Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-139/2020 (2-3548/2019;) ~ М-2221/2019 от 20.05.2019

Дело № 2-139/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-002793-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2020 года                                                                                                     г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием представителя истца Клецана И.В. – Судакова А.Ю.

представителя ответчика ООО «Ротекс-с» - Деева А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клецана Иосифа Васильевича к ООО «Ротекс-с» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Клецан И.В. обратился в суд с иском к ООО «Ротекс-с», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (том 3 л.д. 93-96), окончательно просил взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 2017 года по 2019 год в размере 1 078 485,23 руб.

Требования мотивированы тем, что с 23.02.2011 года по 12.04.2019 года Клецан И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ротекс-с», работая в должности водителя автомобиля с ежегодным заключением срочных трудовых договоров сроком на один календарный год, с режимом рабочего времени 40 часов в неделю с 8-ми часовым рабочим днем. Однако, в период работы регулярно привлекался работодателем к сверхурочной работе с направлением в командировку по путевым листам в районы Крайнего Севера для перевозки грузов и товара, в связи с чем, истец находился в пути в выходные и праздничные дни и сверх, установленного рабочего времени, тогда как работодателем в данные периоды выплачивалась заработная плата (не исходя из путевых листов), а из рабочих дней в неделю и 8-ми часового рабочего дня.

Истец Клецан И.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается распиской о вручении судебного извещения (том 3 л.д. 86), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил, доверил представление своих интересов Судакову А.Ю, (доверенность от 02.04.2019 года (том 1 л.д. 5), ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Ротекс-с» в должности водителя с ежегодным заключением срочных трудовых договоров сроком на один календарный год. Осуществлял трудовую деятельность как в г. Красноярске, так и доставлял продукты в месторождения, суточные ему выдавались только на питание и на непредвиденные расходы. В день переработка составляла не менее 6 часов, выходные и доплата за сверхурочную работу не выплачивалась (том 2 л.д. 232-233).

Представитель истца Клецана И.В. – Судаков А.Ю. (доверенность от 02.04.2019 (том 1 л.д. 5) в судебном заседании иск поддержал по изложенным в иске и аналогичным с истцом основаниям, дополнительно пояснил, что заработная выплачивалась без учета работы истца в выходные и праздничные дни, когда он фактически находился в пути, на разгрузке/выгрузке товара из транспортного средства, при этом проходимый истом во время командировок километраж свидетельствует о том, что управляемом истцом «большегрузе» возможно его пройти с учетом всего периода с момента отъезда и приезда в гараж. Также указал на то, что при заезде в гостиницу в населенных пунктах, где таковые имеются, истец даже при остановке в них на несколько часов, производил оплату как за сутки, поскольку почасовой оплаты в пригородных гостиницах не имеется.

