Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-60/2022 (2-1082/2021;) ~ М-928/2021 от 20.09.2021

Дело № 2-60/2022 (2-1082/2021) 24RS0057-01-2021-002316-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2022 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А.,    

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В.,

с участием представителя истца Егорова Д.В. – Салимова Н.Ф. (по доверенности),

представителя ответчика ООО СК «Пантерра» Марченко И.В. (по доверенности) путем использования системы видеоконференц-связи

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоров Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Пантерра» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности перечислить страховые взносы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Егоров Д.В. обратился в суд с указанным иском к ООО СК «Пантерра» в котором просил (с учетом уточнения исковых требований) установить факт трудовых отношений между истцом и ООО СК «Пантерра» в период времени с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 24 июня 2021 года и запись об увольнении с 6 августа 2021 года; взыскать заработную плату за период с 24.06.2021 по 06.08.2021 в размере 126 359 руб.; обязать ООО СК «Пантерра» произвести перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года; взыскать с ответчика в пользу Егорова Д.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что в период времени с 24 июня 2021 года по 11 августа 2021 года он работал в ООО Строительная компания «Пантерра» в должности <данные изъяты>. О данной вакансии истец узнал из объявления на сайте «Авито». Заработная плата в объявлении и по договоренности между сторонами составила 95 000 рублей. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается: табелем учета рабочего времени; приказом о назначении лиц, ответственных за выполнение функций работ по организации строительства для строительно-монтажных работ, выполняемых ООО СК «Пантерра» на объекте <данные изъяты> по договору № № от 22.07.2021 и иными документами. Таким образом, истец был допущен к работе в ООО СК «Пантерра», между истцом и ответчиком была достигнута договоренность об условиях и графике работы каждый день с 8:00 часов до 19:00 часов (11-ти часовой рабочий день без выходных), заработной плате в 95 000 рублей в месяц. Кроме того, истец передал трудовую книжку и все необходимые документы работодателю и полагал, что последний внес запись о работе в указанной организации. 11 августа 2021 года, забрав трудовую книжку у работодателя, истец обнаружил, что запись о приеме на работу отсутствует. При этом истец добросовестно полагал, что работает официально, так как трудовая книжка находилась у работодателя, заявление об увольнении по собственному желанию не писал, приказов (уведомлений) об увольнении не получал. Заработная плата за период с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года не выдавалась. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена. Истец звонил работодателю узнать о причинах невыплаты заработной платы, но ответа не получил. С 7 августа 2021 года истец перестал выходить на работу, а 11 августа 2021 года отправился домой. Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, истец считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Егоров Д.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя Салимова Н.Ф. (по доверенности).

Представитель истца Егорова Д.В. – Салимов Н.Ф. (по доверенности) в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ООО СК «Пантерра» Марченко И.В. (по доверенности), участвующий в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи, не оспаривая факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года, возражал против удовлетворения требований о взыскании заработной платы, указывая на отсутствие задолженности по заработной плате перед Егоровым Д.В. Размер компенсации морального вреда просила снизить до 150 рублей.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ТФОМС Красноярского края Хаменков А.Ю. (по доверенности), ОПФР по Красноярскому краю – Гурман Т.С. (по доверенности), ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела Егоров Д.В. 23.06.2021 был допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО СК «Пантерра» в должности <данные изъяты>, с определением места выполнения работ – <данные изъяты>

Указанные доводы истца подтверждаются, в том числе:

- приказом № от 29.06.2021 о назначении лиц, ответственных за выполнение функций работ по организации строительства (генерального подрядчика) для строительно-монтажных работ, выполняемых ООО СК «Пантерра» на объекте <данные изъяты> от 22.07.2021, подписанным генеральным директором ООО СК «Пантерра» ФИО7, согласно которого, мастер Егоров Д.В. назначен ответственным за организацию строительного производства; за ведение исполнительной документации и общего журнала работ с правом подписи актов скрытых работ;

- письмом генерального директора ООО СК «Пантерра» Д.Н. Панюшкина, адресованного директору <данные изъяты> просьбой о допуске на территорию УХ ГЭС работников, в том числе Егорова Д.В. (<данные изъяты>) для проведения работ по ремонту фасадов и отделочных работ.

Факт работы истца Егорова Д.В. в должности мастера в период с 23.06.2021 по 06.08.2021, а также факт отсутствия документального оформления трудовых отношений представитель ответчика ООО СК «Пантерра» при рассмотрении дела не оспаривал.

В указанной части исковые требования ответчик признал и не возражал против их удовлетворения, в связи с чем, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между Егоровым Д.В. и ООО СК «Пантерра» в период времени с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года и об обязании ООО СК «Пантерра» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 24 июня 2021 года и запись об увольнении с 6 августа 2021 года подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Из пояснений Егорова Д.В. в судебном заседании следует, что заработная плата была установлена истцу на основании устной договоренности с работодателем, в размере 95 000 руб. в месяц. При этом в качестве подтверждения указанного размера заработной платы, истцом предоставлен скриншот с интернет-сайта «Авито», который не может быть принят судом в качестве допустимого доказательства, поскольку на нем отсутствуют сведения о работодателе, дата его создания и иные данные, необходимые для приобщения его к делу в качестве доказательства.

