Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7604/2016 ~ М-7044/2016 от 26.05.2016

        №2-7604/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес>                                             18 июля 2016 года

    Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании приказов незаконными, обязании начислить и выплатить премию, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои исковые требования тем, работал в ООО «<данные изъяты>» в должности машиниста экскаватора. ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца издан приказ №-д о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за халатное отношение к своим обязанностям, выразившееся в неисполнении приказа генерального директора ООО «Транснефтьстрой-Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ № и распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец считает, вынесенный приказ необоснованным, не соответствующим фактическим обстоятельствам, поскольку проездные билеты из <адрес> до <адрес> были им приобретены на личные средства, личный транспорт при выполнении производственных заданий и исполнения служебных обязанностей не использовался. В локальных нормативных актах ответчика не содержится обязанности по предоставлению проездных документов. <адрес>ных документов не указывает на то, что истец прибыл на место работы на личном транспорте., а потому оснований для лишения его премии нет. Просит признать приказ №-д от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 в виде выговора» незаконным и отменить; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении размера премии» незаконным и отменить; обязать ООО «<данные изъяты>» начислить и выплатить премию за январь 2016 года в соответствии с Положением о премировании ООО «<данные изъяты>»; взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей.

Истец Ясный О.И. в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме. При этом указал, что работодатель в настоящее время не оплачивает проезд к месту работы, поэтому он не сохранял билеты. В начале января 2016 года очень трудно было приобрести билет до <адрес>, поэтому он с другими коллегами по работе наняли на автовокзале <адрес> частный микроавтобус и доехали до <адрес>, потом на такси до места работы. У него есть в собственности личный автомобиль, но он на нем не приезжал на работу. Премии лишили даже тех, у кого нет личного автотранспорта.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала. При этом указала, что истец не выполнил требование приказа работодателя и не представил проездные документы до места работы.

Выслушав стороны по делу, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и Ясным О.И. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность машиниста экскаватора, разряд 6. В соответствии с п. 4.2 работнику был установлен 6 разряд оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 99,16 рублей. П. 4.3 предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты ( доплаты, надбавки, премии и т.д.) Размеры и условия таких выплат определены положением «Об оплате труда и премировании работников», с которым работник ознакомлен при подписании договора, что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Транснефтьстрой-Тюмень» издан приказ № « О запрете использования личного автотранспорта работниками при выполнении производственных заданий, а также исполнении служебных обязанностей», из пункта 1 которого следует, что работникам запрещено использовать личный автотранспорт для выполнения производственных и служебных заданий, а также при направлении в служебные поездки и командировки. Согласно пункта 2 приказа при выявлении нарушений требований приказа применять меры дисциплинарного воздействия к виновным работникам в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работникам в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить доведение информации о несчастном случае до сведения инженерно-технического и рабочего персонала под роспись в «Журнале ознакомления работников с приказами, информационными письмами и сообщениями о несчастных случаях».

Из пункта 1.2 вышеуказанного приказа следует, что о фактах использования личного транспорта работниками при выполнении производственных заданий, а также исполнении служебных обязанностей немедленно информировать руководство общества для принятия мер административного (дисциплинарного) воздействия.

С вышеуказанными локальными актами ответчика истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в Журнале ознакомления работников с приказами, информационными письмами и сообщениями о несчастных случаях (начат ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказа (распоряжения) о направлении работника в служебную поездку №сп от ДД.ММ.ГГГГ Ясный О.И. направлен ХМАО-Югра, <адрес> «площадка хранения <адрес>» сроком на 50 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью внутреннего перемещения и хранения грузов на основании служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в приказе указано на запрет использования личного автотранспорта при выполнении производственных заданий и исполнений служебных обязанностей, командировка за счет средств работодателя. С указанным приказом истец ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно частям первой, второй статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В силу положений, закрепленных в части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ФИО4 дано распоряжение №, которым обязывает заместителя генерального директора по механизации и административно-хозяйственным ресурсам ФИО5 и начальника комплексно-технологического потока ФИО6 до ДД.ММ.ГГГГ предоставить копии проездных документов за январь 2016 года подчиненных работников при убытии в служебную поездку в целях контроля исполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено требование № о предоставлении письменного объяснения, каким видом транспорта добирался до объекта строительства, убыв в командировку ДД.ММ.ГГГГ с указанием причины отсутствия проездных документов.

Из объяснительной истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на объект строительства уехал с Тюменского автовокзала на пассажирском автотранспорте, билет не сохранился, так как не собирался его сдавать, приобрел на личные средства, командировочные и проездные не получал.

ФИО9 (обязательное) Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ООО «Транснефтьстрой-Тюмень», направляемых в служебные командировки и служебные поездки предусмотрены нормы возмещения расходов по проезду в служебные поездки, в том числе для рабочих железнодорожным, автомобильным и воздушным транспортом.

Согласно пункта 6 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании справок о выполнении показателей премирования и с учетом упущений в работе установить индивидуальный размер премии за январь 2016 года работникам согласно приложения №, истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и выразил несогласие с ним. Из п.31 Приложения № следует, что премию истцу не начислять по причине невыполнения требований приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №д о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к истцу на основании полученных объяснений и пункта 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ начальника службы охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности ФИО7, за халатное отношение к своим обязанностям, выразившееся в неисполнении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из материалов дела следует, что ответчиком соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, от истца получено в установленный срок объяснение, дисциплинарное взыскание применено в месячный срок со дня обнаружения проступка.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

По смыслу статей 21, 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные, виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вместе с тем, в материалы дела стороной ответчика не представлено достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истцом был совершен дисциплинарный проступок.

Выводы, содержащиеся как в приказе №д от ДД.ММ.ГГГГ, так и в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о неисполнении истцом требований приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № какими либо доказательствами, отвечающими требованиям ст.67 ГПК РФ, не подтверждены.

Из буквального толкования приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что истец обязан по первому требованию работодателя предоставить проездные документы до места работы и обратно. Подтверждения выплаты истцу денежных средств для служебной поездки в соответствии с Положением о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ООО «Транснефтьстрой-Тюмень», направляемых в служебные командировки и служебные поездки за спорный период материалы дела не содержат. Иных локальных актов ответчика, обязывающих истца к сохранности проездных документов к месту работы и обратно и безусловном предоставлении их работодателю, суду не представлено.

Кроме того, материалы дела не содержат иных доказательств того, что истец прибыл к месту работы ДД.ММ.ГГГГ на личном транспорте, что подтверждало бы нарушение им указанных локальных актов работодателя.

При таких обстоятельствах суд находит незаконными приказы: №-д от ДД.ММ.ГГГГ в части применения дисциплинарного взыскания в отношении истца в виде выговора, № от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения премии по итогам работы за январь 2016 года в отношении истца, поскольку в суде не установлено нарушения истцом требований приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, явившихся основанием для лишения его премии и объявлении выговора

В связи с отменой приказа № от ДД.ММ.ГГГГ суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу премии за указанный период времени.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, которая соответствует требованиям разумности и страведливости.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «<данные изъяты>» № №-д от ДД.ММ.ГГГГ в части применения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 в виде выговора незаконным и отменить его.

Признать приказ ООО «<данные изъяты>»№ № от ДД.ММ.ГГГГ в части установления размера премии в отношении ФИО1 незаконным и отменить его.

Обязать ООО «<данные изъяты>» начислить и выплатить ФИО1 премию за январь 2016 года в соответствии с Положением о премировании ООО «<данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья     подпись           С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.