Представитель ответчика ООО «Ротекс-с» - Деев А.Ю. (доверенность от 04.10.2019 года (том № 2 л.д. 60) в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на то, что в соответствии с п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 года № 15 водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день. Из п. 9.2 трудового договора от 01.01.2019 года № 937, заключенного между Клецан И.В. и ООО «Ротекс-с», следует, что истцу устанавливается особый режим работы – ненормированный рабочий день, в соответствии с которым он может, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной продолжительности рабочего времени. Также, согласно п. 4.18 Правил внутреннего трудового распорядка истец отнесен к сотрудникам с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск (14 календарных дней), и которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и поэтому не подлежат повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления такого отпуска определяется в трудовом договоре (п. 9.2), заключенном с Клецан И.В., поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этого работника. Таким образом, заключив трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня, истец тем самым выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является, и на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно. При этом на вопрос суда пояснил, что за весь период работы истцу дополнительный отпуск не предоставлялся. Также указал, что исходя из ст. 166 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749, на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы. Согласно п. 4 Положения, при направлении работника в командировку работодатель определяет только срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. На основании п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Таким образом, законодательством РФ установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время. Следовательно, оплачивать как ночные часы и как сверхурочную работу время, которое работник проводит в пути, работодатель не обязан, так как время нахождения в командировке оплачивается в размере среднего заработка. Между тем, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих об установлении ему иного режима работы в период командировки, а также из представленных путевых листов не следует, для выполнения какого рода работ истец привлекался за пределами установленного трудовым договором рабочего времени. Сведения, содержащиеся в путевых листах, на которые ссылается Архипенков А.Е., не могут служить подтверждением сверхурочных работ. Указанное в путевых листах время, подтверждает время выезда из гаража и заезда обратно, а также продолжительность нахождения на маршруте. Путевые листы являются документами по учету работы автомобиля, а также одним из документов, подтверждающих расходы на приобретение горюче-смазочных материалов и не доказывают факт выполнения истцом сверхурочной работы. Согласно табелям учета использования рабочего времени, продолжительность рабочего времени истца составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Оплата за работу в соответствии с табелями учета рабочего времени истцом не оспаривается. Иной информации о выполнении истцом сверхурочной работы, исходя из представленных суду табелей учета рабочего времени, доказательств, подтверждающих, что ответчиком за спорные периоды ставились перед истцом задачи по выполнению работ вне рабочего времени, не представлены. Кроме того, в соответствии с табелем учета рабочего времени за отчетный период с 01.12.2018 года по 31.12.2018 года Клецан И.В. находился в командировке в период с 26.12.2018 года по 31.12.2018 года, из которых 30,31 выпали на выходные, трудовую деятельность истец осуществлял 4 дня, за период с 08.01.2019 года по 20.01.2019 года и с 22.01.2019 года по 02.02.2019 года, согласно табелю учета рабочего времени с 01.01.2019 года по 31.01.2019 года истец осуществлял трудовую деятельность в командировке 11,14,15,16,17,18,21,22,23,25,28,29,30 и 31 числа, что составляет 14 дней, за период с 06.02.2019 года по 22.03.2019 года согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года истец находился в командировке 01,04,06,07,11,12,13,14,15,18,19,20,21,22 – т.е. 15 дней, которые согласно расчетным листкам оплачены ему в полном объеме. В случае признания судом заявленных исковых требований обоснованными, просил применить положения ст. 392 ТК РФ до мая 2018 года, поскольку трудовой договор от 01.01.2018 года № 916, заключенный между ООО «Ротекс-с» и Клецан И.В. прекращен в связи с истечением срока трудового договора 31.12.2018 года, на дату прекращения указанного договора Клецан И.В. были произведены все выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством. Указанный годичный срок для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а именно, о предполагаемом нарушении своего права истцу стало известно 31.12.2018 года. Кроме того, полагал, что с учетом уточнения заявленных исковых требований только в феврале 2020 года, истцом пропущен срок по всем требованиям, о чем также представил письменные возражения (том № 1 л.д. 91-92, том № 2 л.д. 68-69, 75-83, том 3 л.д. 1-9, 79-81, 99-101).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работ сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 129 Кодекса под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 года № 7.

Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки, к рабочим дням.

В п. 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В то же время установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальный акт не может содержать нормы, ухудшающие положение работников согласно ст. 8 ТК РФ, то есть установленный в организации размер оплаты работы в выходные и праздничные дни не может быть менее двойного размера.

Из анализа приведенных норм законодательства следует, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относящиеся к дням командировки, а, следовательно, к рабочим дням, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.01.2018 года Клецан И.В. на основании срочного трудового договора от 01.01.2018 года № 916, состоял в трудовых отношениях с ООО «Ротекс-с», работая в должности водителя автомобиля в обособленном подразделении ООО «Ротекс-с» (п.п. 1.2 трудового договора), с заработной платой: оклад в размере 13 584 руб., районный коэффициент в размере 30%, северной надбавки в размере 30% (п. 8.1 трудового договора), с выплатой заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (п. 8.2 трудового договора), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), восьмичасовой рабочий день с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед один час, перерыв для отдыха и проезд к месту работы не включается в рабочее время. Работнику устанавливается особый режим работы – ненормированный рабочий день в соответствии, с которым он может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также он может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными законодательством (п. 9.1-9.3 трудового договора (том 2 л.д. 49-51).

