Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-425/2011 (2-10711/2010;) ~ М-10841/2010 от 12.11.2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Сакаль Е.С.

секретаря Туаевой Л.А.,

рассмотрев в  открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещерякова А.В. к  обществу с  ограниченной ответственностью «ответчик» о возложении обязанности заверить печатью запись в трудовой книжке за время работы, взыскании не полученного заработка и  компенсации морального вреда;

установил:

истец, с учетом уточнения требований, предъявил иск к ответчику о возложении обязанности заверить печатью запись в его трудовой книжке за время работы у данного работодателя, взыскании материального ущерба в сумме 51 433 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Обосновывая требования, истец ссылался на нарушение ответчиком соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. о  расторжении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ., а  именно, в день увольнения  (ДД.ММ.ГГГГ.) ему не была выдана надлежаще оформленная трудовая книжка. Полученная истцом на руки ДД.ММ.ГГГГ. трудовая книжка не была оформлена надлежащим образом - запись о работе не заверена печатью работодателя.    

Представитель ответчика в судебном заседании согласился заверить печатью запись в трудовой книжке истца за время работы и выплатить заработную плату в размере должностного оклада в сумме 17 200 руб. за октябрь 2010 г.

Представитель ответчика пояснил, что трудовая книжка с  согласия истца была направлена ему по почте и после получения ДД.ММ.ГГГГ., истцом было установлено, что запись в  трудовой книжке о работе не заверена печатью. В  тот же день ДД.ММ.ГГГГ. было предложено истцу отправить трудовую книжку с курьером для внесения оттиска печати, гарантировалась экспресс – доставка и несение расходов по доставке за счет ответчика, однако истец отказался отправлять трудовую книжку.

Суд, выслушав объяснения лица, участвующего в  деле, показания свидетеля ФИО, приходит к следующему. 

         Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статья 84.1 ТК РФ, регулируя общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусматривает, что в случае отказа работника от получения трудовой книжки в день прекращения договора работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. И со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от какой-либо ответственности за задержку с ее выдачей.

Как усматривается из материалов дела, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. истцом было дано согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ. было выявлено, что запись в  трудовой книжке о работе истца у данного работодателя не заверена печатью.

Свидетель ФИО подтвердила, что она лично оформляла запись в трудовой книжке истца о работе у данного работодателя и  допустила техническую ошибку, не заверив запись оттиском печати. В день получения истцом трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ., ФИО попросила истца отправить трудовую книжку с курьером, при этом истцу было гарантирован возврат трудовой книжки экспресс – доставкой, с возложением расходов по доставке за счет работодателя, на что истец заявил, что будет обращаться в суд.

 Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Доводы истца о том, что ему дважды было отказано в  приеме на работу в виду отсутствия печати работодателя, заверяющего запись в  трудовой книжки, судом не принимаются, поскольку истец сам отказался от предложения ответчика отправить курьером трудовую книжку для того, чтобы запись о работе была заверена печатью, в связи с этим требования о взыскании не полученного заработка подлежат удовлетворению частично, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере должностного оклада  -  17 200 руб. за октябрь 2010 г.

Компенсация морального вреда, в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ определяется судом в размере 2 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

         обязать общество с  ограниченной ответственностью «ответчик» заверить печатью запись в трудовой книжке Мещерякова А.В. за время работы у данного работодателя;

          взыскать с общества с  ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу Мещерякова А.В. не полученный заработок за октябрь 2010 г. в  сумме 17 200 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего общую сумму 19 200 руб.;

       в удовлетворении исковых требований Мещерякова А.В. о взыскании не полученного заработка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 34 816 руб. 32 коп. отказать;

       взыскать с общества с  ограниченной ответственностью «ответчик» государственную пошлину в доход государства в сумме 4 688 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Одинцовский городской суд в течение 10 дней со дня постановления.

Судья: