Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3730/2015 ~ М-2552/2015 от 21.05.2015

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

13 августа 2015 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием истца Дармокрик Г.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дармокрик Г.П. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Д обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя требование тем, и что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в должности менеджера по продажам. Приказом № 957/к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности по сокращению штата, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Задолженность по заработной плате ответчика <данные изъяты> и просит взыскать данную сумму с ответчика.

Истец Д в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указав на то, что задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> образовалась за период с декабря по март 2015 г.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, представитель В (действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ г.) представила отзыв на исковое заявление, в котором просила о рассмотрении дела в её отсутствие, согласившись с размером задолженности ответчика по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля 78 копеек.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).Судом установлено, что Д состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам, о чем свидетельствует приказ о приеме на работу № 909/к от ДД.ММ.ГГГГ и запись в трудовой книжке.

Трудовой договор между ООО «Енисейский ЦБК» и Д расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № 957/к от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно справке, выданной ООО «Енисейский ЦБК», у работодателя перед Д имеется задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2014 г. по март 2015 г. в размере <данные изъяты>

Таким образом, факт того, что окончательный расчет по заработной плате с истцом на момент увольнения не произведён, нашел свое подтверждение, требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в <данные изъяты> требование о компенсации морального вреда..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Дармокрик Г.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Дармокрик Г.П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.

Копия верна:

Судья:                              Н.Н. Шестакова