Стороной ответчика представлено штатное расписание ООО СК «Пантерра», утвержденное приказом руководителя организации от 01.01.2021, согласно которого, заработная плата <данные изъяты> составляет 40 960 руб., в том числе: оклад – 12 800 руб., районный коэффициент – 3 840 руб., северная надбавка – 3 840 руб.

При этом при рассмотрении дела ответчик в своих письменных возражениях указал о наличии устной договоренности между сторонами о размере заработной платы Егорова Д.В. в сумме 65 000 руб. в месяц при пятидневной рабочей недели (при 40-часовой рабочей неделе).

Поскольку доказательств иного согласованного размера заработной платы не представлено, суд приходит к выводу об установленном размере заработной платы истца в месяц в сумме 65 000 рублей, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента.

Предъявляя требование о взыскании невыплаченной заработной платы, истец ссылается на то, что заработная плата за период работы с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года работодателем ООО СК «Пантерра» ему не выплачивалась.

Однако при рассмотрении дела ответчиком ООО СК «Пантерра» суду были представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед Егоров Д.В. , а именно, справки из АО «Тинькофф Банк» о перечислении денежных средств в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 123 435 рублей внутренним переводом с текущего счета № (договор расчетной карты №, заключенного между ФИО7 и Банком ДД.ММ.ГГГГ) на текущий счет № (договор расчетной карты №, заключенного между Егоровым Д.В. и Банком 25.112020); а также чеком по операции ПАО Сбербанк, согласно которого 08.07.2021 с карты, принадлежащей ФИО7 был совершен перевод денежных средств в размере 15 000 руб. получателю Егорову Д.В.

Факт заключения договора расчетной карты № между АО «Тинькофф Банк» и истцом Егоровым Д.В., а также факт перечисления на счет истца указанных сумм подтвержден сведениями, предоставленными по запросу суда АО «Тинькофф Банк», а ткже не оспаривался стороной истца.

Таким образом, общая сумма денежных переводов, совершенных со счета, принадлежащего генеральному директору ООО СК «Пантера» - ФИО7 на банковский счёт, принадлежащий истцу Егорову Д.В. составляет 138 435 рублей.

При рассмотрении дела истец не оспаривал факт перечисления ему генеральным директором ООО СК «Пантера» - ФИО7 указанных денежных средств, однако указал на то, что все полученные от ФИО7 денежные средства он расходовал на покупку оборудования и оплату работы подчиненных ему лиц (разнорабочим).

К указанному доводу истца суд относится критически, поскольку истцом не представлены доказательства в подтверждение указанного довода.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком представлены доказательства перечисления денежных средств на счет Егорова Д.Н., при этом истцом не доказан факт расходования указанных денежных средств на материалы, необходимые для организации работ, а также на выплату заработной платы подчиненным ему работникам, учитывая согласованный размер заработной платы – 65 000 руб., а также количество отработанных в ООО СК «Пантера» истцом дней (с 24.06.21 по 30.06.2021 – 7 дней, с 01.07.2021 по 31.07.2021 – 31 день, с 01.08.2021 по 06.08.2021 – 6 дней), суд приход к выводу об отсутствии у ООО СК «Пантера» задолженности по заработной плате перед истцом Егоровым Д.В., в связи с чем, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование истца об обязании ООО СК «Пантерра» произвести перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, суд приход к следующему.

Из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, к которым отнесены граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страховым риском для целей настоящего Федерального закона признается утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым случаем для целей настоящего Федерального закона признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца (статья 8).

Согласно статье 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В силу абзаца второго подпункта 1 пункта 1 статьи 419, пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации. Объектом обложения страховыми взносами для организаций, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзаце втором подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (организации), определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом (пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, начиная с 1 января 2017 года, администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование возложено на Федеральную налоговую службу Российской Федерации.

Согласно сведений, представленных по запросу суда ГУ - Отделением пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю, на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Егорова Д.В. отсутствуют сведения о его работе в ООО СК «Пантерра» в период времени с 24.06.2021 по настоящее время.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом установлен факт работы истца в должности <данные изъяты> с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года в ООО СК «Пантерра», при этом сведений об уплате страховых взносов ответчиком в отношении Егорова Д.Н. суду не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о возложении на ответчика ООО СК «Пантерра» обязанности начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за работника Егорова Д.В. за период его работы в должности <данные изъяты> с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года в ООО СК «Пантерра».

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей, полагая сумму в размере 50 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, являющегося работодателем в рассматриваемом споре, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в размере 300 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Егоров Д.В. к ООО СК «Пантерра» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Егоров Д.В. и ООО СК «Пантерра» в период времени с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года в должности <данные изъяты>

Обязать ООО СК «Пантерра» внести в трудовую книжку Егоров Д.В. запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 24 июня 2021 года и запись об увольнении с 6 августа 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Обязать ООО СК «Пантерра» произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за Егорова Д.В. за период работы в должности <данные изъяты> с 24 июня 2021 года по 6 августа 2021 года

Взыскать с ООО СК «Пантерра» в пользу Егоров Д.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 1 500 (одну тысячу пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО СК «Пантерра» в бюджет муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 25 мая 2022 года.

Мотивированное решение суда составлено 3 июня 2022 года.

Председательствующий