Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-534/2021 ~ М-471/2021 от 12.08.2021

УИД 10RS0010-01-2021-001390-79 дело № 2-534/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 ноября 2021 года г. Олонец

Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Забродиной Е.В., при ведении протокола судебного заседания секретарём Мерлиной Т.А рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрозаводского муниципального унитарного предприятия «Автоспецтранс» к ФИО1 о взыскании задолженности, удержании остаточной стоимости спецодежды,

установил:

ПМУП «Автоспецтранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 по тем основаниям, что хх.хх.хх г. между предприятием и ФИО1 заключен трудовой договор, ответчик был принят на работу в предприятие в качестве грузчика автоколонны. Приказом от хх.хх.хх г. №к ответчик был уволен на основании подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы. При произведение расчета начислений и удержаний при увольнении у ответчика образовалась задолженность перед предприятием по заработной плате в размере 1343,69 руб., так как ответчику был предоставлен очередной отпуск, который был продлен в связи с больничным листом, который надлежащим образом не был оформлен, в последующем ответчик был уволен за прогулы. Кроме того, при увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, написано заявление об удержании из заработной платы остаточной стоимости спецодежды в размере 2242,34 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность перед работодателем по заработной плате в размере 1 343,69 руб., остаточную стоимость спецодежды в размере 2 242,34 руб., расходы по уплате государственной пошлины 400 руб.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя предприятия.

В судебном заседании ответчик ФИО1 не участвовал, надлежаще уведомлялся о рассмотрении дела.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в своё отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх г. между ПМУП «Автоспецтранс» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят с хх.хх.хх г. на должность грузчика автоколонны.

Приказом от хх.хх.хх г. №лс, ответчику ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. В связи с предоставлением отпуска, были начислены и выплачены ответчику отпускные, что подтверждается списком перечисляемых в банк отпускных от хх.хх.хх г. № ПМУП «Автоспецтранс».

Приказом от хх.хх.хх г. №к ФИО1 уволен с должности грузчика автоколонны по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за прогулы. При этом, у ответчика образовалась задолженность за неотработанный отпуск, которая вследствие недостаточности начисленной при увольнении суммы, не могла быть удержана с ответчика. ФИО1 было предложено возместить предприятию задолженность в размере 1343,69 руб. В добровольном порядке названная задолженность ответчиком не погашена.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.

Поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке. При этом, оснований для применения положений ч. 4 ст. 137 ТК РФ, не имеется.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения исковых требований истца для взыскания с ответчика задолженности, образовавшейся вследствие выплаты за неотработанный отпуск, в сумме 1343,69 руб.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора от хх.хх.хх г., заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику все необходимые условия, вытекающие из настоящего трудового договора и положений трудового законодательства, для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.

Коллективным договором, зарегистрированным в Управлении труда и занятости Республики Карелия хх.хх.хх г. под № предусмотрено, что в случае невозвращения работником при увольнении выданных средств индивидуальной защиты из его заработной платы с письменного согласия работника может удерживаться стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ с учетом степени износа согласно Приложению № (п. 3.7.2. коллективного договора).

В соответствии с п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка работников ПМУП «Автоспецтранс» при увольнении работника, до полного расчета в день увольнения работник обязан собрать все необходимые подписи в обходном листе и предоставить его в бухгалтерию для расчета, сдать числящиеся за ним материальные ценности и спецодежду.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно части статьи 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что хх.хх.хх г. ФИО1 для выполнения своих трудовых обязанностей получил на предприятии сапоги Легион (зимние), респиратор ЗМ от пыли, костюм «Стим», плащ нейлоновый влагозащитный, костюм «Дока 2» летний, фартук прорезиненный на общую сумму 5205,46 руб., что подтверждается подписью ответчика поставленной в инвентаризационной описи от хх.хх.хх г. № ПМУП «Автоспецтранс».

При увольнении, хх.хх.хх г. ответчик предоставил в бухгалтерию предприятия обходной лист №к, в соответствии с которым он не сдал при увольнении предприятию числящую за ним спецодежду (сапоги Легион (зимние), костюм «Стим», плащ нейлоновый влагозащитный) на общую сумму 2 242,34 руб. с учетом износа.

хх.хх.хх г. ФИО1 предоставил в бухгалтерию ПМУП «Автоспецтранс» заявление, в котором просил удержать из заработной платы остаточную стоимость спецодежды в размере 2 242,34 руб.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 238, 264 Трудового кодекса РФ, суд, приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика остаточной стоимости спецодежды в размере 2 242,34 руб. подлежат удовлетворению, поскольку в период работы ответчик, был обеспечен предприятием спецодеждой, при увольнении не возместил ему задолженность по остаточной стоимости полученной спецодежды.

С учетом удовлетворенных требований с ответчика в пользу истца по правилам части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежат взысканию судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 196 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск Петрозаводского муниципального унитарного предприятия «Автоспецтранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Петрозаводского муниципального унитарного предприятия «Автоспецтранс» задолженность в размере 1343 руб. 69 коп., в счет возмещения остаточной стоимости спецодежды в размере 2242 руб. 34 коп, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Олонецкий районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Олонецкий районный суд Республики Карелия.

Судья        Е.В. Забродина