Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-96/2020 ~ М-51/2020 от 03.02.2020

10 RS0012-01-2020-000060-67 Дело № 2-96/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     3 марта 2020 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,    

    при секретаре Гуль И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкевич Владимира Павловича к закрытому акционерному обществу «МКК-Ладога» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Санкевич В.П. обратился с названным иском по тем основаниям, что в период с 01.08.2016 по 10.05.2019 работал в ЗАО «МКК-Ладога» в должности водителя погрузчика. Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2018 года, за май 2019 года, выходное пособие в связи с сокращением численности штата работников, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за июнь и июль 2019 года, в связи с чем просит взыскать проценты за задержку заработной платы по 03.02.2020 в размере 10 613,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

    Представитель ответчика, ЗАО «МКК-Ладога», в судебное заседание не явился, извещался судом по месту нахождения юридического лица.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Согласно п. 67 названного постановления, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

    Судом направлена судебная повестка ответчику по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, однако почтовая корреспонденция вернулась в связи с истечением срока хранения.

    Учитывая изложенное, суд считает, что ЗАО «МКК-Ладога» извещено о времени и месте слушания дела, однако своего представителя в суд не направило, возражений относительно заявленных требований не представило, в связи с чем суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

    Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 318 названного кодекса работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что Санкевич В.П. работал в ЗАО «МКК-Ладога» с 01 августа 2016 года водителем погрузчика. 10 мая 2019 года истец уволен в связи с сокращением штата работников.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена заработная плата за май 2019 года, выходное пособие в связи с сокращением, а также сохраняемый средний месячный заработок за июнь, июль 2019 года, в связи с чем исковые требования, по сути, заявлены обоснованно.

Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования частично, суд принял во внимание следующие обстоятельства.

По мнению суда, истцом неправильно определено начало периода задержки заработной платы. Так, при расчете процентов за невыплаченную заработную и выходное пособие за май 2019 года Санкевич В.П. рассчитал проценты с 9 мая 2019 года, когда необходимо было рассчитывать с 10 мая, то есть со дня увольнения.

Также, по мнению суда, правильным будет рассчитывать проценты за невыплату среднего месячного заработка, сохраняемого за второй и третий месяц со дня, следующего за окончательным днем выдачи заработной платы, поскольку Трудовым кодексом РФ не закреплено, в какой срок работодатель должен выплатить уволенному работнику средний заработок, но, учитывая, что сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства по существу представляет собой заработную плату, такую выплату целесообразно производить не позднее установленного срока выдачи заработной платы.

Как следует из трудового договора, Санкевич В.П. установлен окончательный срок выплаты заработной платы на 14 число следующего месяца, следовательно, проценты за невыплату заработной платы необходимо рассчитывать с 15 числа месяца, следующего за расчетным. Окончанием периода взыскания процентов истец определил 03.02.2020.

Согласно информации Банка России ключевая ставка составляла: с 17.12.2018 по 16.06.2018 – 7,75%, с 17.06.2018 по 28.07.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 по 16.10.2019 – 7%, с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 6,25%, 16.12.2019 по 10.02.2020 – 6%.

Как следует из справки о заработной плате, Сенкевичу В.П. зарплата за декабрь 2018 года была выплачена 28.03.2019 в размере 877,44 рублей, 29.04.2019 – 4 048,26 рублей; имеется задолженность по заработной плате за май 2019 года и выходного пособия в размере 37 638,43 рублей, по сохраняемому среднему заработку за второй месяц трудоустройства в размере 31 580, 85 рублей и третий месяц в размере 33 084,70 рублей.

Таким образом, проценты за задержку заработной платы составят 10 252,87 рублей ((за декабрь 2019 года - 251,52 рублей (887,44 х 1: 150 х 7,75 % х 72 дня (с 15.01.2019 по 27.03.2019) + (4 048 х 1: 150 х 7,75 % х 104 дня (с 15.01.2019 по 28.04.2019)) + ((за май 2019 года - 4 105,88 рублей (37 638,43 х 1 : 150 х 7,75% х 37 дней (с 10.05.2019 по 16.06.2019) + (37 638,43 х 1 : 150 х 7,5% х 42 дня (с 17.06.2019 по 28.07.2019) + (37 638,43 х 1 : 150 х 7,25% х 42 дня (с 29.07.2019 по 08.09.2019) + (37 638,43 х 1 : 150 х 7% х 49 дней (с 09.09.2019 по 27.10.2019) + (37 638,43 х 1 : 150 х 6,5% х 49 дней (с 28.10.2019 по 15.12.2019) + (37 638,43 х 1 : 150 х 6,25% х 50 дней (с 15.12.2019 по 03.02.2020)) + ((за июнь 2019 – 2 913,47 рублей (31 580,85 рублей х 1 : 150 х 7,50% х 14 дней (с 15.07.2019 по 28.07 2019) + (31 580,85 рублей х 1 : 150 х 7,25% х 42 дня (с 29.07.2019 по 08.09.2019) + (31 580,85 рублей х 1 : 150 х 7 % х 49 дней (с 09.09.2019 по 27.10.2019) + (31 580,85 рублей х 1 : 150 х 6,5% х 49 дней (с 28.10.2019 по 15.12.2019) + (31 580,85 рублей х 1 : 150 х 6,25% х 50 дней (с 16.12.2019 по 03.02.2020)) +((за июль 2019 года - 2 368,77 рублей (33 084,70 рублей х 1 : 150 х 7,25% х 25 дней (с 15.08.2019 по 08.09.2019) + (33 084,70 рублей х 1 : 150 х 7% х 49 дней (с 09.09.2019 по 27.10.2019) + (33 084,70 рублей х 1 : 150 х 6,50% х 49 дней (с 28.10.2019 по 15.12.2019) + (33 084,70 рублей х 1 : 150 х 6,25% х 50 дней (с 16.12.2019 по 03.02.2020)). Указанную сумму суд взыскивает с ответчика.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель допустил задержку заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

С учетом положений статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, исходя пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 710 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в пользу Санкевич Владимира Павловича проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 178 рублей 84 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в пользу Санкевич Владимира Павловича компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 707 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. Халецкая

Мотивированное решение вынесено 10 марта 2020 года.