Приказом от 29.12.2018 года № КРС00003667 Клецан И.В. уволен с занимаемой должности 31.12.2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (том 2 л.д. 56). С данным приказом истец ознакомлен лично 31.12.2018 года.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу от 01.01.2019 года № КРС00001045 Клецан И.В. принят на должность водителя автомобиля, ему установлен должностной оклад в размере 20 525,46 руб., с надбавкой по районному коэффициенту в размере 6 157,64 руб., северная надбавка в размере 6 157,46 руб. (том 2 л.д. 55).

01.01.2019 года между Клецан И.В. и ООО «Ротекс-с» заключен трудовой договор № 937, согласно которому Клецан И.В. принят на должность водителя автомобиля в обособленное подразделение ООО «Ротекс-с» (п.п. 1.2 трудового договора), с заработной платой: оклад в размере 20 525,46 руб., районный коэффициент в размере 30%, северной надбавки в размере 30% (п. 8.1 трудового договора), с выплатой заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (п. 8.2 трудового договора), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), восьмичасовой рабочий день с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед один час, перерыв для отдыха и проезд к месту работы не включается в рабочее время. Работнику устанавливается особый режим работы – ненормированный рабочий день в соответствии с которым он может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также он может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными законодательством (п. 9.1-9.3 трудового договора (том № 2 л.д. 47-48).

Приказом от 12.04.2019 года № 856 Клецан И.В. уволен с занимаемой должности 12.04.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (том 2 л.д. 54). С данным приказом истец ознакомлен лично 12.04.2019 года.

Аналогичный трудовой договор сроком на 1 года был заключен между сторонами в 2017 года (том 2 л.д. 52-53), действие которого было прекращено 31.12.2017 года, что также подтверждается приказом об увольнении от 26.12.2017 года № КРС00002623 (том 2 л.д. 58).

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ротекс-с», утвержденных директором ООО «Ротекс-с» 30.04.2010 года, со всеми изменениями и действующих до 31.12.2018 года, для работников выезжающих на работу в районы крайнего Севера и приравненные к ним районы ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих дней (п. 4.1). Для работников с ненормированным рабочим днем, перечень которых утвержден приказом директора Организации, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 14 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (п. 4.13 Правил (том № 2 л.д. 85-98).

Согласно Приложению № 1 к данным Правилам в перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, относится должность водителя автомобиля (том № 2 л.д. 91).

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ротекс-с», утвержденных директором ООО «Ротекс-с» 01.01.2019 года содержащие аналогичные правила в отношении ненормированного рабочего дня (п. 4.18 Правил (том № 1 л.д. 237-252), в Приложении № 1 к данным Правилам в перечне должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день - должность водителя автомобиля предусмотрена (том № 1 л.д. 252).

Вместе с тем, из аналогичных Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ротекс-с», утвержденных директором ООО «Ротекс-с» 01.01.2019 года, представленных в материалы гражданского дела по иску Архипенкова Е.В. к ООО «Ротекс-с» следует, что в Приложении № 1 к данным Правилам в перечне должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день - должность водителя автомобиля не предусмотрена (том № 1 л.д. 252а,б).

Из выписки штатного расписания ООО «Ротекс-с» на 2018 год (том 2 л.д. 17) следует, что по должности водителя автомобиля предусмотрена заработная плата: тарифная ставка (оклад) в размере 13 584 руб., доплата за вредные условия труда в размере 543 руб., районный коэффициент в размере 4 238 руб., северная надбавка в размере 4 238 руб., а также премия в размере 2 260 руб., какие-либо надбавки за сверхурочную работу отсутствуют.

Из выписки штатного расписания ООО «Ротекс-с» на 2019 год (том 2 л.д. 16) следует, что по должности водителя автомобиля предусмотрена заработная плата: тарифная ставка (оклад) в размере 20 525 руб., доплат за вредные условия труда в размере 821 руб., районный коэффициент в размере 6 404 руб., северная надбавка в размере 6 404 руб., а также премия в размере 3 415 руб., какие-либо надбавки за сверхурочную работу отсутствуют.

Положением по оплате труда и премировании работников ООО «Ротекс-с», утвержденным директором 01.05.2018 года (том 2 л.д. 99-109) предусмотрено, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (……, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных…) и стимулирующие выплаты (п. 2.1). Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной должности в единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат (п. 2.5). Оплата труда работников зависит от фактически отработанного ими времени (п. 3.7). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере (п. 3.20). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (п. 3.21).

Положением по оплате труда и премировании работников ООО «Ротекс-с», утвержденным директором 01.01.2019 года (том 2 л.д. 5-15) предусмотрено, что под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат (п. 2.6). Работникам устанавливаются следующие доплаты: доплата работника, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, районный коэффициент к заработной плате, выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается только работникам, работающим вахтовым методом, за время нахождения работника на вахте (п. 3.12). Также, в Обществе может применяться повременная система оплаты труда, в случаях установленных условиями трудового договора, заключенного с работником. А также, для некоторых категорий работников, в трудовом договоре может быть установлен режим гибкого рабочего времени (п. 3.16). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие два часа – не менее чем в двойном размере в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 3.20). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (п. 3.21):

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад – в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (том № 2 л.д. 10-11).

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.01.2017 года по май 2018 года, суд принимая во внимание дату обращения Клецана И.В. в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 16.05.2019 года согласно почтового штемпеля (том 1 л.д. 35), а также исходя из п. 8.2 трудового договора сторон от 01.01.2018 года и от 01.01.2019 года, и п. 4.2 Положения об оплате труда и премирования ООО «Ротекс-с» (том 2 л.д. 47-48, 49-51, 106), которыми предусмотрен срок выплаты полного расчета по заработной плате – 15 числа месяца, следующего за расчетным, суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с 09.01.2017 года по май 2018 года истек, в том числе за май 2018 года – 15.06.2017 года и был пропущен истцом за весь предшествующий период.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по март 2019 года и удовлетворяя данные требования, суд исходит из расчетных листков за данный период, согласно которых Клецан И.В. начислялась и выплачивалась заработная плата по 40-часовой рабочей недели по 8-ми часовому рабочему дню, то есть только за рабочие дни по производственному календарю без учета нахождения в командировке и в пути в выходные и праздничные дни, в связи с чем, приходит к выводу об обязанности работодателя выплачивать Клецан И.В. заработную плату с учетом фактически отработанного времени, поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ, и исходит из следующего:

- обращаясь в суд с названными требованиями, Клецан И.В. ссылался на то, что в нарушение действующего законодательства ему не была начислена и выплачена заработная плата за время его нахождение в командировке время в пути к местам командировок и исполнения трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни;

- ответчиком в нарушение положений ст. ст. 56, 57 ГПКР контррасчета, несмотря на неоднократные требования суда, не было представлено, со ссылкой на отсутствие такой обязанности у работодателя (том 1 л.д. 1-оборотная сторона, том 2 л.д. 66, 242,243-244, том 3 л.д. 83-84), в связи с чем, суд исходит из расчета:

- 21 734,40 руб. – с 01.01.2018 года фиксированный размер заработной платы за месяц при выполнении нормы труда с учетом районного и северного коэффициентов (30% каждый) (п. 8 трудового договора от 01.01.2018 года № 916 (том 2 л.д. 49-51),

- 21 734,40 руб. : 160 часов (по 40 часовой рабочей недели за месяц: 40 х 4) = 135,84 руб. – это размер часовой тарифной ставки работника,

