Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6784/2019 ~ М-5960/2019 от 19.08.2019

Дело №2-6784/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2019 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Е.Н. Ващенко,

при секретаре М.В. Поташевой,

с участием истца Кочановой Е.В., представителя истца Варфоломеева И.А., представителей ответчика Варченко Е.В., Мартыновой О.В., Тильтевской Л.В., Полежаевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочановой Е.В. к акционерному обществу «Славмо» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Кочанова Е.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Славмо» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по тем основаниям, что истец работает в АО «Славмо» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в ходе проведенного кадрового аудита выявлены нарушения, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, данные нарушения отражены в акте от ДД.ММ.ГГГГ, полагает приказ незаконным, поскольку был дан срок для исправления нарушений до ДД.ММ.ГГГГ, служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не являлись объяснениями, а являлись обращениями о разъяснении вопросов, возникших при устранении нарушений, кроме того, не учтена тяжесть проступка. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата получена без премиального вознаграждения. Истец просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец Кочанова Е.В., представитель истца Варфоломеев И.А., действующий на основании ордера, в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ не является объяснением по факту нарушения, кроме того, истцу не была предоставлена возможность устранения выявленных нарушений.

Представители ответчика Варченко Е.В., Мартынова О.В., Тильтевская Л.В., Полежаева Н.В., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в отзыве.

Заслушав истца Кочанову Е.В., представителя истца Варфоломеева И.А., представителей ответчика Варченко Е.В., Мартынову О.В., Тильтевскую Л.В., Полежаеву Н.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что Кочанова Е.В. работает в АО «Славмо» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Кочановой Е.В., работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством, Уставом акционерного общества, другими локальными нормативными актами акционерного общества и обязуется: выполнять работу по оговоренной в настоящем трудовом договором профессии, специальности, квалификации, согласно должностной инструкции (приложение). Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и трудовую дисциплину, соблюдать правила по охране труда и технике безопасности.

Ответчиком представлены должностные инструкции работников предприятия, при этом в указанной папке имеется Перечень должностей руководителей и специалистов ОАО «Славмо» на дату ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностные инструкции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, имелись в указанной папке, таким образом, на 2004 год указанная должностная инструкция должна была находиться вместе со всеми прочими должностными инструкциями.

Из содержания трудового договора следует, что должностная инструкция в качестве приложения при заключении трудового договора имелась и истец Кочанова Е.В. соответственно была с ней ознакомлена, в трудовом договоре имеется ее подпись.

Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37, начальник отдела кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и т.д.

Из штатных расписаний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в АО «Славмо» в отделе кадров имелась одна единица – <данные изъяты>, иные специалисты в отделе кадров отсутствовали.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в ходе проведенного кадрового аудита в отделе кадров АО «Славмо» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ комиссией выявлены нарушения, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей начальником отдела кадров Кочановой Е.В., указанные нарушения отражены в акте от ДД.ММ.ГГГГ. Основание: акт о проведенном кадровом аудите от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка начальника отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответственным за ведение и хранение трудовых книжек является начальник отдела кадров Кочанова Е.В.

В силу приказа АО «Славмо» от ДД.ММ.ГГГГ № на <данные изъяты> Кочанову Е.В. возложена обязанность по учету рабочего времени административно-управленческого персонала АО «Славмо», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № издано распоряжение о заполнении табелей учетного рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства и необходимости внесения в табеля учета рабочего времени сведений о нахождении работников в служебных командировках.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», установлены Правила оформления трудовых книжек и внесения в них записей из которых следует, что сведения о трудовой деятельности должны вноситься в графу 3 раздела «Сведения о работе», в случае заполнения в трудовой книжке всех страниц соответствующего раздела трудовой книжки, кадровым сотрудником в обязательном порядке оформляется вкладыш к трудовой книжке.

В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договорявляются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, отработанное время командированного работника должно отражаться в табеле учета рабочего времени.

