Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-959/2019 ~ М-517/2019 от 26.02.2019

                                                                        РЕШЕНИЕ                             Дело № 2-959/2019

Именем Российской Федерации

г. Минусинск                                                 25 апреля 2019 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи            Шкарина Д.В.,

при секретаре                    Витютневой П.С.,

с участием ст. помощника прокурора        Солтукаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кротовой Г.Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Кротовой Г.Н. обратился в Минусинский городской суд с иском к МГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировав тем, что истица состоят в трудовых отношениях с ответчиком, её заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.07.2017 г. – 7 800 рублей, с 01.01.2018 г. – 9 489 рублей, с 01.05.2018 г. – 11 163 рубля, а с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть, с 01.07.2017 г. – 12 480 рублей, с 01.01.2018 г. – 15 182 рубля 40 копеек, а с 01.05.2018 г. – 17 860 рублей 80 копеек. В нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истице недоплачена заработная плата за период работы с февраля по август 2018 года, в размере 38 843 рубля 91 копейка. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с февраля по август 2018 года (л.д. 3-4).

В судебном заседании ст. помощник Минусинского межрайонного прокурора Солтукаева А.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истица Непомнящая Н.П. и представитель ответчика МГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в судебное заседание не явились, направили заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 24, 34), а также представитель ответчика предоставил письменный отзыв на исковое заявление, в котором с исковые требования прокурора не признал, указал, что действия ответчика по начислению и выплате заработной платы основаны на действующих правовых актах, и существующей в соответствующий период судебной практике, просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 28-29). Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав ст. помощника прокурора Солтукаеву А.В., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

        В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

        Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

        Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

         Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

        Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

    Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7 500 рублей + (30% от 7 500 рублей) + (30% от 7 500 рублей)), с 01.07.2017 года - 12 480 рублей (от 7 800 рублей), с 01.01.2018 г. – 15 182 рубля 40 копеек (от 9 489 рублей), а с 01.05.2018 г. -17 860 рублей 80 копеек (от 11 163 рублей).

        В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истице осуществлялось в меньшем размере.

        Судом установлено, что Кротова Г.Н. работала с 09.01.2013 г. в МГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности сторожа, в соответствии с трудовым договором (л.д. 20), что также подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме работника на работу №-к от 10.01.2013 г. (л.д. 22,38). Приказом №-л от 24.12.2018 г. трудовой договор с Кротовой Г.Н. расторгнут, в связи с сокращением численности и штата работников (л.д. 36).

        Из представленных расчетных листков за период с февраля по август 2018 года (л.д. 8-14) следует, что Кротовой Г.Н. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В феврале 2018 года Кротовой Г.Н. при норме рабочих часов 151, отработано 144,5 часа и ей начислена заработная плата в размере 10 541 рубль 80 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 3 987 рублей 05 копеек (15 182 рубля 40 копеек:151 x 144,5) = 14 528 рублей 85 копеек – 10 541 рубль 80 копеек).

В марте 2018 года Кротовой Г.Н. при норме рабочих часов 159, отработано 83 часа и ей начислена заработная плата в размере 5 750 рублей 49 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 2 174 рубля 91 копейка (15 182 рубля 40 копеек:159 x 83) = 7 925 рублей 40 копеек – 5 750 рублей 49 копеек).

В апреле 2018 года Кротовой Г.Н. при норме рабочих часов 167, отработано 173,5 часа и ей начислена заработная плата в размере 11 444 рубля 77 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 4 328 рублей 56 копеек (15 182 рубля 40 копеек:167 x 173,5) = 15 773 рубля 33 копейки – 11 444 рубля 77 копеек).

В мае 2018 года Кротовой Г.Н. при норме рабочих часов 159, отработано 184,5 часа и ей начислена заработная плата в размере 12 953 рубля 29 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 7 771 рубль 97 копеек (17 860 рублей 80 копеек:159 x 184,5) = 20 725 рублей 26 копеек – 12 953 рубля 29 копеек).

В июне 2018 года Кротовой Г.Н. при норме рабочих часов 159, отработано 190,5 часа и ей начислена заработная плата в размере 13 374 рубля 54 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 8 224 рубля 72 копеек (17 860 рублей 80 копеек:159 x 190,5) = 21 399 рублей 26 копеек – 13 174 рубля 54 копейки).

Прокурором в расчете суммы задолженности по заработной плате за июнь 2018 года допущена арифметическая ошибка: вместо необходимой суммы доначислений заработной платы в размере 8 224 рубля 72 копейки указан размер доначисления 8 024 рубля 70 копеек.

В июле 2018 года Кротовой Г.Н. при норме рабочих часов 176, отработано 166 часов и ей начислена заработная плата в размере 11 030 рублей 11 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 5 815 рублей 87 копеек (17 860 рублей 80 копеек:176 x 166) = 16 845 рублей 98 копейки - 11 030 рублей 11 копеек).

В августе 2018 года Кротовой Г.Н. при норме рабочих часов 184, отработано 172,5 часа и ей начислена заработная плата в размере 10 465 рублей 31 копейка, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 6 279 рублей 19 копеек (17 860 рублей 80 копеек:184 x 172,5) = 16 744 рубля 50 копеек – 10 465 рублей 31 копейка).

Таким образом, всего работодателем не начислена и не выплачена Непомнящей Н.П. заработная плата за период с февраля по август 2018 года в размере 38 582 рубля 27 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Кротовой Г.Н., исходя из следующего расчета: 3 987 рублей 05 копеек + 2 174 рубля 91 копейка + 4 328 рублей 56 копеек + 7 771 рубль 97 копеек + 8 224 рубля 72 копеек + 5 815 рублей 87 копеек + 6 279 рублей 19 копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 357 рублей 47 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кротовой Г.Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» в пользу Кротовой Г.Н. задолженность по заработной плате за период работы с февраля по август 2018 года в размере 38 582 рубля 27 копеек, а также 1 357 рублей 47 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его объявления.

Председательствующий: