Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1077/2015 ~ М-1116/2015 от 20.04.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 июня 2015 года г. Рязань

Судья Железнодорожного районного суда г.Рязани Маслова О.В.

при секретаре Чепелевой К.О.,

с участием истца Х. представителя ответчика ФКУ СИЗО №1 УФСИН России по Рязанской области З.., представителя третьего лица УФСИН России по Рязанской области К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда (г.Рязань, пр.Завражнова, д.3) гражданское дело № по иску Х. к ФКУ СИЗО №1 УФСИН России по Рязанской области о взыскании денежных компенсаций за работу в сверхурочное время,

установил:

Х. обратился в суд с иском к ФКУ СИЗО №1 УФСИН России по Рязанской области о взыскании денежных компенсаций за работу в сверхурочное время. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ 2003 года по ДД.ММ.ГГГГ 2013 года проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы. Приказом УФСИН России по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ2013г. уволен со службы, на момент увольнения истец состоял в должности <данные изъяты> ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Рязанской области. Согласно данного приказа выплата денежного пособия должна быть произведена в размере семи окладов денежного содержания. Ответчиком истцу выплачено ДД.ММ.ГГГГ.2014г. -<данные изъяты> в качестве выходного пособия согласно приказа об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ.2014г. - <данные изъяты> за обмундирование. Трудовым кодексом РФ установлено 40 рабочих часов в неделю, при этом, Х. дополнительно выходил на дежурства в оперативных группах в выходные праздничные дни, согласно графика дежурств. Законом РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» установлено, что организация деятельности рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказание. Правила внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний, утв. Приказом Министерства Юстиции РФ №250 от 23.05.2006г., определяют, что для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурств (сменности), начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется графиком дежурств. В соответствии с Положением о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы (утв. Приказом Минюста России от 20.12.2006г. №376) за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу в сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации (п.12). Истец полагает, что вправе требовать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу за период с 2009 года по 2013 год.

Просит взыскать с ответчика за сверхурочную работу денежные средства в сумме <данные изъяты>, а также <данные изъяты> за оформление доверенности.

Истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В объяснениях суду пояснил, что в спорный период за работу в сверхурочное время использовал отгулы, о праве на получение компенсации за работу в сверхурочное время он узнал ДД.ММ.ГГГГ 2014 года от сотрудника, работающего в другом учреждении УИС.

Представитель ответчика ФКУ СИЗО №1 УФСИН России по Рязанской области З.. исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ. В соответствии с п. 8 Приказа ФСИН России от 27.05.2013г. №269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками УИС и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам УИС» выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В соответствии со ст.136 ТК РФ, ежемесячно, в день выдачи заработной платы в период с 01.01.2009г. по 25.12.2013г. работнику предоставляются (по требованию) письменные сведения о начисленных выплатах, таким образом, Х. ежемесячно получал информацию в расчетных листках по начислению ежемесячного довольствия, выдаваемых в бухгалтерии, и не мог не знать о нарушении, по его мнению, своих трудовых прав. Окончательный расчет по денежному содержанию за 2013 год с истцом был произведен не позднее 25.12.2013г. Следовательно, срок обращения истек 26.03.2014г. Просит в исковых требованиях Х. отказать.

Представитель третьего лица УФСИН России по Рязанской области К. полагает, что требования Х. не подлежат удовлетворению, суду пояснила, что истцом пропущен срок на обращение в суд, установленный ст.392 ТК РФ, т.к. окончательный расчет по денежному содержанию за 2013 год с истцом был произведен не позднее 25.12.2013г., с этого момента истцу стало известно, что денежная компенсация за сверхурочную работу не начислялась и не выплачена. Следовательно, срок обращения истек 26.03.2014г. Просит в исковых требованиях Х. отказать.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012г. N283-ФЗ "О гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ".

Согласно пунктам 3 и 6 названного Федерального закона денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 18 статьи 2 указанного Федерального закона порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Согласно п.12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утв. приказом Министерства юстиции РФ от 20.12.2006г. №376 за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации в следующих размерах:

- работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения.