Согласно заключению от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки в отделе кадров АО «Славмо» выявлено ненадлежащее ведение кадрового делопроизводства, в нарушение требований Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» не внесены записи об увольнении и приеме на работу, не пришиты вкладыши в трудовую книжку, сведения о работе внесены в сведения о награждении, в журнале по ведению трудовых книжек нет ряда записей о приеме на работу. В приказах по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует ряд приказов, стоит неверная дата увольнения, отсутствует журнал регистрации трудовых договоров за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует ознакомление с частью приказов работников, имеет место неверное заполнение табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, где отсутствуют отметки о нахождении в командировках сотрудников, в отделе кадров отсутствуют должностные инструкции рабочих профессий, работником не получен экземпляр трудового договора, дополнительные соглашения хранятся отдельно от трудовых договоров, отсутствуют договоры материальной ответственности ряда работников, отсутствуют дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении окладов и тарифных ставок, с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ ознакомлены не все работники, личные карточки формы Т-2 заполнены с нарушениями, отсутствует ряд записей, личные дела сотрудников не ведутся на постоянной основе.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, анализируя представленные доказательства в их совокупности, пояснения сторон, письменные материалы дела, штатные расписания, приказы, карточки формы Т-2, суд приходит к выводу, что истцом при ведении кадровой документации допускались многочисленные нарушения, что было выявлено в результате проверки в отделе кадров АО «Славмо» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленные комиссией нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей начальником отдела кадров Кочановой Е.В.

При этом, по мнению суда, выполнение трудовых обязанностей истцом, как то, заполнение трудовых книжек, карточек формы Т-2, табелей рабочего времени, оформление соответствующих приказов, имея ввиду, что в отделе кадров присутствовала одна единица, свидетельствует о том, что истец в своей деятельности руководствовалась имевшей место быть должностной инструкцией, сам факт ее отсутствия в общей папке документов, учитывая, что разработкой должностных инструкций по установленному в организации порядку, осуществляет <данные изъяты>, каковым и являлась сама Кочанова Е.В., не говорит о том, что должностная инструкция не оформлялась, кроме того, указанная должностная инструкция должна храниться именно в самом отделе кадров.

В силу ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Таким образом, истец, занимая должность начальника отдела кадров в АО «Славмо» могла и имела возможность контроля сохранности, а также надлежащего оформления документов в своем отделе.

Доводы истца о том, что ею не давались объяснения по факту нарушений, суд не может принять во внимание, поскольку из содержания служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец фактически дает работодателю объяснения в связи с выявленными нарушениями, таким образом, объяснения в установленном законом порядке давались Кочановой Е.В. работодателю, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.193 ТК РФ, не нарушен.

Ссылки истца на то, что не учтена тяжесть проступка судом не принимаются, поскольку ранее истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с неправильным оформлением кадровой документации, при этом в данном случае, выявленные нарушения ведения кадрового делопроизводства, согласно заключению от ДД.ММ.ГГГГ, носят массовый и систематический характер, при таких обстоятельствах, суд считает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести проступка.

Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к Кочановой Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора является законным, оснований для его отмены не имеется, в удовлетворении требований об отмене указанного приказа следует отказать.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (не выплаченной премии) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Между тем, по результатам проведенной проверки и выявленных комиссией нарушений, а также служебной записки Кочановой Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к Кочановой Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора и принято решение о лишении ее премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и основания выплаты премии в АО «Славмо» регулируются коллективным договором, а именно Приложением № 2 «Положение о премировании работников АО «Славмо».

Пунктом 2.1 Положения в организации предусмотрено текущее и единовременное премирование. Размер текущих премий работников предприятия устанавливается ежемесячно до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада за фактически отработанное время, с учетом всех видов доплат и надбавок и осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения плановых производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.

Согласно пункта 3.2.4 текущая премия может не начисляться полностью или начисляться частично на основании приказа генерального директора за производственные упущения. В случае ненадлежащего, халатного отношения к должностным обязанностям размер премиальной части может быть снижен работодателем до 100%.

Из пункта 1.5 Положения о премировании работников АО «Славмо» следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность предприятия и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия.

При таких обстоятельствах, согласно коллективному договору АО «Славмо», премирование является правом, а не обязанностью работодателя и производится по его усмотрению. Выплата премии и определение ее размера для каждого работника является исключительной прерогативой работодателя и носит стимулирующий характер за качественный, добросовестный и эффективный труд. Данная премия не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат.

Таким образом, требования о взыскании невыплаченной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., удовлетворению не подлежат, при этом, требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. являются производными от требований об отмене дисциплинарного взыскания, невыплате премии, в которых истцу отказано, соответственно данные требования также удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного в исковых требованиях следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кочановой Е.В., отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н.Ващенко

Решение в окончательной форме принято 21.10.2019.