Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-403/2017 ~ 2-346/2017 от 07.08.2017

Дело № 2-403\2017 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Сисюра Л.В.;

при секретаре Коровиной О.В.;

с участием представителя истца Марушенко Д.У., действующего на основании доверенности от 18.09.2017 г., сроком действия один год (т. 1 л.д. 88);

ответчика индивидуального предпринимателя Швецова С.В.;

представителя ответчика Кайсиной А.А., действующей на основании доверенности от 08.09.2017 г., сроком действия до 08.09.2022 г. (т. 1 л.д. 98);

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Пантюховой Е.А. к индивидуальному предпринимателю Шевцеву С.В. о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

07.08.2017 г. Пантюхова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Швецову С.В. о защите трудовых прав. Мотивировала свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2009 г., работала продавцом в отделе женской одежды «<данные изъяты>» в магазине по адресу: <адрес>. Приказом № от 17.07.2017 г. была уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным и необоснованным. Прогулы не совершала, трудовые обязанности исполняла надлежащим образом. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком был нарушен. В связи с чем, просила признать незаконным приказ № от 17.07.2017 г., восстановить на работе к индивидуальному предпринимателю Швецову С.В. продавцом (л.д. 4-8).

25.09.2017 г. Пантюхова Е.В. обратилась в суд с дополнительным исковым заявлением, в котором уточнила исковые требования, просила признать увольнение по приказу № от 17.07.2017 г. незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (т. 1 л.д. 92-93).

23.10.2017 г. Пантюхова Е.В. обратилась в суд с дополнительным исковым заявлением, в котором уточнила исковые требования, указала, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, просила:

взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней в сумме 9214 руб. 92 коп. исходя из минимального размера оплаты труда в размере 7500 руб.;

взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 00 коп.;

взыскать компенсацию вынужденного прогула в размере среднедневного заработка 255 руб. 97 коп, начиная с 30.06.2017 г. по дату вынесения решения (т. 1 л.д. 148).

14.11.2017 г. Пантюхова Е.В. обратилась в суд с дополнительным исковым заявлением, в котором уточнила исковые требования, просила взыскать оплату вынужденного прогула за период с 18.07.2017 г. по день вынесения решения суда (т. 1 л.д. 248).

В судебное заседание истец Пантюхова Е.В., извещенная о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом (т. 1 л.д. 249), не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, настаивала на удовлетворении исковых требований в редакции уточненного искового заявления (т. 1 л.д. 22).

Представитель истца Марушенко Д.У. исковые требования поддержал в редакции уточненных исковых заявлений, просил признать увольнение Пантюховой Е.В. по приказу № от 17.07.2017 г. незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней (18 дней за 2016 г. и 18 дней за 2017 г.) в сумме 9214 руб. 92 коп. исходя из минимального размера оплаты труда в размере 7500 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 00 коп., взыскать компенсацию вынужденного прогула в размере среднедневного заработка 255 руб. 97 коп, начиная с 18.07.2017 г. по дату вынесения решения (т. 2 л.д. 33 оборот).

Ответчик индивидуальный предприниматель Швецов С.В., представитель ответчика Кайсина А.А. по исковым требованиям возражали в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (т. 1 л.д. 100-101). Пояснили, что ответчик работала на условиях неполного рабочего дня, с заработной платой 4000,00 руб. О том, что истец находилась на больничном 17.07.2017 г., Пантюхова Е.В. не уведомляла работодателя. Пантюхова Е.В. постоянно приходила и уходила с работы раньше установленного времени, отдел часто был закрыт, совершала прогулы, чем нарушала трудовую дисциплину. В связи с этим, была уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 16.06.2017 г. Пантюхова Е.В. подавала заявление об увольнении по собственному желанию, однако оно не было согласовано. Пояснили, что Пантюхова Е.В. самовольно брала деньги из кассы, о чем делала соответствующие записи в тетраде. При увольнении с ней расчет был произведен, однако деньги не выплачены, поскольку были удержаны в счет погашения сумм, взятых истцом из кассы. (т. 1 л.д. 100-101, т. 2 л.д. 23).

