Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2087/2015 ~ М-1319/2015 от 13.05.2015

№ 2-2087/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» июля 2015 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Новиковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочурова В.А. к Государственному унитарному предприятию Удмуртской Республики «Фармация» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском ответчику о взыскании вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2012 год в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Требования мотивировал тем, что с -Дата- по -Дата- истец работал директором ГУП УР «Фармация» на основании трудового договора № от -Дата-. Согласно разделу 6 «Оплата и социальные гарантии руководителя» истцу полагалось вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере 12 месячных должностных окладов. В нарушение данного условия трудового договора вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2012 год истцу в день увольнения – -Дата- выплачено не было. Согласно п. 6.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, следовательно, ему полагалась выплата вознаграждения в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х 12 = <данные изъяты> руб.). Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, причиненный истцу нарушением его права на получение в день увольнения вышеуказанного вознаграждения. С учетом того, что ответчик неправомерно не выплатил истцу денежную сумму, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую он оценивает в <данные изъяты>

В судебное заседание не явился истец Кочуров В.А., извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Ильин А.Г., действующий на основании ордера, на исковых требованиях настаивал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенному в иске. Пояснил, что вознаграждение является заработной платой истца и не может ограничиваться какими-либо условиями, в силу ст. 140 ТК РФ вознаграждение подлежало выплате истцу в день увольнения. Оснований для не выплаты данного вознаграждения не имеется, поскольку ответчик имел за 2012 год прибыль. Решений о лишении истца вознаграждения ответчиком не принималось. Считает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, так как ни трудовым договором, ни коллективным договором не предусмотрены сроки выплаты вознаграждения, соответственно ответчик обязан был выплатить его истцу в день увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика Кручинин А.В., действующий на основании доверенности, против удовлетворения требований истца возражал в полном объеме. Пояснил, что п. 6.1 трудового договора содержит условия для начисления и выплаты вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности. В судебном заседании истцом каких-либо доказательств выполнения требований п. 6.1 трудового договора не представлено, в связи с чем, ответствуют основания для удовлетворения требований. В рассматриваемый период в отношении ГУП УР «Фармация» возбуждалось дело о банкротстве, которое было прекращено, в связи с погашением обязательств ответчика третьим лицом, финансовое оздоровление предприятия не произошло, денежные средства ответчиком получены в результате продажи имущества, в 2012 году ответчиком не исполнялись обязательства по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере <данные изъяты>, что исключает выплату вознаграждения. Кроме того, представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ. Ходатайство мотивировал тем, что срок обращения в суд начинал течь не позднее -Дата-, то есть срока выплаты заработной платы по итогам 2012 года. Результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия отражены в налоговой декларации, таким образом, по состоянию на -Дата- истец как руководитель предприятия знал о размере прибыли за 2012 год, соответственно знал, что его права нарушены с даты, когда данное вознаграждение ему не было выплачено в январе 2013 года. Не оспаривал, что сроки выплаты вознаграждения не предусмотрены ни трудовым договором, ни коллективным договором. Правильность расчетов размера вознаграждения также не оспаривал.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В период с -Дата- по -Дата- истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от -Дата-, дополнительными соглашениями № от -Дата-, № от -Дата-, № от -Дата-, трудовой книжкой серии АТ-II № на имя Кочурова В.А., распоряжением Министерства здравоохранения УР № от -Дата-.

Согласно условиям трудового договора № от -Дата-, заключенного между Министерством здравоохранения Удмуртской Республики (работодателем) и Кочуровым В.А. (руководителем), Кочуров В.А. назначен на должность директора ГУП УР «Фармация».

Согласно п. 6.1 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии руководителя» «оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия (вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия), определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней.

Должностной оклад руководителю устанавливается в размере 53600 рублей.

Должностной оклад руководителя выплачивается из фонда оплаты труда предприятия и увеличивается одновременно с повышением тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работника основной профессии Предприятия, установленной коллективным договором, с применением кратности 8. Изменение должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю за счет прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и внесения иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством, за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения руководителю рассчитывается предприятием самостоятельно в порядке, установленном законодательством, путем умножения на норматив вознаграждения суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов и других обязательных платежей в бюджеты различных уровней и средств, направленных на потребление.

Норматив определяется как соотношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Величина норматива вознаграждения определяется и пересматривается работодателем ежегодно.

Периодичность и сроки выплаты вознаграждения руководителю устанавливаются на основании соответствующих положений коллективного договора, заключаемого с трудовым коллективом предприятия.

Выплата вознаграждения авансом не производится.

В случае, если полученная за соответствующий год (квартал, сезон) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, составляет сумму меньше 12 окладов руководителя, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

При несвоевременном выполнении обязательств перед соответствующими бюджетами по обязательным платежам руководитель лишается вознаграждения полностью за соответствующий расчетный период».

Согласно п. 4.10 Коллективного договора ГУП УР «Фармация» на 2010-2012 гг., оплата труда работодателя производится в соответствии с его трудовым договором и Положением об оплате труда работников ГУП УР «Фармация» (Приложение №2 к коллективному договору).

