/150х56=81,94;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2831,97х7,5%х1/150х42= 59,47;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2831,97х 7,25%х1/150х66=90,34.

расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2017 года:

с 05.09.2017 по 17.09.2017 (13 дней) – 1846,98х9%х1/150х13=14,41;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 1846,98х 8,5%х1/150х42= 43,96;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1846,98х8,25%х1/150х49=49,78;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1846,98 х7,75%х1/150х56)=53,44;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1846,98х7,5%х1/150х42=38,79;

с 26.03.2017 по 30.05.2018 (66 дней) – 1846,98х7,25%х1/150х66=58,92.

расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 года:

с 05.10.2017 по 29.10.2017 (25 дней) – 2697,15х8,5%х1/150х25=38,21;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 2697,15х8,25%х1/150х49=72,69;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2697,15х7,75%х1/150х56=78,04;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2697,15х7,5%х1/150х42=56,64;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2697,15 х 7,25 %х1/150х66=86,04.

расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 года:

с 05.11.2017 по 17.12.2017 (43 дня) – 2832х8,25%х1/150х43=66,98;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2832х7,75%х1/150х56=81,94;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2832х7,5%х1/150х42=59,47;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2832х7,25%х1/150х66=90,34.

расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 года:

с 05.12.2017 по 17.12.2017 (13 дней) – 2832 х8,25%х1/150х13= 20,25;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2832х7,75%х1/150х56=81,94;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2832х7,5%х1/150х42=59,47;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2832х7,25%х1/500х66=90,34.

расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 года:

с 05.01.2018 по 11.02.2018 (38 дней) – 2022,85х7,75%х1/150х38=39,72;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2022,85х7,5%х1/150х42=42,48;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2022,85х7,25%х1/150х66= 64,53.

расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 года:

с 05.02.2018 по 11.02.2018 (7 дней) – 6249,60х7,75%х1/150х7=22,60;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 6249,60х7,5%х1/150х42=131,24;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 6249,60х7,25 %х1/150х66=199,36.

расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 года:

с 05.03.2018 по 25.03.2018 (21 день) – 6847,07х7,5%х1/150х21=71,89;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) -6847,07х7,25%х1/150х66= 218,42.

расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2018 года:

с 05.04.2018 по 30.05.2018 (56 дней) – 4590,16х7,25%х1/150х56=124,24.

расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 года:

с 05.05.2018 по 30.05.2018 (26 дней) – 5208 х 7,25%х1/150х26=65,45

Основания для взыскания компенсации в заявленной истцом сумме, суд не находит.

    В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с МАДОУ «Детский сад № 6» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Разрешая требования истца о возложении на Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края обязанности выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработную плату в размере не менее МРОТ после чего к ней производится начисление районного коэффициента и набавок, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего:

Согласно ст. 46 Конституции РФ и требований ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная защита прав гражданина возможна только в случае реального нарушения его прав, свобод или законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать нарушенному праву и характеру нарушения.

Способы защиты трудовых прав работника установлены в ст. 352 Трудового кодекса РФ, к которым отнесены, в том числе, и судебная защита путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты трудового права, как возложение на работодателя обязанности начислять заработную плату лицу на будущее время.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что согласно квитанции-договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцом понесены расходы в размере 3000 рублей по оплате услуг ИП Б по составлению искового заявления.

Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1910 рублей 48 копеек (43372,19+3643,93) -20000х3%+800х300, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новиковой Е.А. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края в пользу Новиковой Е.А. недоначисленную заработную плату в сумме 43372 рубля 19 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3643 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1910 рублей 48 копеек в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 30 июля 2018 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.