Работа в выходные, праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована другими днями (часами) отдыха.

Приказом ФСИН России №269 от 27.05.2013г. утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно – исполнительной системы, порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно - исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно - исполнительной системы»

В соответствии с п.17 данного Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

На основании пунктов 19, 20 указанного Порядка денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии с п.8 указанного Порядка выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Судом, бесспорно, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ 2003 года по ДД.ММ.ГГГГ 2013 года Х. проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы в должности <данные изъяты> ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Рязанской области, указанные обстоятельства подтверждаются контрактом о службе в УИС Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ.2003г. (л.д.13), Приказом УФСИН России по Рязанской области № от ДД.ММ.ГГГГ.2013г. об увольнении Х. выплате единовременного пособия (л.д.14).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ 2013 года Х. привлекался к работе сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, что подтверждается справкой ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Рязанской области (л.д.48-50), объяснениями истца, не оспаривается представителем ответчика.

Истец полагает, что за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ 2013 года с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты>

Ответчиком по делу заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из объяснений сторон в судебном заседании, денежное довольствие истец получал ежемесячно с 20 по 25 число путем перечисления причитающихся денежных средств работодателем на его лицевой счет в кредитной организации, в день получения денежных средств ему выдавался расчетный листок с указанием составных частей начисленных сумм денежного довольствия, размера выплаченных сумм.

Факт выдачи ответчиком истцу ежемесячно расчетных листков с информацией о начисленных и выплаченных денежных средствах в счет денежного довольствия подтвердил истец в судебном заседании. Копии данных расчетных листков за спорный период были приложены истцом к исковому заявлению (л.д. 24-47).

При таких обстоятельствах, истец Х. получая заработную плату за период с 01 февраля 2009 года по 25 декабря 2013 года, располагая информацией о размере полученной денежной суммы, и зная о нарушении своего права на начисление и получение денежного вознаграждения за сверхурочную работу, обладал реальной возможностью на обращение в суд за защитой своего нарушенного права в установленный законом срок.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Работодателем ежемесячно до истца доводились сведения о составных частях начисленных сумм денежного довольствия, размере выплаченных сумм. Из предоставляемых работодателем расчетных листков следовало, что начисление денежной компенсации за работу сверх установленного времени с 01 февраля 2009 года по 25 декабря 2013 года ему не производится. Данные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривались. В связи с чем, истец о нарушении своего права на получение спорных денежных сумм должен был узнавать ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца, когда с ним производился расчет по денежному содержанию за отработанный месяц и предоставлялся расчетный листок, в котором начисления за работу в сверхурочное время не были произведены. Окончательный расчет с истцом при увольнении был произведен ДД.ММ.ГГГГ.2014г. (выплачена сумма в размере <данные изъяты> компенсация за вещевое имущество), что подтверждается справкой ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ.2015г., выпиской Рязанского отделения № Сбербанка России от ДД.ММ.ГГГГ.2014г. из лицевого счета Х.

Однако, Х. своё право на судебную защиту в установленные законом сроки не реализовал и обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ.2014г., то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд. Поданное ДД.ММ.ГГГГ.2014г. исковое заявление Х.. к ФКУ СИЗО-1 УФСИН по Рязанской области о взыскании компенсации за работу в сверхурочное время на основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ.2014г. оставлено без рассмотрения на основании абз.8 ст.222 ГПК РФ. Повторно истец обратился в суд с теми же требованиями ДД.ММ.ГГГГ2015г. При этом ходатайств о восстановлении пропущенного срока истец не заявлял, уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил. Доводы истца о том, что он не знал о праве на получение компенсации за работу в сверхурочное время, не могут быть приняты судом, поскольку, нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы опубликованы в установленном порядке и доступны для всеобщего ознакомления.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исковые требования Х. о взыскании денежных компенсаций за работу сверх установленного времени за 2009 - 2013 годы, не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд.

На основании ст.98 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований, не подлежат возмещению понесенные истцом судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

решил:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░ ░░░░ №1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░.░░.░░░░.).

<░░░░░░ ░░░░░░>