Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5300/2015 ~ М-4112/2015 от 06.07.2015

Дело № 2 –5300\2015                    18 августа 2015 года

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего Платоновой Н.М.,

При секретаре    Галаховой Д.Ю.,

Рассмотрев в судебном заседании в городе Волжском 18 августа 2015 года дело по заявлению К. к ООО «Управляющая компания «Ахтуба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    К. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Управляющая компания «Ахтуба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец    в период с "."..г. по "."..г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <...>. В нарушение норм трудового законодательства РФ при увольнении истца ответчиком не произведён с ним расчет, в связи с чем, у ООО «Управляющая компания «Ахтуба» перед К. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <...> копейки за период с апреля 2015 года по май 2015 года. Просит суд, с учетом уменьшения исковых требований, взыскать с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...> копейки, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

     Истец К. в судебном заседании заявленные требования поддержал, уточнил, что ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, в связи с чем, на настоящий момент задолженность по заработной плате составляет <...> копейки, которые он просит взыскать с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» в свою пользу, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

     Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Ахтуба»    в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены в установленном законом порядке, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем, суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

     Суд, выслушав доводы истца, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В судебном заседании установлено, что К. в период с "."..г. по "."..г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Ахтуба» в должности <...>, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

    Согласно копии расчетного листка, ответчиком произведен расчет заработной платы истца, согласно которому задолженность на конец периода ("."..г.) размера заработной платы составляет <...> копейки с учетом удержания НДФЛ (оклад за апрель 2015 года – <...> рублей, компенсация отпуска за апрель 2015 года - <...> копейки, компенсация отпуска за май 2015 года - <...> копеек, премия за апрель 20"."..г. рублей), из которых, как следует из пояснений истца выплачено только <...> рублей.

Доказательств обратного - ответчиком суду не представлено.

      Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от "."..г. ООО «Управляющая компания «Ахтуба» зарегистрировано в качестве юридического лица "."..г..

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном законом порядке и сроки, в связи, с чем требования истца о взыскании заработной платы, в размере <...> копейки, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы в установленные законом сроки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истцом заявлен размер компенсации морального вреда <...> рублей.

При определении размера указанной компенсации, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истица, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом ст. 333.19 НК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – <адрес> государственная пошлина в размере    <...> рублей, поскольку истец в силу закона при подаче иска был освобожден от ее оплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ "."..░. (22,"."..░. – ░░░░░░░░ ░░░)

░░░░░: ░░░░░░░.