Решение по делу № 33-9418/2019 от 25.04.2019

Судья Киприянова Н.В. дело № 33-9418/2019

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Екатеринбург 04.06.2019

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Волковой Я.Ю., судей Сорокиной С.В. и Кокшарова Е.В., при секретаре Гусевой М.Э. рассмотрела в открытом судебном заседании 04.06.2019 гражданское дело

по иску ( / / )1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о признании незаконными и недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, актов об отсутствии на рабочем месте, взыскании компенсации морального вреда, невыплаченной премии, имущественного вреда, возложении обязанностей по беспрепятственному осуществлению должностных обязанностей, предоставлению квартиры, оформлению полиса дополнительного медицинского страхования, взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г.Екатеринбурга Свердловской области от 20.02.2019.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.В., объяснения представителя ответчика Руленко Е.Д., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

истец Птицын А.В. обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указал, что с 19.03.2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Сразу после трудоустройства с непосредственным руководителем истца – управляющим директором ( / / )5 был согласован график работы истца, отличающийся от указанного в Правилах внутреннего трудового распорядка, а именно рабочий день истца начинался в 09-00 час., заканчивался в 18-00 час. Данного графика работы истец придерживался на протяжении всего периода работы у ответчика. С сентября 2018 года между истцом и руководством работодателя произошел межличностный конфликт, результатом которого стало предвзятое отношение ответчика к истцу, что выразилось в изъятии у истца рабочего ноутбука, расторжении договора поднайма ранее предоставленного истцу жилого помещения, составлении в нарушение положений действующего законодательства актов об отсутствии на рабочем месте с целью привлечения к дисциплинарной ответственности. Указанные действия были совершены работодателем с целью понуждения истца к увольнению. Так, 28.09.2018 было составлено пять приказов, датированных 25.05.2018 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месте 04.09.2018, 05.09.2018, 13.09.2018, 17.09.2018 и 20.09.2018. С указанными приказами истец не согласен, полагая их незаконными. В связи с тем, что продолжение трудовых отношений в сложившейся ситуации стало невозможным, он 01.10.2018 обратился к ответчику с заявлением о заключении соглашения о расторжении трудового договора, которое было оставлено без ответа. Также работодатель без какого-либо обоснования отказал ему в предоставлении ряда документов, связанных с его работой. В соответствии с предложением о работе в рамках социального пакета ему полагалось оформление добровольного медицинского страхования, чего ответчиком также сделано не было. В связи с незаконными действиями работодателя он испытал физические и нравственные страдания. На фоне сложившейся ситуации состояние его здоровья резко ухудшилось, он был вынужден обращаться за медицинской помощью, за оказание которой понес дополнительные расходы, которые подлежат возмещению ответчиком. Кроме того, истец полагает, что в отсутствие на то законных оснований он был лишен премии за 3 квартал 2018 года.

С учетом изложенного просил суд обязать ООО «Ресурс» не чинить препятствия в осуществлении истцом своих должностных обязанностей: вернуть обратно рабочий ноутбук со всей, хранящейся на нем информацией, а также обеспечить доступ к информационным базам работодателя; обязать ответчика предоставить на весь срок действия трудового договора истцу за счет ответчика 3-комнатную квартиру/таунхаус в ...; признать незаконными и недействительными приказы о дисциплинарных взысканиях от «25» сентября 2018 года №№; признать незаконными и недействительными акты об отсутствии на рабочем месте от «21» сентября 2018 года, «24» сентября 2018 года, «25» сентября 2018 года, «26» сентября 2018 года, «27» сентября 2018 года и «28» сентября 2018 года; обязать ответчика оформить ДМС на весь срок действия трудового договора истца; взыскать с ответчика моральный вред в размере 1 000000 рублей, имущественный вред 7020, сумму невыплаченной премии за 3-й квартал 2018 года 341251, расходы на оплату услуг представителя в пользу истца в размере 73 500 рублей.

Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга Свердловской области от 20.02.2019 иск Птицына А.В. удовлетворен частично. Постановлено: признать незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания № № от 25.09.2018, взыскать компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, судебные расходы в размере 37000 рублей. В удовлетворении остальных исковых требований - отказать. Взыскать с ООО Ресурс в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик решение суда в той части, в которой требования истца были удовлетворены, полагает незаконным и необоснованным. В обоснование жалобы указывает на свое несогласие с выводом суда о том, что при наложении дисциплинарных взысканий ответчиком не был соблюден установленный законом двухдневный срок для дачи работником объяснений. Указанный вывод суда необоснован, порядок исчисления срока судом не приведен. Полагает, что дисциплинарные взыскания к Птицыну А.В. были применены с соблюдением предусмотренных законом сроков. Кроме того, полагает несостоятельным вывод суда о том, что при вынесении приказа № от 25.09.2018 ответчик неправомерно при выборе вида дисциплинарного взыскания в качестве отягчающего обстоятельства учел неоднократное нарушение, поскольку в докладной записке указано на систематическое нарушение Птицыным А.В. трудовой дисциплины. Не согласен с решением суда в части взыскания морального вреда, указывая на отсутствие вины работодателя. Кроме того, взысканный размер компенсации не отвечает требованиям разумности и справедливости.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Руленко Е.Д. доводы апелляционной жалобы подержала.

Истец Птицын А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. С учетом положений ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела истец Птицын А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Ресурс» в должности финансового директора финансовой службы на основании трудового договора от 19.03.2018 №.

В соответствии с п. 2.2.2 трудового договора работник обязуется действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, условиями настоящего трудового договора.

Согласно п. 4.1 режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу приложения № 1 к ПВТР ООО «Ресурс», утвержденными 31.05.2018, режим рабочего времени финансовой службы определен с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

Приказом № от 25.09.2018 в отношении Птицына А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечание за нарушение трудовой дисциплины в связи с отсутствием на рабочем месте 04.09.2018 с 08-00 час. до 08-58 час.

Приказом № от 25.09.2018 в отношении Птицына А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины в связи с отсутствием на рабочем месте 05.09.2018 с 08-00 час. до 09-16 час.

Приказом № от 25.09.2018 в отношении Птицына А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины в связи с отсутствием на рабочем месте 13.09.2018 с 08-00 час. до 09-09 час.

Приказом № от 25.09.2018 в отношении Птицына А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины в связи с отсутствием на рабочем месте 17.09.2018 с 08-00 час. до 09-09 час.

Приказом № от 25.09.2018 в отношении Птицына А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины в связи с отсутствием на рабочем месте 20.09.2018 с 08-00 час. до 09-13 час.

Разрешая требования Птицына А.В. о признании незаконными вышеуказанных приказов, суд первой инстанции исходил из факта доказанности нарушения истцом режима рабочего времени, установленного работодателем, и как следствие наличие у ответчика основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Вместе с этим, проверяя порядок применения дисциплинарных взысканий, суд пришел к выводу о несоблюдении ответчиком положений ч.1 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации в части предоставления работнику двух рабочих дней для дачи объяснений.

Судебная коллегия с такими выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Птицына А.В., возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являлись следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение Птицыным А.В. трудовых обязанностей, послужившее поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отклоняя доводы истца об отсутствии в его действиях факта нарушения трудовой дисциплины, суд первой инстанции обоснованно с учетом представленных сторонами доказательств, получивших, надлежащую оценку, исходил из недоказанности приведенных истцом доводов об изменении установленного трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка режима работы истца, правомерности составленных ответчиком актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте в отсутствие уважительных на то причин.

Указанные выводы суда кем-либо из сторон не оспариваются.

Давая оценку действиям ответчика в части соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, а именно предоставления работнику двух рабочих дней для дачи письменных объяснений, суд обоснованно исходил из того, что указанные объяснения по каждому из оспариваемых приказов были запрошены у истца посредством действующего на предприятии электронного документооборота 21.09.2018. Учитывая, что 22 и 23 сентября 2018 года согласно табелю учета рабочего времени являлись выходными днями, составление 25.09.2018 актов об отказе предоставить письменные объяснения и вынесение в этот же день приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности произведено ответчиком до истечения предоставленного работнику законом срока (двух рабочих дней) для дачи письменных объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка.

Вышеуказанное нарушение является существенным, которое в безусловном порядке влечет признание оспариваемых ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 25.05.2018 №№ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 25.09.2018 ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░.193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 21.09.2018 ░ 11-32, ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ 11-35 ░░░., ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 25.05.2018 ░ 11-35, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.14 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ 16 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 22, 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░. ░░. 151, 1101 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░".

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░. 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 320, 327.1, 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░ 20.02.2019 ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ( / / )1 10000 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░ 20.02.2019 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░