Решение по делу № 2-4042/2020 ~ М-3504/2020 от 14.10.2020

Дело №2-4042/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года                        г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе

председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря         Бойко Т.А.

представителя истца     Гуменюк М.В.

ответчика    Жукова-Зарандия С.И.

представителя ответчика     Лебедевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Товарищества собственников недвижимости «Куликово поле» к Жукова-Зарандия С.И. о признании трудового незаключенным, признании недействительной записи в трудовой книжки, -

установил:

ТСН «Куликово поле» обратилось с иском к Жукова-Зарандия С.И. о признании незаключенным трудового договора, заключенного между сторонами, признании недействительной записи в трудовой книжке <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что ТСН «Куликово поле» является некоммерческой организацией, добровольным объединением собственников недвижимого имущества. Обществу предоставлен в постоянное пользование для ведения коллективного садоводства земельный участок. После принятия в состав РФ г. Севастополя общим собранием ТСН «Куликово поле» от 07 декабря 2014 года утвержден Устав ТСН «Куликово поле» в связи с приведением учредительных документов юридического лица в соответствии с нормами действующего законодательства. Кухтенко П.А. был избран председателем правления, состав правления избран решением общего собрания от 27 февраля 2015 года. Решением Ленинского районного суда г. Севастополя по гражданскому делу №2-314/2016 признано недействительным решением общего собрания членов ТСН от 22 февраля 2015 года в части вопроса об избрании нового состава правления ТСН «Куликово поле». Кухтенко П.А. фактически исполнял обязанности председателя правления с 2015 года по 26 мая 2019 года. 01 июня 2016 между Жукова-Зарандия С.И. и председателем правления ТСН «Куликово поле» в лице Кухтенко П.А. был подписан трудовой договор №з/н. Спорный трудовой договор не является заключенным, поскольку заключен без решения общего собрания с превышением председателем правления полномочий и в нарушение требований действующего на момент заключения договора законодательства, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что предоставленный устав был такой же, как и на момент заключения трудового договора. Также представитель указала, что ответчиком ненадлежащим образом исполнялись трудовые обязанности, что стало основанием для ее увольнения.

Ответчик, представитель ответчика против удовлетворения иска возражали по тем основаниям, что председатель правления имел полномочия на заключение договора, ответчик была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей, что свидетельствует о заключении договора даже при отсутствия письменного оформления договора. Ответчик была незаконно уволена и восстановлена решением суда.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ТСН «Куликово поле» является некоммерческой организацией, добровольным объединением собственников недвижимого имущества. После принятия в состав РФ г. Севастополя общим собранием ТСН «Куликово поле» от 07 декабря 2014 года утвержден Устав ТСН «Куликово поле» в связи с приведением учредительных документов юридического лица в соответствии с нормами действующего законодательства.

Судом установлено, что 01 июня 2016 года между ТСН «Куликово поле» в лице председателя правления Кухтенко П.А. и Жукова-Зарандия С.И. заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принимается на работу на должности кассира-бухгалтера.

В судебном заседании не оспаривалось, что Кухтенко П.А. на момент заключения договора был председателем правления ТСН «Куликово поле».

Представитель истца указывает, что заключение трудового договора не было согласовано общим собрание членов ТСН, а потому договор заключен Кухтенко П.А. с превышением полномочий, следовательно, не является заключенным.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ФЗ №66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», действовавшего на момент заключения оспариваемого трудового договора, органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения.

Статьей 21 ФЗ №66-ФЗ установлено, что к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: 1) внесение изменений в устав такого объединения и дополнений к уставу или утверждение устава в новой редакции; 2) прием в члены такого объединения и исключение из его членов; 3) определение количественного состава правления такого объединения, избрание членов его правления и досрочное прекращение их полномочий; 4) избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное; 5) избрание членов ревизионной комиссии (ревизора) такого объединения и досрочное прекращение их полномочий; 6) избрание членов комиссии по контролю за соблюдением законодательства и досрочное прекращение их полномочий; 7) принятие решений об организации представительств, фонда взаимного кредитования, фонда проката такого объединения, о его вступлении в ассоциации (союзы) садоводческих, огороднических или дачных некоммерческих объединений; 8) утверждение внутренних регламентов такого объединения, в том числе ведения общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных); деятельности его правления; работы ревизионной комиссии (ревизора); работы комиссии по контролю за соблюдением законодательства; организации и деятельности его представительств; организации и деятельности фонда взаимного кредитования; организации и деятельности фонда проката; внутреннего распорядка работы такого объединения; 9) принятие решений о реорганизации или о ликвидации такого объединения, назначении ликвидационной комиссии, а также утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; 10) принятие решений о формировании и об использовании имущества такого объединения, о создании и развитии объектов инфраструктуры, а также установление размеров целевых фондов и соответствующих взносов; 11) установление размера пеней за несвоевременную уплату взносов, изменение сроков внесения взносов малообеспеченными членами такого объединения; 12) утверждение приходно-расходной сметы такого объединения и принятие решений о ее исполнении; 13) рассмотрение жалоб на решения и действия членов правления, председателя правления, членов ревизионной комиссии (ревизора), членов комиссии по контролю за соблюдением законодательства, должностных лиц фонда взаимного кредитования и должностных лиц фонда проката; 14) утверждение отчетов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката; 15) поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения; 16) принятие решения о приобретении земельного участка, относящегося к имуществу общего пользования, в собственность такого объединения; 17) утверждение списков членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения; 18) распределение образованных или образуемых земельных участков между членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, которым земельные участки предоставляются в соответствии с пунктом 3 статьи 14 настоящего Федерального закона, с указанием условных номеров земельных участков согласно проекту межевания территории; 19) одобрение проекта планировки территории и (или) проекта межевания территории садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения.

В соответствии со ст. 23 ФЗ №66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения. Председатель правления при несогласии с решением правления вправе обжаловать данное решение общему собранию членов такого объединения (собранию уполномоченных). Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения действует без доверенности от имени такого объединения, в том числе: 1) председательствует на заседаниях правления; 2) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом объединения не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных); 3) подписывает другие документы от имени такого объединения и протоколы заседания правления; 4) на основании решения правления заключает сделки и открывает в банках счета такого объединения; 5) выдает доверенности, в том числе с правом передоверия; 6) обеспечивает разработку и вынесение на утверждение общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных) внутренних регламентов такого объединения, положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением; 7) осуществляет представительство от имени такого объединения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в организациях; 8) рассматривает заявления членов такого объединения.

Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения в соответствии с уставом такого объединения исполняет другие необходимые для обеспечения нормальной деятельности такого объединения обязанности, за исключением обязанностей, закрепленных настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения за другими органами управления таким объединением.

Аналогичные полномочия предусмотрены предоставленным истцом Уставом ТСН «Куликово поле».

Исследованием оспариваемого трудового договора установлено, что в нем отражены все существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а потому отсутствуют основания для признания договора незаключенным.

Доводы представителя истца о том, что председателем заключен трудовой договор с превышением полномочий, поскольку ни ФЗ №66-ФЗ, ни Уставом не было установлено, что заключение трудового договора является исключительной компетенцией общего собрания, к полномочиям председателя правления отнесено заключение договоров, в том числе и трудовых, а потому отсутствуют основания полагать, что спорный трудовой договор заключен с превышением полномочий представителя работодателя.

Доводы представителя истца о том, что ответчиком ненадлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, правового значения для признания трудового договора незаключенным не имеют, невыполнение надлежащим образом трудовых обязанностей является основанием при доказанности данного обстоятельства для применения дисциплинарного взыскания.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

В удовлетворении исковых требований Товарищества собственников недвижимости «Куликово поле» к Жукова-Зарандия С.И. о признании трудового незаключенным, признании недействительной записи в трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд г. Севастополя в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен 27 ноября 2020 года.

Судья                                 И.Г.Блейз