Выслушав участников процесса, свидетелей, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующем основаниям.

Согласно ст.ст. 67, 303, 309 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем, в том числе с работодателем физическим лицом, заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 136 ГК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено по делу Пантюхова Е.В. была принята на работу индивидуальным предпринимателем Шевцовым С.В. продавцом 01.01.2009 г. Уволена 17.07.2017 г. по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Что подтверждается материалами дела: копией трудовой книжки (т. 1 л.д. 10), трудовым договором № от 01.01.2009 г. (т. 1 л.д. 11-13), приказом о приеме на работу № от 01.01.2009 г. (т. 1 л.д. 14), приказом о прекращении трудового договора № от 17.07.2017 г. (т. 1 л.д. 15).

Трудовая книжка Пантюховой Е.В. была выдана 02.08.2017 г., что подтверждается распиской (т. 1 л.д. 20).

Основаниями к изданию приказа № от 17.07.2017 г. указаны: докладная записка от 25.05.2017 г. об отсутствии на рабочем месте, докладная записка от 17.06.2017 г. об отсутствии на рабочем месте (т. 1 л.д. 15, 21, 25).

Согласно листка нетрудоспособности №, выданного КБУЗ «Иланский РБ», у Пантюховой Е.В. был период временной нетрудоспособности с 14.07.2017 г. по 27.07.2017 г. (т. 1 л.д. 18).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Принимая во внимание указанную норму Закона, учитывая, что увольнение Пантюховой Е.В. по инициативе работодателя индивидуального предпринимателя Шевцова С.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, состоялось в период временной нетрудоспособности работника, увольнение истца 17.07.2017 г. по указанным основаниям является незаконным, приказ о прекращении трудового договора № от 17.07.2017 г. является также незаконным и подлежащим отмене.

В ходе судебного заседания было установлено, что 16.06.2017 г. Пантюхова Е.В. подала индивидуальному предпринимателю Шевцову С.В. заявление об увольнении по собственному желанию. Что не оспаривалось ответчиком Шевцовым С.В.

Из текста заявления Пантюховой Е.А. от 16.06.2017 г. следует, что истец просила уволить ее по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. Индивидуальный предприниматель Шевцев С.В., рассмотрев заявление, указал: «В увольнении по собственному желанию отказать, истребовать объяснение об отсутствии на работе 25.05.2017 г., 17.06.2017 г.» (т. 1 л.д. 102).

Истец Пантюхова Е.В. заявила требование об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу положений ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальнай трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, суд признает требования истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), и, изменении даты увольнения на дату увольнении соответствующую дате вынесения решения суда (08.12.2017 г.), обоснованными и подлежащими удовлетворению. Поскольку сведений о вступление в трудовые отношения с другим работодателем, сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каких либо доказательств, препятствующих трудоустройству Пантюховой Е.В., в связи с указанием в ее трудовой книжке причины и формулировки увольнения: «В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», истцом и ее представителем не представлено. В судебном заседании из пояснений представителя истца Марушенко Д.У. установлено, что Пантюхова Е.В. на дату рассмотрения гражданского дела не трудоустроилась, мер к трудоустройству не предпринимала, так как по состоянию здоровья проходила лечение (т. 2 л.д. 34 оборот.).

В связи с чем, суд не усматривает оснований к взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 114, ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из содержания Трудового договора № от 01.01.2009 г., Пантюховой Е.В. должен предоставляться ежегодный отпуск 28 календарных дней. (т. 1 л.д. 11).

В судебном заседании из показаний представителя истца Марушенко Д.У. установлено, что Пантюховой Е.В. не был предоставлен отпуск за 2016 г. 18 календарных дней, за 2017 г. 18 календарных дней (т. 2 л.д. 33 оборот). Компенсация за неиспользованный отпуск ответчик истцу не предоставил.