- 32 840,73 руб. – с 01.01.2019 года фиксированный размер заработной платы за месяц при выполнении нормы труда с учетом районного и северного коэффициентов (30% каждый) (п. 8 трудового договора от 01.01.2019 года № 937 (том 2 л.д. 47-48),

- 32 840,73 руб. : 160 часов (по 40 часовой рабочей недели за месяц: 40 х 4) = 205,25 руб. – это размер часовой тарифной ставки работника,

- за июнь 2018 года:

- с 06.06.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут, г.Киренск-г.Усть-Кут-г.Красноярск), прибыл 12.06.2018 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 123), в табеле учета рабочего времени за июнь 9, 10 и 12 июня (том 1 л.д. 188) протабулированы как командировка «к», при этом согласно расчетного листка за июнь (том 1 л.д. 216) оплачено за этот период только 4 рабочих дней, то есть выходные и праздничный дни 9, 10 и 12 июня (3 дня) не оплачены,

и с 22.06.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут), прибыл 28.06.2018 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 119), в табеле учета рабочего времени за июнь 23 и 24 июня (том 1 л.д. 188) протабулированы как командировка «к», при этом согласно расчетного листка за июнь (том 1 л.д. 216) оплачено за этот период только 5 рабочих дней, то есть выходные дни 23 и 24 июня (2 дня) не оплачены,

3 дня + 2 дня = 5 дней,

5 дней х 8 часов в день = 40 часов,

135,84 руб. х 40 х 2 (в двойном размере) = 10 867,20 руб.

- за июнь и июль 2018 года:

- с 29.06.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут, г.Киренск-г.Усть-Кут-г.Красноярск), прибыл 02.07.2018 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 118), тогда как в табелях учета рабочего времени за июнь: 30 июня (том 1 л.д. 188) и за июль: 1 июля (том 1 л.д. 187) протабулированы как выходные «в», при этом согласно расчетного листка за июнь (том 1 л.д. 216) оплачено за этот период только 1 рабочий день, а за июль (том 1 л.д. 215) не оплачено, то есть выходные дни 30 июня и 1 июля (2 дня) не оплачены,

- с 03.07.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (г.Усть-Кут, Ичеда, г.Красноярск), прибыл 07.07.2018 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 117),

и с 19.07.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут), прибыл 23.07.2018 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 114),

- тогда как в табеле учета рабочего времени за июль 7, 21, 22 июля (том 1 л.д. 187) протабулированы как выходные «в», при этом согласно расчетного листка оплачено за этот период: 5 дня + 7 дней = 12 дней (том 1 л.д. 215), то есть выходные дни 7, 21, 22 июля (3 дня) не оплачены,

2 дня + 3 дня = 5 дней,

5 дней х 8 часов в день = 40 часов,

135,84 руб. х 40 часов х 2 (в двойном размере) = 10 867,20 руб.

- за июль и август 2018 года:

- с 28.07.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут), прибыл 03.08.2018 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 112), тогда как в табеле учета рабочего времени за июль 28, 29 июля (том 1 л.д. 187) протабулированы как выходные «в», при этом согласно расчетного листка оплачено за этот период: 2 дня (том 1 л.д. 215), то есть выходные дни 28, 29 июля (2 дня) не оплачены,

- с 03.08.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут), прибыл 08.08.2018 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 111),

и с 09.08.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-СУП-г.Усть-Кут-г.Красноярск), прибыл 11.08.2018 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 110),

- тогда как в табеле учета рабочего времени за август: 4, 5, 11 августа (том 1 л.д. 186) протабулированы как выходные «в», при этом согласно расчетного листка оплачено за этот период: 6 дней (том 1 л.д. 214), то есть выходные дни 4, 5 и 11 августа (3 дня) не оплачены,

2 дня + 3 дня = 5 дней,

5 дней х 8 часов в день = 40 часов,

135,84 руб. х 40 часов х 2 (в двойном размере) = 10 867,20 руб.

