Решение по делу № 2-1028/2018 ~ М-342/2018 от 30.01.2018

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово                                                                       25 апреля 2018 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                   Лебедева Е.В.

при секретаре                Заиграеве Р.Д.

с участием прокурора            Беляковского А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО УК «Подмосковье» о восстановлении трудовых прав, взыскании денежных средств, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику в котором просила суд: отменить приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудовых отношений»; признать запись № «О расторжении трудового договора» в трудовой книжке №ТК-II №, выданной на имя истицы недействительной; восстановить истицу на работе в ООО УК «Подмосковье» в должности - бухгалтер; заключить соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ на условиях: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, ответчик обязуется издать приказ об увольнении истицы, ответчик обязуется установить в качестве основания увольнения п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ответчик обязуется внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, ответчик обязуется передать истице трудовую книжку в соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, ответчик обязуется выплатить истице компенсацию 100 000 рублей, ответчик обязуется произвести полный расчет; взыскать 2807,71 руб. в счет задолженности по оплате листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей; взыскать судебные расходы по оказанию юридической помощи в сумме 20187 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на должности бухгалтера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истицу уволили по собственному желанию. Увольнение было совершено под давлением со стороны работодателя. Увольнение считает незаконным, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования просила удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Пояснила, что уволена она была ДД.ММ.ГГГГ однако заявление об увольнении фактически писала 09.01.2018г. Листок нетрудоспособности она оформила 29.12.2017г, к оплате его не предъявляла.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду письменные возражения.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора ФИО4, полагавшего о необходимости отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор. Истица была принята на должность бухгалтер.

28.12.2017г. ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28.12.2017г.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был вынесен приказ№/к об увольнении ФИО2 по собственному желанию. С приказом истица была ознакомлена в тот же день.

В соответствии с Актом от 28.12.2017г. истица ушла с работы в 14 часов, то есть до истечения рабочего времени. Трудовую книжку и расчет попросила выдать ей нарочно в офисе компании позже.

Согласно материалам дела истица получила все необходимые денежные средства в связи с увольнением. Задолженности не имеет.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с разъяснениями данными в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Разрешая спор, с учетом установленных обстоятельств на основании объяснений истицы и представленных доказательств, суд, руководствуясь положениями трудового законодательства, а также исходя из положений ст. 3 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований. При этом, анализируя доказательства, суд установил отсутствие доказательств давления в отношении истицы для того, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

С учетом изложенного выше суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                          ░.░. ░░░░░░░