Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3294/2016 ~ М-1632/2016 от 10.03.2016

Дело № 2-3294/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре М.Е.А.

12 апреля 2016 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Сазоновой В.Н. к ООО «Вектор Красоты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сазоновой В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Вектор Красоты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что она с "дата" по "дата" состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <...>. Заработная плата выплачивалась с систематическими задержками, а кроме того, в нарушение требований трудового законодательства в день увольнения полный денежный расчет с ней не произведен, в связи с чем, у работодателя перед ней образовалась задолженность в размере <...>. Просит суд взыскать с ООО «Вектор Красоты» задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении и компенсацию морального вреда в размере <...>.

Истец – Сазоновой В.Н. в судебном заседании поддержала заявленные      требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Вектор Красоты» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта от "дата" «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений истца Сазоновой В.Н. следует, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор Красоты» с "дата" по "дата". Заработная плата выплачивалась с систематическими задержками, а кроме того, в нарушение требований трудового законодательства в день увольнения полный денежный расчет с ней не произведен, в связи с чем, у работодателя перед ней образовалась задолженность в размере <...>.

В подтверждение своих доводов истцом представлены копии договоров возмездного оказания маркетинговых услуг, заключенных "дата" и "дата" между индивидуальным предпринимателем Б.Н.М. и Сазоновой В.Н. и ООО «Вектор Красоты» и Сазоновой В.Н. соответственно. Согласно данных договоров исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать рекламные и маркетинговые услуги оператора. За оказываемые по настоящим договорам услуги заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере <...>.

Доводы истца о том, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор Красоты» с "дата" опровергаются материалами дела.

Так, согласно п.п.1.1, 5.1 договоров возмездного оказания маркетинговых услуг от "дата" и от "дата" исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать рекламные и маркетинговые услуги оператора. За оказываемые по настоящим договорам услуги заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере <...>.

Согласно п. 2.2 вышеуказанных договоров услуги считаются оказанными после подписания акта приема – сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств подтверждающих требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с "дата".

Кроме того, в судебном заседании установлено, что Сазоновой В.Н. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор Красоты» с "дата", что подтверждается копией срочного трудового договора №... от "дата", заключенного между ООО «Вектор Красоты» и Сазоновой В.Н.

Согласно п.п. 1.3, 1.4, 1.5, 1.7 срочного трудового договора работодатель обязуется принять работника на работу в должности <...> Работа по настоящему договору является для работника по совместительству. Место работы работника является ООО «Вектор Красоты», расположенное по адресу: <адрес>. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с "дата".

Согласно п. 4.2 вышеуказанного договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: рабочее время – с 09.00 часов до 15.00 часов, 2 выходных дня в неделю в соответствии с графиком работы.

Согласно п. 5.1 срочного трудового договора работнику установлен должностной оклад на 0,5 ставки в размере <...> в месяц.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...>, из расчета (за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года по <...> в месяц, за 16 рабочих дней декабря 2016 года – <...>; <...> х 3 месяца + <...>), в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате свыше указанной судом суммы, суд считает необходимым отказать.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> и проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор Красоты» с "дата" по "дата", то есть менее чем шесть месяцев, суд считает необходимым отказать Сазоновой В.Н. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>, в связи с отсутствием у истца такого права и процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении отказать.

Истцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в <...>, которые Сазоновой В.Н. просит взыскать с ответчика.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от "дата" №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от "дата" №...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ей невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере <...> необоснованным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...>, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы, суд считает необходимым отказать.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку Сазоновой В.Н. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Вектор Красоты» также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера – <...> (п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ) и требований неимущественного характера – <...> (п.3 ст.333.19 НК РФ), а всего <...>.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Учитывая, что в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания зарплаты в размере <...> за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сазоновой В.Н. к ООО «Вектор Красоты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор Красоты» в пользу Сазоновой В.Н. задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сазоновой В.Н. к ООО «Вектор Красоты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Вектор Красоты» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере <...>.

Решение в части взыскания с ООО «Вектор Красоты» в пользу Сазоновой В.Н. задолженности по заработной плате в размере <...> (за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года) обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2016 года (16-17 апреля 2016 года выходные дни).

Судья: