Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-991/2012 ~ М-961/2012 от 23.05.2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2012 года

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: судьи Емельяненко Л.А., при секретаре Авдеевой И.Н. с участием истца Гусарова П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № .... по иску Гусарова П.В. к ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Гусаров П.В. обратился в суд с иском к ... о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате с учетом вынужденного прогула в связи с неправомерными действиями работодателя; Взыскании с ... в его пользу денежных средства причитающиеся ему при сокращении; Обязании ... внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата; Взыскании с ... в его пользу денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами на момент вынесения решения; Взыскании с ... в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

20.06.2012 г. истец уточнил исковые требования и просил суд о взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с учетом вынужденного прогула в размере 50586 руб. 71 коп.; Взыскать с ... в его пользу денежные средства, причитающиеся ему при сокращении; Обязать ... внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата; Взыскать с ... в его пользу денежную компенсацию за пользование чужими денежными с средствами на момент вынесения решения; Взыскать с ... в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Гусаров П.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и показал суду, что он состоял в трудовых отношениях с ... с 2 марта 2011 г. осуществляя функции контролера в службе контроля (...).

14 мая 2012 г придя на смену, руководство предприятия, его на рабочее место не допустило указав, что теперь его должностные обязанности будут исполнять работники ... При обращении к руководству о разъяснении ситуации, директор ... отказался от объяснений и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию.

До указанных обстоятельств руководство предприятия систематически отказывалось выплачивать заработную плату в полном объеме, а при попытке получить разъяснения директор заявил, что если он обратится в суд за защитой своих прав, то ничего не получит из того что заработал ранее.

Полагает, что директор является представителем юридического лица и может действовать только в рамках законодательства, его личные угрозы являются незаконными и подлежат оценке судом как неправомерные действия, за которые, он имеет право требовать удовлетворения морального вреда. На апрель месяц 2012 г. долг за предприятием по невыплаченной заработной плате составил 45 120 рублей 71 копейка. Фактически на данный момент времени он не уволен и не сокращен в связи ликвидацией подразделения предприятия. Трудовой договор заключался без определения срока. Пунктом 6.4 трудового договора от 02.03.2011 г. предусмотрена ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудится.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался заблаговременно и надлежащим образом, уважительной причины неявки суду не сообщил.

Судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель ... показал суду, что Гусаров П.В. его сын. Они до настоящего времени числятся работающими в .... С 14.05.2012 г. их всех вместе отстранили от работы. К работе их не допускают, трудовые книжки находятся у работодателя. Их официально никто не извещал о том, почему их отстранили от работы. Деньги им тоже не выплачивают.

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из копии трудового договора от ... г. заключенного между ... и Гусаровым П.В., ответчик принял 02.03.2011 г. истца на работу на должность контролера в службу контроля. Как следует из пояснений истца 14 мая 2012 г придя на смену, руководство предприятия, его на рабочее место не допустило указав, что теперь его должностные обязанности будут исполнять работники ... То есть до настоящего времени истец состоит в фактических трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем необходимо применить к этим отношениям положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку спор затрагивает трудовые права истца, ответчик ... обязан доказать правомерность своего поведения по отношению к истцу.

В нарушение действующего порядка предъявления доказательств ответчик не предоставил суду документы, опровергающие заявление Гусарова П.В. о том, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял трудовые функции по договору с ней и получал за это заработную плату. Более того, на неоднократные судебные вызовы ответчик не реагировал, так и не явившись в судебное заседание, не представив суду свои доводы относительно исковых требований Гусарова П.В. Одновременно с этим, истец доказал наличие трудовых отношений с ответчиком, указанное обстоятельство так же подтверждаются показаниями допрошенного по делу свидетеля ...., который наряду с истцом является работником ...

В соответствие ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы с учетом вынужденного прогула в размере 50586 руб., им приведен расчет требуемый им заработной платы.

Ответчик, на которого законом возложена обязанность оспорить заявленные требования и предоставить суду доказательства, опровергающие заявленные истцом требования, каких-либо сведений о размере задолженности не предоставил.

Исчисляя сумму задолженности по заработной плате, суд полагает, что размер задолженности подлежит исчислению из доказательств, предоставленных истцом. При таких обстоятельствах исходя из расчета суммы не выплаченной заработной платы следует, что таковая составляет 50586 руб. 71 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев. Таким образом, взыскание не выплаченной заработной платы в сумме 25293 руб. 43 коп. за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Не подлежат удовлетворению требования Гусарова П.В. о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств, причитающихся Гусарову П.В. при сокращении, и обязании ... о внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата, поскольку истец Гусаров П.В. до настоящего времени не уволен и является работником ....

Подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за пользование чужими денежными средствами в сумме 580 руб. 15 коп., в силу ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

50586, 87 руб. (не выплаченная заработная плата) х 0,026 (1/300 от ставки рефинансирования в 8 %) : 365 (дней) х 161 ( дни задержки выплаты) = 580 руб. 15 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Как следует из нормы ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств, изложенных выше, суд полагает, что требование Гусарова П.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей является завышенным и считает возможным снизить компенсацию морального вреда до 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии с действующим законодательством, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1765 руб. 01 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Гусарова П.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу Гусарова П.В. задолженность по заработной плате за период с января 2012 года по 20 июня 2012 год в сумме 50586 руб. 87 коп.

Взыскать с ... в пользу Гусарова П.В. проценты за пользования чужими денежными средствами в размере в сумме 580 руб. 15 коп.

Взыскать с ... в пользу Гусарова П.В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 25293 руб. 43 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска Гусарову П.В. – отказать.

Взыскать с ... государственную пошлину в доход государства в размере 1765 руб. 01 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Емельяненко

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2012 г.

Судья Л.А. Емельяненко