Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-534/2014 от 18.06.2014

Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Приволжский районный суд <адрес> в составе судьи Калякиной Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цыпочка» о взыскании задолженности по оплате отпуска по уходу за ребёнком, выплат при увольнении, выплат денежной компенсации и денежную компенсацию в счёт возмещения морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Цыпочка» о взыскании задолженности по оплате отпуска по уходу за ребёнком, выплат при увольнении, выплат денежной компенсации и денежную компенсацию в счёт возмещения морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. в должности птичницы с окладом в <данные изъяты> рублей.

Но на день увольнения и до настоящего времени ответчик необходимых выплат не произвёл.

Считает, что действиями ответчика нарушаются её права, в связи с чем и обратилась в суд за защитой своих прав.

Просит суд взыскать с ООО «Цыпочка» задолженность по оплате отпуска по уходу за ребёнком в размере <данные изъяты> рублей, выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, выплату денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию в счёт возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала полностью.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, поступил отзыв по существу иска, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя и принять решение в соответствии с действующим законодательством, задолженность ответчика перед истицей составляет 22882 рубля 98 копеек.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 частично, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Несоблюдение указанных требований является грубым нарушением трудовых прав гражданина.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на выплату пособия по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам.

Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истицей был прекращён по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (л.д. 9-13 – трудовая книжка).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Цыпочка» признана несостоятельным (банкротом) по упрощённой процедуре ликвидируемого должника (л.д. 36-37). В отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 5 месяцев.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Цыпочка» находится в стадии ликвидации (л.д. 18-24).

Согласно списков задолженность перед ФИО1 составляет <данные изъяты> (л.д. 38-41).

Согласно справке, представленной стороной ответчика, исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 43) задолженность ООО «Цыпочка» перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Однако истица, не представила суду достаточных доказательств, обосновывающие её требования о взыскании задолженности с ответчика именно в том размере который был указан в исковом заявлении, в связи с чем, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

Поэтому, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ответчиком были трудовые отношения, истица с ДД.ММ.ГГГГ. выполняла работу в ООО «Цыпочка», в связи с чем на ответчика возлагается обязанность по выплате задолженности, но принимая во внимание непредставление истицей документов, обосновывающих требования по размеру задолженности, суд считает возможным при рассмотрении настоящего спора взять за основу расчёт предоставленный стороной ответчика, а именно, что задолженность перед ФИО1 составляет <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчёт процентов (денежной компенсации) рассчитывается по следующей формуле: СП = (СРЦБРФ х СД х КД)/36000, из которых СП – сумма процентов, СРЦБРФ – ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации,

СД – сумма долга, КД – количество дней, с момента возникновения задолженности с ДД.ММ.ГГГГ., 36000 – получилось в результате умножения 360 дней в году на показатель, необходимый для расчёта доли, приходящейся на один процент, т.е. 100% х 360. Ставка рефинансирования после 14 сентября 2012г. составляет 8, 25%.

В связи с изложенным следует произвести расчёт процентов следующим образом: (<данные изъяты>.

Таким образом сумма процентов денежной компенсации составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает срок нарушения трудовых прав истицы, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, переживаний, связанных с защитой своих прав в суде, в связи с чем полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика денежную компенсацию в счёт возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Поскольку истица была освобождена от уплаты государственной пошлины согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера составляет <данные изъяты>, государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям неимущественного характера (о компенсации морального вреда) составляет <данные изъяты> рублей.

Следовательно, с ответчика на основании абз. 7 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст.ст. 333.19., 333.20 Налогового кодекса РФ следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального района <адрес> в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Цыпочка» о взыскании задолженности по оплате отпуска по уходу за ребёнком, выплат при увольнении, выплат денежной компенсации и денежную компенсацию в счёт возмещения морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цыпочка» в пользу ФИО1, задолженность в размере <данные изъяты>

В части возмещения компенсационных выплат при увольнении, пособия по уходу за ребенком решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Цыпочка» в пользу ФИО1 сумму процентов денежной компенсации в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Цыпочка» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в счёт возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Цыпочка» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района <адрес> в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда в течение месяца.

Судья: /подпись/ Е.В. Калякина

Копия верна: Е.В. Калякина

Решение вступило в законную

силу ДД.ММ.ГГГГ года: Е.В. Калякина