Решение по делу № 2-265/2013 ~ М-32/2013 от 09.01.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2013 года        г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Кузьминой В.Н., Грузиной Т.М., Ширяевой Ю.А., Зариповой Г.А., Василенковой О.Ю., Кондрашовой Л.В., Скляр О.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» об обязании установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Кузьмина В.Н. обратились в суд с иском ООО «Спутник» об обязании установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что истцу установлена заработная в размере минимального размера оплаты труда с включением в нее районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, что неправомерно. Просили обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскать недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

С аналогичным иском обратились в суд Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Грузина Т.М., просили обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскать недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

С аналогичным иском обратились в суд Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Ширяева Ю.А., просили обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскать недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

С аналогичным иском обратились в суд Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Зарипова Г.А., просили обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскать недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

С аналогичным иском обратились в суд Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Василенкова О.Ю., просили обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскать недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

С аналогичным иском обратились в суд Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Кондрашова Л.В., просили обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскать недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

С аналогичным иском обратились в суд Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Скляр О.Д., просили обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскать недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Определением судьи от 29 января 2013 года гражданские дела № 2-261/2013 год, 2-265/2013 год, 2-264/2013 год, 2-266/2013 год, 2-272/2013 год, 2-263/2013 год, 2-262/2013 год по искам Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Кузьминой В.Н., Грузиной Т.М., Ширяевой Ю.А., Зариповой Г.А., Василенковой О.Ю., Кондрашовой Л.В., Скляр О.Д. к ООО «Спутник» об обязании установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство, делу присвоен № 2-261/2013 год.

В судебное заседание истцы Кузьмина В.Н., Грузина Т.М., Ширяева Ю.А., Зарипова Г.А., Василенкова О.Ю., Кондрашова Л.В., Скляр О.Д. не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истца Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России по доверенности Ромашов А.В. уменьшил исковые требования, заявленные в интересах Кузьминой В.Н., просил взыскать в пользу Кузьминой В.Н. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., в остальной части поддержал исковые требования, привел те же доводы, что и в иске, дополнил, что истцы не пропустили срок обращения в суд за судебной защитой, поскольку нарушение прав истца носит длящийся характер. Истцы получали заработную плату регулярно, в установленные трудовым договором сроки, получали расчетные листы, знали о составляющих частях заработной платы. Просил иски удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Спутник» по доверенности Рявкин Д.М. иск не признал, заявил о пропуске истцами срока обращения в суд по требованиям о взыскании неполученной заработной платы, поскольку истцами заявлено о взыскании заработной платы за май, июнь, июль, август, срок обращения по которым истек соответственно в сентябре 2012 года, октябре 2012 года, ноябре 2012 года, декабре 2012 года, в то время как истцы обратились в суд с иском 9 января 2013 года. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения представителя истца Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России по доверенности Ромашова А.В., представителя ответчика ООО «Спутник» по доверенности Рявкина Д.М., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 5 205 руб.).

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ 2010 года между ООО «Спутник» и Кузьминой В.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому Кузьмина В.Н. принята <данные изъяты>, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., с доплатой надбавки по районному коэффициенту в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 % (пункты 1.2, 7.2 договора).

Согласно раздела «Организация и оплата труда» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 2010 года Кузьминой В.Н. выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб.,      с доплатой районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %.

ДД.ММ.ГГГГ 2008 года между ООО «Спутник» и Грузиной Т.М. заключен трудовой договор, согласно которому Грузина Т.М. принята <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., премией 40%, с надбавкой по районному коэффициенту в размере 30%, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 % (пункты 1.2, 8.1 договора).

Согласно раздела «Организация и оплата труда» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 2008 года Грузиной Т.М. выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб.,     с доплатой районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %.

ДД.ММ.ГГГГ 2011 года между ООО «Спутник» и Ширяевой Ю.А. заключен трудовой договор, согласно которому Ширяева Ю.А. принята <данные изъяты>, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., с надбавкой по районному коэффициенту в размере 30%, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 % (пункты 1.2, 7.2 договора).

Согласно раздела «Организация и оплата труда» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 2011 года Ширяевой Ю.А. выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб.,     с доплатой районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %.

ДД.ММ.ГГГГ 2008 года между ООО «Спутник» и Зариповой Г.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Зарипова Г.А. принята <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., премией 40%, с надбавкой по районному коэффициенту в размере 30%, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 % (пункты 1.2, 8.1 договора).

Согласно раздела «Организация и оплата труда» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 2008 года Зариповой Г.А. выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб.,     с доплатой районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %.

ДД.ММ.ГГГГ 2009 года между ООО «Спутник» и Василенковой О.Ю. заключен трудовой договор №, согласно которому Василенкова О.Ю. принята <данные изъяты>, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., с доплатой надбавки по районному коэффициенту в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 % (пункты 1.2, 7.1 договора).

Согласно пункту 7.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ 2011 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 2009 года Василенковой О.Ю. выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб.,     с доплатой районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 % установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц согласно тарификации.

ДД.ММ.ГГГГ 2011 года между ООО «Спутник» и Кондрашовой Л.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Кондрашова Л.В. принята <данные изъяты>, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., с надбавкой по районному коэффициенту в размере 30%, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %, доплатой за вредные условия труда в размере 8%. (пункты 1.2, 7.1 договора).

Согласно раздела «Организация и оплата труда» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 2011 года Кондрашовой Л.В. выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб., с доплатой за вредные условия труда в размере 8 %, районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %.

ДД.ММ.ГГГГ 2008 года между ООО «Спутник» и Скляр О.Д. заключен трудовой договор №, согласно которому Скляр О.Д. принята <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., с доплатой премии в размере 40%, надбавки по районному коэффициенту в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 % (пункты 1.2, 8.1 договора).

Согласно раздела «Организация и оплата труда» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 2008 года Скляр О.Д. выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб., с доплатой за вредные условия труда в размере 8 %, районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %.

Суд считает достоверно установленным, что в нарушение действующего законодательства ответчиком установлена истцам заработная плата меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, в связи с чем, суд считает требования Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Кузьминой В.Н., Грузиной Т.М., Ширяевой Ю.А., Зариповой Г.А., Василенковой О.Ю., Кондрашовой Л.В., Скляр О.Д. к ООО «Спутник» об обязании установить с 1 января 2013 года размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценивая требования истцов о взыскании недоплаченной заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом истцы обратились в суд с иском 9 января 2013 года, в частности, истец Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России и истец Кузьмина В.Н. обратились в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за май, июнь 2012 года в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России и истец Грузина Т.М. обратились в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за май, июнь 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. 9 января 2013 года.

Истец Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России и истец Ширяева Ю.А. обратились в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за июнь, июль, август 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. 9 января 2013 года.

Истец Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России и истец Зарипова Г.А. обратились в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за май, июнь 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. 9 января 2013 года.

Истец Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России и истец Василенкова О.Ю. обратились в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за май, июнь, июль 2012 года в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России и истец     Кондрашова Л.В. обратились в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за июль 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. 9 января 2013 года.

Истец Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России и истец Скляр О.Д. обратились в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за май, июнь 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. 9 января 2013 года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд, поскольку о предполагаемом нарушении их прав истцы знали в период их работы в мае, июне, июле, августе 2012 года, а в суд за разрешением индивидуального трудового спора обратились 9 января 2013 года, то есть по истечении срока обращения в суд.

Согласно статье 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом, истцы были ознакомлены с оплатой труда, условиями работы, режимом рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствуют их подписи в трудовом договоре и дополнительных соглашениях; ежемесячно получали расчетные листки с указанием всех составляющих заработной платы, что не мешало истцам в трех месячный срок обратиться в суд за защитой нарушенного права, однако они обратились в суд 9 января 2013 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцами в суд представлены не были.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

О восстановлении срока обращения в суд истцы не заявляли.

При таких обстоятельствах, исковые требования Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Кузьминой В.В., Грузиной Т.М., Ширяевой Ю.А., Зариповой Г.А., Василенковой О.Ю., Кондрашовой Л.В., Скляр О.Д., заявленные     к ООО «Спутник» о взыскании недоплаченной заработной платы суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истцов о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истцов, права которых на установление размера заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания нарушены работодателем, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцам морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждой.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, Кузьмина В.Н., Грузина Т.М., Ширяева Ю.А., Зарипова Г.А., Василенкова О.Ю., Кондрашова Л.В., Скляр О.Д., обращаясь с исками за защитой трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истцов об обязании установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, компенсационной выплаты за молоко и доплаты за расширенную зону обслуживания, о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поэтому с ответчика ООО «Спутник» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 7).

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░.░. ░ 1 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2013 ░░░░.