Каких либо достаточных и достоверных доказательств предоставления Пантюховой Е.В. за период с 01.01.2016 г. по 17.07.2017 г. ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком индивидуальным предпринимателем Шевцовым С.В. не представлено.

Сведений об ознакомлении с приказом № от 12.07.2016 г. о предоставлении Пантюховой Е.В. отпуска за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. продолжительностью 17 календарных дней с 12.07.2016 г. по 28.07.2016 г. (т. 2 л.д. 24), приказом №-к от 16.03.2017 г. о предоставлении Пантюховой Е.В. отпуска за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. продолжительностью 06 календарных дней с 16.03.2016 г. по 21.03.2016 г. (т. 2 л.д. 25), приказом №-к от 01.03.2017 г. о предоставлении Пантюховой Е.В. отпуска за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. продолжительностью 05 календарных дней с 01.03.2016 г. по 05.03.2016 г. (т. 2 л.д. 26), приказы за 2015 г. (т. 2 л.д. 27-32), ответчиком не представлены. Графа: «С приказом работник ознакомлен», в указанных приказах не заполнена. Факт ознакомления истца с указанными приказами, предоставления ежегодного отпуска за период с 01.01.2016 г. по 17.07.2017 г. представителем истца Марушенко Д.У. в судебном заседании не подтвержден.

Согласно приказа индивидуального предпринимателя Шевцова С.В. №-п от 29.06.2017 г., из заработной платы\окончательного расчета при увольнении\выплат за время болезни Пантюховой Е.В. удержано 5438 руб. 00 коп, в связи с тем, что Пантюхова Е.В. без согласования с работодателем взяла из кассы: 20.05.2017 г. – 1950,00 руб., 24.05.2017 г. – 2000,00 руб., 26.05.2017 г. – 1500,00 руб. (т. 1 л.д. 174).

Статьями 247, 248 ТК РФ определен порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю. Издавая приказ №-п от 29.06.2017 г. об удержании из заработной платы\окончательного расчета при увольнении\выплат за время болезни Пантюховой Е.В., ответчик должен был руководствоваться положениями гл. 37 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В целях определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2016 г. по 17.07.2017 г. следует, что Пантюхова Е.В. работала неполный рабочий день. Продолжительность рабочей смены Пантюховой Е.В. составляла 5,5 часов. (т. 1 л.д. 155-173). Данные обстоятельства подтверждаются также объяснениями лиц, опрошенных в ходе прокурорской проверки по жалобе Пантюховой Е.В., работающих в магазине «Вавилон». Из которых следует, что Пантюхова Е.В. открывала отдел позже времени начала работы магазина, закрывала отдел на обеденный перерыв, закрывала отдел около 16.00 часов дня (т. 1 л.д. 190-196-204). Показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, которые в ходе судебного заседания дали аналогичные показания (т. 1 л.д. 140-144).

Таким образом, суд считает установленным факт работы Пантюховой Е.В. на условиях неполного рабочего дня.

Пантюховой Е.В. за период с 01.01.2016 г. по 17.07.2017 г., согласно данных табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 155-173), при норме часов при 40-часовой рабочей неделе, отработано:

2016 г.

Январь - 77 час. (14 р.д. х 5,5 час.), при норме часов 120 час.\15 р.д.

Февраль - 82,5 час. (15 р.д.х5,5 час.) при норме часов 159 час.\20 р.д.

Март - 71,5 час. (13 р.д.х5,5 час.) при норме часов 168 час.\21 р.д.

Апрель - 93,5 час. (17 р.д.х5,5 час.) при норме часов 168 час.\21 р.д.

Май - 99,0 час. (18 р.д.х5,5 час.) при норме часов 152 час.\19 р.д.

Июнь - 99,0 час. (18 р.д.х5,5 час.) при норме часов 168 час.\21 р.д.

Июль - 38,5 час. (7 р.д.х5,5 час.) при норме часов 168 час.\21 р.д.

Август - 110,0 час. (20 р.д.х5,5 час.) при норме часов 184 час.\23 р.д.