- за август и сентябрь 2018 года:

- с 14.08.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-г.Усть-Кут, ААС-Горях), прибыл 03.09.2018 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 109), тогда как в табелях учета рабочего времени за август: 18, 19, 25, 26 августа (том 1 л.д. 186) и 1, 2 сентября (том 1 л.д. 185) протабулированы как выходные «в», при этом согласно расчетных листков оплачено за этот период: 14 дней + 1 день (том 1 л.д. 213, 214), то есть выходные дни 18, 19, 25, 26 августа и 1 и 2 сентября (6 дней) не оплачены,

6 дней х 8 часов в день = 48 часов,

135,84 руб. х 48 часов х 2 (в двойном размере) = 13 040,64 руб.

- с 05.09.2018 года по 28.09.2018 года истец находился в командировке с выездом за пределы г.Красноярска, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетным листком (том 1 л.д. 185, 213), при это путевой лист работодателем не представлен, тогда как в табеле учета рабочего времени 8, 9, 15, 16, 22, 23 сентября протабулированы как выходные «в», при этом согласно расчетных листков оплачено за этот период: 18 дней, то есть вышеприведенные выходные дни (6 дней) не оплачены,

6 дней х 8 часов в день = 48 часов,

135,84 руб. х 48 часов х 2 (в двойном размере) = 13 040,64 руб.

- за декабрь 2018 года и январь 2019 года:

- с 26.12.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут, ВЧНГКМ-Красноярск), прибыл 05.01.2019 года в 20 часов 00 минут (том 1 л.д. 106 путевой лист),

и с 11.01.2019 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут, СБНГКМ-Красноярск), прибыл 23.01.2019 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 105), согласно табеля учета рабочего времени за декабрь (том 1 л.д. 182) за этот период протабулирован «к», из которых оплачены только 4 рабочих дней за данный период (том 1 л.д. 210), то есть работа истца в выходные дни 29 и 30 декабря (2 дня) работодателем не оплачены, а согласно табеля за январь (том 1 л.д. 181) в январе дни нахождения в командировке – 1, 2, 3, 4, 5, 12, 13, 19, 20 протабулированы как выходные «в», при этом согласно расчетного листка оплачено за этот период только 9 рабочих дней, то есть вышеприведенные выходные дни (9 дней) не оплачены,

- при этом 2 дня за 30 и 31 декабря считаем по тарифной ставке 135,84 руб.,

2 дня х 8 часов = 16 часов,

135,84 руб. х 16 часов х 2 (в двойном размере) = 4 346,88 руб.

09 дней х 8 часов в день = 72 часа,

205,25 руб. х 72 часа х 2 (в двойном размере) = 29 556 руб.

- за январь 2019 года и февраль 2019 года:

- с 25.01.2019 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут-СБНГКМ-Красноярск), прибыл 04.02.2019 года в 20 часов 00 минут (том 1 л.д. 104 путевой лист),

и с 05.02.2019 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут-ВЧНГКМ-СБМГКМ-Красноярск), прибыл 15.02.2019 года в 20 часов 00 минут (том 1 л.д. 103 путевой лист),

и с 16.02.2019 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут-ВЧНГКМ-СБМГКМ-Красноярск), прибыл 24.02.2019 года в 20 часов 00 минут (том 1 л.д. 102 путевой лист), за этот период оплата произведена только за рабочие дни, а дни командировки за данные периоды в табелях 26, 27 января, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 февраля проставлены «в» как выходные дни (том 1 л.д. 181, 180), тогда как например 16 февраля истец в выходной день согласно путевого листа взял транспортное средство в 08 часов 00 минут утра и выехал по маршруту, а 24 февраля в 20 часов 00 минут вернулся,

- то есть работа истца в выходные и праздничные дни 26, 27 января, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 февраля (10 дней) работодателем не оплачивалась, несмотря на то, что он в это время находился в пути, следовательно: 10 дней х 8 часов в день = 80 часов,

205,25 руб. х 80 часов х 2 (в двойном размере) = 32 840 руб.

- за февраль 2019 года и март 2019 года:

- с 25.02.2019 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск- г.Усть-Кут-ТААС…), прибыл 03.03.2019 года в 20 часов 00 минут (том 1 л.д. 101 путевой лист),

и с 04.03.2019 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут-ВЧНГ), прибыл 09.03.2019 года в 20 часов 00 минут (том 1 л.д. 100 путевой лист),

и с 10.03.2019 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут-ВЧНГ), прибыл 14.03.2019 года в 20 часов 00 минут (том 1 л.д. 99 путевой лист),

и с 15.03.2019 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска (Усть-Кут-ВЧНГ), прибыл 22.03.2019 года в 20 часов 00 минут (том 1 л.д. 98 путевой лист), за этот период оплата произведена только за рабочие дни (том 1 л.д. 207, 208 расчетный листок), при этом дни командировки за данные периоды в табелях 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17 проставлены «в» как выходные дни (том 1 л.д. 179), тогда как например 9 марта истец в выходной день согласно путевого листа вернулся из командировки и поставил в гараж транспортное средство в 20 часов 00 минут, 10 утром взял транспортное средство в 08 часов 00 минут утра и выехал по маршруту,

- то есть работа истца в выходные и праздничные дни 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17 марта (7 дней) работодателем не оплачивалась, несмотря на то, что он в это время находился в пути, следовательно: 7 дней х 8 часов в день = 56 часов,

205,25 руб. х 56 часов х 2 (в двойном размере) = 22 988 руб.

- 10 867,20 руб. + 10 867,20 руб. + 10 867,20 руб. + 13 040,64 руб. + 13 040,64 руб. + 4 346,88 руб. + 29 556 руб. + 32 840 руб. + 22 988 руб. = 148 413,76 руб.

Таким образом, с ООО «Ротекс-с» в пользу Клецана И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2018 года по 22.03.2019 года в размере 148 413,76 руб.

В связи с вышеприведенным расчетом, а также тем обстоятельством, что как указывалось выше стороной ответчика контррасчета представлено не было, доводы представителя ООО «Ротекс-с» о том, что оплата труда истца должна производиться только за рабочие дни в командировке и исходя их среднего заработка, отклоняются судом как нарушающие права работника и не соответствующие трудовому законодательству, а также локально-нормативным актам ООО «Ротекс-с», которыми предусмотрена оплата труда работнику за фактически отработанное время.

Ссылка представителя ответчика на пропуск истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за весь период работы при уточнении заявленных требований только в феврале 2020 года, не может быть принята судом во внимание, как основанная на ошибочном толковании норм трудового законодательства и противоречащая материалам дела, а именно первоначально поданному иску, в котором истец указывал на работу сверхурочно ежедневно, включая выходные и праздничные дни, кроме того, нормы ТК РФ не содержат разграничения, что работа сверхурочно не может быть в таковые.

Доводы представителя ответчика о том, что в командировках истец в выходные и праздничные дни не работал, а отдыхал в гостиницах, являются несостоятельными и опровергаются данными о сроках поездки, о самом маршруте (туда и обратно), о километраже проезда грузового длинномера (ТС), указанными в путевых листах, которое (расстояние) можно проехать именно за календарные дни командировки, что также подтверждается, как раз представленными стороной ответчика документами о проживании в гостиницах.

