Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-336/2012 ~ М-271/2012 от 02.05.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                          03 июля 2012 года                                                                             

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истца Кожевниковой Н.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевниковой Н.Я. к Муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты,

установил:

Кожевникова Н.Я. обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты, указав в заявлении, что 28.04.2012г. уволена по сокращению численности работников. На предприятие распространялось Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014гг.. Просит взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 9 кратного среднемесячного заработка в сумме .. руб.

В судебном заседании истец Кожевникова Н.Я. изменила требования, просила взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 467998 руб. 10 коп., за период с 01.01.2012г. по 28.04.2012 г. согласно отраслевому тарифному соглашению ежемесячную премию в размере 50% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда в размере .. руб. .. коп., ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере не менее 15% тарифной составляющей, направляемых на оплату труда в сумме .. руб. по доводам, изложенным в заявлении, пояснила, что при увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере месячного заработка и произведен расчет. 17.05.2012г. встала на учет в службу занятости населения. Поскольку была уволена по сокращению численности работников, решила заявить требования о взыскании невыплаченных сумм согласно отраслевому тарифному соглашению.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 год, срок действия которого продлен до 1 января 2014 года, в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит работникам пенсионного возраста компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка.

Пунктом 4.4.3 Коллективного договора на 2010-2013гг. предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником предприятия по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за работником сохраняются положения, предусмотренные п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период его действия.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» не присоединилось к настоящему Соглашению.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком и на нее распространялось положение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010гг., действие которого было продлено до 2014г. 28 апреля 2012 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Истец является пенсионером по старости, что подтверждается удостоверением № Е 3257 от 21.02.2006г.

После увольнения истец в месячный срок обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена. Данное обстоятельство подтверждается сведениями о явке в центр занятости.

Поскольку Кожевникова Н.Я. имеет право на компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. 318 ТК РФ), а также Отраслевым тарифным соглашением, истец в месячный срок обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена, суд считает, что с ответчика надлежит взыскать компенсационную выплату с учетом положений ст. 318 Трудового кодекса РФ в размере 3 среднемесячных заработных плат.

Согласно справке №260 от 21.05.2012г. среднемесячный заработок истца составляет .. руб. .. коп.

Ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, а также не оспаривается размер среднемесячной заработной платы истца.

С учетом изложенного, требования истца в части взыскания компенсационной выплаты подлежат частичному удовлетворению в размере .. руб. .. коп. из расчета (.. руб. .. коп. х 3).

Требования истца о взыскании доплат и надбавок стимулирующего характера согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 2.8.2 Соглашения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства РФ (премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) - должны быть установлены в размере - не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством; ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) - в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год).

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из объяснений истца и представленных расчетных листков за период с января по апрель 2012г. истец знала о нарушении своих прав в части неисполнения работодателем положений отраслевого соглашения по начислению ежемесячной премии и вознаграждения за выслугу лет. Учитывая, что истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора 02.05.2012 года, взысканию подлежат невыплаченные суммы за период с февраля по апрель 2012 года.

При удовлетворении требований истца, суд считает необходимым выполнить свой расчет.

С учетом положений Отраслевого тарифного соглашения с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная ежемесячная премия за период с февраля по апрель 2012 года в размере .. руб. .. коп. из расчета (февраль .. руб. .. коп. оклад с учетом доплат и надбавок х 50% = .. руб. .. коп.; март .. руб. .. коп. оклад с учетом доплат и надбавок х 50% = .. руб. .. коп.; апрель .. руб. .. коп. оклад с учетом доплат и надбавок х 50% = .. руб. .. коп.).

Согласно Соглашению ежемесячное вознаграждение за выслугу лет истца за период с февраля по апрель 2012 года составит .. руб. из расчета (.. оклад х 15% х 3 месяца).

В остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .. руб. .. коп.

Руководствуясь ст.ст.196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» в пользу Кожевниковой Н.Я. компенсационную выплату в размере .. руб. .. коп., ежемесячную премию в размере .. руб. .. коп., ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере .. руб., а всего .. (..) руб. .. коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере .. руб. .. коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья                   И.А. Сафарян

..