Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4845/2012 ~ М-4386/2012 от 08.10.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2012 г.        г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Кривошеевой О.Н.,

при секретаре                                                    - Павловой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4845/2012 по иску Обыденнова А.В. к ФКУ «12 отряд Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области (договорной)» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Обыденнов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ФКУ 12 ОФПС по Самарской области о взыскании выходного пособия. В обоснование заявленных требований указал, что он с 01.09.2007 г. по 30.04.2012 г. работал по трудовому договору № от 01.01.2010 г. в должности водителя пожарной части №. Трудовой договор с ним 30.04.2012 г. был расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ «Сокращение штатов организации». В нарушении требований ст.178 ТК РФ ответчик до настоящего времени не выплатил выходное пособие в размере 13 473,00 руб. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 13 473,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец Обыденнов А.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ФКУ 12 ОФПС по Самарской области, по доверенности Леднева И.В. исковые требования признала в части взыскания выходного пособия. В части компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. просила отказать, поскольку считает, что вины ответчика в задержке выплаты выходного пособия нет, задолженность по оплате выходного пособия возникла из-за отсутствия финансирования федеральным бюджетом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 138 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Обыденнов А.В. принят на работу в ГУ «12 отряд федеральной противопожарной службы по Самарской области (договорной)» на должность водителя 01.01.2010 г., уволен 28.04.2012 г. в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №, выпиской из приказа о прекращении трудового договора (л.д. 26- 29).

Согласно приложению к трудовому договору от 01.01.2010 г., Обыденнову А.В. установлен должностной оклад в размере 5 670,00 руб. (л.д. 28).

Из расчетного листка и справки ФКУ 12 ОФПС ГПС по Самарской области (договорной) следует, что среднемесячный заработок Обыденного А.В. составлял - 13 473 руб. (л.д.34, 35).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик, как работодатель, надлежащим образом свои обязанности перед истцом при его увольнении по сокращению штата не исполнил, что не отрицал представитель ответчика в ходе судебного заседания. Перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере 13 473 руб., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании выходного пособия обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ФКУ «12 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области» является бюджетным учреждением и не является главным распределителем денежных средств Федерального бюджета, задержка выплаты выходного пособия произошла не по вине ответчика, доказательств в части причинения истцу нравственных и физических страданий суду не представлено, суд считает возможным отказать в удовлетворении требования истца о взыскании морального вреда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Обыденного А.В. к ФКУ «12 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области» о выплате выходного пособия и компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению, всего в сумме 13 473 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Обыденнов А.В. к ФКУ «12 отряд Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области (договорной)» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «12 отряд Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области (договорной)» в пользу Обыденнов А.В. задолженность по выплате выходного пособия в размере 13 473 (тринадцать тысяч четыреста семьдесят три) рубля 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2012 г.

Председательствующий:                       подпись                        О.Н.Кривошеева

Копия верна.

Решение вступило в законную силу:

Судья:                                                                                              О.Н.Кривошеева

Секретарь: