Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4846/2016 ~ М-2284/2016 от 25.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Орской Т.А.,

при секретаре Буянове Н.И.,

при участии старшего помощника прокурора Ищенко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ..... городского прокурора ..... в интересах Акимова А.В. к ООО ЧОП «ответчик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Одинцовский городской прокурор обратился в интересах А.В. обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ООО ЧОП «ответчик» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что в ходе проверки установлено, что Акимов А.В. принят на работу в ООО ЧОП «ответчик» приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ. № на должность охранника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Акимов А.В. уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Проверкой установлено, что в нарушение указанных требований окончательный расчет при увольнении в размере 31178, 02 рубля с Акимовым А.В. работодателем для настоящего времени не произведен. Просит взыскать с ответчика в пользу истца Акимова А.В. окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию в размере 31178, 02 рубля.

Старший помощник ..... городского прокурора ..... в судебном заседании требования иска поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме и по основаниям, изложенным в нем.

Истец, ответчик в лице ООО ЧОП «ответчик» в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного заседания уведомлены своевременно, надлежащим образом. Причина их не явки суду не известна.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассматривает гражданское дело в порядке заочного производства судебного разбирательства, с учетом мнения истца.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч.1, 2 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

На основании ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В случаях, предусмотренных ч. 8 и 10 настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или приводит в обоснование своих возражений.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. Акимов А.В. обратился в Одинцовскую городскую прокуратуру с жалобой о проведении проверки в отношении ответчика по факту не выплаченной заработной платы (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ. Акимов А.В. принят на работу в ООО «ответчик» на должность охранника, а Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Акимов А.В. уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-7).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., долг за предприятием на конец месяца составляет 31178, 02 рублей (л.д. 8).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на момент вынесения решения судом истцу не выплачены денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ ДД.ММ.ГГГГ., на данный момент равна 8, 25 % в год, одна трехсотая действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ =0, 03%. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задержка выплаты заработной платы составила 103 дня. Денежная компенсация = (0, 03% * 103 дня просрочки невыплаченной в срок суммы 31178, 02 рубля составляет 991, 46 рубля. Работодатель обязан выплатить Акимову А.В. окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию на общую сумму 32169, 48 рублей.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: … от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В соответствие со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

На основании ст. 333.16 НК РФ, государственная пошлина - сбор, взимаемый с лиц, указанных в статье 333.17 настоящего Кодекса, при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы и (или) к должностным лицам, которые уполномочены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий, предусмотренных настоящей главой, за исключением действий, совершаемых консульскими учреждениями Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 50 БК РФ, в федеральный бюджет зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: …государственной пошлины (за исключением государственной пошлины за совершение юридически значимых действий, указанных в статьях 56, 61, 61.1, 61.2, 61.3, 61.4 и 61.5 настоящего Кодекса, государственной пошлины, предусмотренной абзацем двадцать восьмым настоящей статьи) - по нормативу 100 процентов.

Давая оценку представленным доказательствам, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ..... городского прокурора ..... в интересах Акимова А.В. к ООО ЧОП «ответчик» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «ответчик» в пользу Акимова А.В. задолженность по заработной плате в сумме 32169 (тридцать две тысячи сто шестьдесят девять) рублей 48 (сорок восемь) копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 1165 (тысячу сто шестьдесят пять) рублей 08 (восемь) копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца в апелляционном порядке.

Судья Орская Т.А.