Решение по делу № 02-9742/2021 от 06.07.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2021 года

город Москва

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре Конопко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9742/2021 по исковому заявлению АО «Авиакомпания «Россия»» к о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с настоящим исковым заявлением, в обоснование исковых требований указал следующее.

25.11.2015 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу на должность бортпроводник-стажер на определенный срок с 25.11.2015 по 31.12.2015 года.

27.12.2015 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу на должность бортпроводник-стажер на определенный срок с 01.01.2016 по 31.01.2016 года.

09.03.2016 года ответчик был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия»» на должность бортпроводник отделения кабинных экипажей. 05.09.2016 года с ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия»» не менее пяти лет с момента окончания обучения. Стоимость обучения составила сумму в размере 1 869,17 руб., согласно платежному поручению № от 05.10.2016 года денежные средства были перечислены в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

В период с 20.04.2018 по 24.04.2018 года ответчик проходила обучение по программе переподготовки членов кабинного экипажа, стоимость обучения составила сумму в размере 4 721,80 руб., согласно платежному поручению № от 25.05.2018 года денежные средства были перечислены в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

Прохождение курсов переобучения подтверждается свидетельствами № от 12.09.2016 года, № от 24.04.2018 года.

08.09.2020 года по заявлению ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, в соответствии с приказом № от 08.09.2020 года трудовой договор с ответчиком расторгнут. С учетом неотработанного времени по ученическим договорам сумма затрат на обучение составила сумму в размере 6 590,97 руб.

Истец, считая свои права нарушенными, просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по ученическим договорам в счет возмещения расходов, понесенных истцом на обучение, а также расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца, , в судебное заседание явился, иск поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК, приходит к следующему выводу.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст.91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Судом установлено и следует из материалов дела следующее.

Прохождение курсов переобучения подтверждается свидетельствами № от 12.09.2016 года, № от 24.04.2018 года.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду каких-либо доказательств обратного, в связи с чем, суд, принимая во внимание положения п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", приходит к выводу о законности требований о возмещения расходов, понесенных истцом на обучение ответчика.

Согласно п. 2.2.10 трудовых договоров (л.д.17-37), п.п. 3.1,3.2, 4.1(л.д.47-48,67-69) ученических договоров при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Суд приходит к выводу, что ответчик нарушил, нормы права, статьи 57, 249 ТК РФ, обязательства, установленные трудовыми и ученическими договорами. С ответчика в пользу истца суд взыскивает сумму расходов, понесенных истцом в результате неисполнения ответчиком условий договоров, в размере 6 590,97 руб.

При определении размера подлежащих ко взысканию денежных сумм суд руководствуется представленным истцом расчётом исковых требований, проверив который, находит его обоснованным, арифметически верным и соглашается с ним и приходит к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены согласно данному расчёту.

Как указано в ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, судебные расходы, состоящие из расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб., подлежат взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия»» к о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с в пользу АО «Авиакомпания «Россия»» задолженность в счет возмещения расходов на обучение в размере 6 590,97 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения через Щербинский районный суд города Москвы.

Судья

А.А. Кузнецов

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2021 года.