Согласно Положения об оплате труда работников ГУП УР «Фармация», должностной оклад работодателя определяется его трудовым договором, заключаемым с Министерством здравоохранения УР и согласованным с Министерством имущественных отношений УР (п.8.1.); выплата работодателю вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится за счет прибыли предприятия в порядке, предусмотренном его трудовым договором и действующим законодательством (п.8.2.); выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

За 2012 года у ГУП УР «Фармация» имелась чистая прибыль после уплаты налогов и иных обязательных платежей в размере <данные изъяты> Данное обстоятельство подтверждается решением Арбитражного суда УР по делу № А71-12994/2014 от 28 января 2015 года и постановлением Семнадцатого Арбитражного апелляционного суда № А71-12994/2014 от 09 апреля 2015 года.

Согласно определений Арбитражного Суда УР по делу № А71-6026/2013 принято к рассмотрению заявление ООО «Триопромтрейд» о признании ГУП УР «Фармация» несостоятельным (банкротом), в связи с неисполнением обязательства по договору на сумму <данные изъяты>

С сентября 2013 года по март 2014 года Арбитражным Судом УР рассматривалось дело о банкротстве ГУП УР «Фармация», в отношении предприятия вводилась процедура наблюдения. Данное обстоятельство представителем истца в судебном заседании не оспаривалось.

Кроме того, ГУП УР «Фармация» имело задолженность по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за 1 квартал 2012 года, за 9 месяцев 2012 года, за 1 квартал 2013 года, за полугодие 2013 года в общем размере <данные изъяты>, что подтверждается определением Арбитражного Суда УР по делу № А71-6026/2013 Т17 от 23 декабря 2013 года.

По результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУП УР «Фармация» за 2012 год приказ о выплате директору Кочурову В.А. вознаграждения не издавался, начисления не производились.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 19 ГК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, государственных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Изучив представленные сторонами доказательства, суд считает, что у ответчика не возникла обязанность по выплате истцу вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2012 год, поскольку предприятие, которым руководил истец, имело задолженность по уплате обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ за 2012 год, в связи с отсутствием у предприятия денежных средств для исполнения обязательств по договорам, в отношении ГУП УР «Фармация» решался вопрос о его несостоятельности (банкротстве), что свидетельствует о неплатежеспособности предприятия в периоды деятельности Кочурова В.А.

Ходатайство ответчика о применении к исковым требованиям срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Из представленных суду документов следует, что сроки выплаты директору вознаграждения по результатам финансово- хозяйственной деятельности не оговорены отдельно ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре, ни в положении об оплате труда, при этом данное вознаграждение в соответствии с трудовым договором отнесено к оплате труда по итогам года.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Поскольку выплата вознаграждения по результатам финансово- хозяйственной деятельности предприятия зависит, в том числе, от размера прибыли предприятия, истец как руководитель должен был знать о том, что у предприятия имеется прибыль в момент составления годового бухгалтерского отчета.

В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н, организации обязаны представлять годовую бухгалтерскую отчетность в течение 90 дней по окончании года, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В пределах указанных сроков конкретная дата представления бухгалтерской отчетности устанавливается учредителями (участниками) организации или общим собранием (п.86).

В соответствии с п.6.7. Устава ГУП УР «Фармация» предприятие обязано ежегодно, не позднее 1 апреля, направлять учредителю и Министерству имущественных отношений Удмуртской Республики заверенную копию налоговым органом по месту регистрации предприятия копию годового бухгалтерского баланса с приложениями.

Согласно п.7.1., 7.2., 7.4. Устава ГУП УР «Фармация» предприятие возглавляет руководитель- директор, который организует работу предприятия, действует от имени предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории РФ.

Таким образом, ответчик, являясь руководителем предприятия должен был знать о наличии у предприятия прибыли за 2012 год не позднее 01 апреля 2013 года.

Поскольку иные сроки для выплаты вознаграждения по результатам финансово- хозяйственной деятельности не оговорены трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда, суд исходит из того, что выплата руководителю предприятия вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2012 год должна быть произведена в срок до 10 апреля 2013 года, то есть в сроки для выплаты заработной платы.

С исковым заявлением в суд истец обратился <данные изъяты>, то есть по истечению трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом не представлено, напротив, представитель истца указал на то обстоятельство, что срок обращения в суд истцом не пропущен, так как его следует считать с -Дата-, то есть с даты расторжения трудового договора.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В судебном заседании установлено, что вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2012 год истцу работодателем не начислялось, истец как руководитель предприятия знал об этом обстоятельстве, в связи с чем оснований полагать, что правоотношения сторон в части не выплаты вознаграждения носят длящийся характер в понимании п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 198 ч.4 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, имеется самостоятельное основание для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании вознаграждения по результатам финансово- хозяйственной деятельности за 2012 год.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда производны от требований о взыскании вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кочурова В.А. к ГУП УР «Фармация» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в тече­ние месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 17 июля 2015 года.

Судья Сентякова Н.А.