Так, например (разберем один из путевых листов и данных о проживании истца в гостиницах):

- маршрут с 26.12.2018 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская обл., г. Усть-Кут-ВЧНГКМ-Красноярск), прибыл 05.01.2019 года в 20 часов 00 минут (том 1 л.д. 106 путевой лист), где работодателем за 6 дней протабулирован «к» (том 1 л.д. 182), из которых оплачены только 4 рабочих дней за данный период (том 1 л.д. 210), а работа истца в выходные дни 30,31 декабря (2 дня) работодателем не оплачены,

- километраж 3 050 км.,

- итак, выехал 26.12.2018 года в 08 часов 00 минут доехал до п. Нижний Ингаш, где в ночь с 26.12.2018 года по 27.12.2018 года переночевал в гостинице в п. Нижний Ингаш (том 3 л.д. 102), продолжил путь по маршруту весь день 27.12.2018 года, после чего в ночь с 27.12.2018 года по 28.12.2018 года переночевал в п. Тулун (том 3 л.д. 103), с утра 28.12.2018 года продолжил путь, по маршруту весь день 28.12.2018 года, после чего в ночь с 28.12.2018 года по 29.12.2018 года переночевал в г. Усть-Кут Иркутской области (том 3 л.д. 104), с утра 29.12.2018 года продолжил путь, прибыв на зимник ночевал в машине, обратно выехав в г. Красноярск то есть Клецан И.В. после чего в ночь с 03.01.2019 года по 04.01.2019 года переночевал в п. Нижний Ингаш (том 3 л.д. 105), с утра 04.01.2019 года продолжил путь, не отдыхал в гостинице на одном месте в выходные (03 и 04 января) являются выходными днями), как на то указывает ответчик, а ехал по маршруту дальше, что соответствует показаниям истца, согласно которым он перевозил продукты на специально оборудованной фуре, вместимостью 20 тонн, в день проезжал приблизительно по 600 км., когда больше/меньше, а когда заканчивалась асфальтированная дорога и шла зимняя дорога, ехал со скоростью 20 км. в час, в командировках в выходные и любые другие также осуществлял движение, при этом до зимника ночевали в придорожных гостиницах, а уже в зимнике ночевали в самой машине.

Об указанных обстоятельствах также свидетельствуют показания тахометра с автомобиля, на котором ездил истец, которые он (истец) успел снять с прибора перед увольнением, но только за период с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года (том 2 л.д. 218-228), из которых видно как следовал истец, какое расстояние проезжал, при этом Клецан И.В. пояснял, что таковые сведения есть у ответчика, поскольку по ним они проверяли работу истца, но таковые ответчиком суду представлены не были.

Судом путем тщательного исследования и сопоставления данных, подробно указанных выше в расчетах, проверено движение истца, и достоверно установлено, что Клецан И.В. работал сверхурочно в выходные и праздничные дни, за которые оплата работодателем не производилась и дополнительный отпуск за период работы в 2018 году за фактически отработанное сверх нормы время истцу не предоставлялся, что стороной ответчика не оспаривалось, а за работу в 2019 году – согласно Положения (том 1 л.д. 252а,б) должность водителя с ненормированным рабочим днем не предусмотрена, но и за этот период истцу дополнительный отпуск не предоставлялся. При этом в некоторых квитанциях об оплате гостиницы даже проставлено время приезда истца и заселение, например 31.01.2019 года заселение в 21 часов 05 минут (том 3 л.д. 113). При этом суд полагает возможным указать, что в материалы дела было представлено Положение на период 2019 года, где должность водителя в перечне указана, тогда как в материалы гражданского дела по иску Архипенкова Е.В. к ООО «Ротекс-с» по аналогичным требованиям было представлено стороной ответчика Положение на период до указанного срока, где должность водителя отсутствует.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Ротекс-с» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 168,28 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Клецана Иосифа Васильевича к ООО «Ротекс-с» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ротекс-с» в пользу Клецана Иосифа Васильевича задолженность по заработной плате за период работы с июня 2018 года по 22 марта 2019 года в размере 148 413 рублей 76 копеек (сто сорок восемь тысяч четыреста тринадцать рублей семьдесят шесть копеек).

Взыскать с ООО «Ротекс-с» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 168 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                      Н.М. Разумных

В окончательной форме решение изготовлено 10 марта 2020 года.