Сентябрь - 88,0 час. (16 р.д.х5,5 час.) при норме часов 176 час.\22 р.д.

Октябрь - 93,5 час. (17 р.д.х5,5 час.) при норме часов 168 час.\21 р.д.

Ноябрь - 82,5 час. (15 р.д.х5,5 час.) при норме часов 167 час.\21 р.д.

Декабрь - 121 час. (22 р.д.х5,5 час.) при норме часов 176 час.\22 р.д.

2017 г.

Январь – 71,5 час. (13 р.д. х 5,5 час.) при норме часов 136 час.\17 р.д.

Февраль - 71,5 час. (13 р.д.х5,5 час.) при норме часов 143 час.\18 р.д.

Март - 104,5 час. (19 р.д.х5,5 час.) при норме часов 175 час.\22 р.д.

Апрель - 77,0 час. (14 р.д.х5,5 час.) при норме часов 160 час.\20 р.д.

Май - 77,0 час. (14 р.д.х5,5 час.) при норме часов 160 час.\20 р.д.

Июнь - 11,0 час. (2 р.д.х5,5 час.) при норме часов 168 час.\21 р.д.

Июль - 00,0 час. (0 р.д.х5,5 час.) при норме часов 168 час.\ 21 р.д.

В указанный период полностью отработанным месяцем является – декабрь 2016 г.

По данным справок 2-НДФЗ за 2106 г. и 2017 г.г. Пантюховой Е.В. была ежемесячно выплачена заработная плата, согласно условий трудового договора, дополнения к трудовому договору от 01.07.2011 г. в сумме 4000 руб., за июль 2017 г. – 2000 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 11, 43, 44, 49, 60, 61).

Выплата заработной платы в указанных суммах за указанный период истцом и представителем истца не оспаривалась.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

С учетом вышеприведенных норм права, суд считает, что расчет заработной платы истца за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начислены должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Согласно Положений ФЗ № 376-ФЗ от 14.12.2015 г., ФЗ № 164-ФЗ от 02.06.2016 г., ФЗ № 460-ФЗ от 19.12.2016 г. сумма минимального размера оплаты труда с 01.01.2016 г. составляла 6204,00 руб., с 01.07.2016 г. – 7500,00 руб., с 01.07.2017 г. – 7800,00 руб.

С 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. при отработанной норме часов размер заработной платы работника должен был составлять не менее:

9926,40 руб. (6204,00 руб. + 6204,00 руб. х 60% (30% районный коэфф. 30 %

процентная надбавка за непрерывный стаж работы);

С 01.07.2016 г. по 30.06.2017 г. при отработанной норме часов:

12000,00 руб. (7500,00 руб. + 7500,00 руб. х 60% (30% районный коэфф. 30 % надбавка);

С 01.07.2017 г. при отработанной норме часов:

12480,00 руб. (7800,00 руб. + 7800,00 руб. х 60% (30% районный коэфф. 30 % надбавка).

С учетом положений ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, фактически отработанного времени за период с 01.01.2016 г. по 17.07.2017 г. размер заработной платы Пантюховой Е.В. должен был составлять:

за 2016 г.

Январь - 77 час.\норма 120 час.\9926,40 руб.:120х77=6369,44 руб.

Февраль - 82,5 час.\норма 159 час.\ 9926,40 руб.:159х82,5=5150,49 руб.

Март - 71,5 час.\норма 168 час.\ 9926,40 руб.:168,00 х71,5=4224,63 руб.

Апрель - 93,5 час. \норма 168 час.\ 9926,40 руб.:168,00 х93,5=5524,51 руб.

Май - 99,0 час.\норма 152 час.\ 9926,40 руб.:152,00 х99,0=6465,22 руб.

Июнь - 99,0 час.\норма 168 час.\ 9926,40 руб.:168,00 х99,0=5849,25 руб.

Июль - 38,5 час.\норма 168 час.\12000,00:168,00 х 38,5=2749,99 руб.

Август - 110,0 час.\норма 184 час.\ 12000,00:184,00 х 110,0=7173,91руб.

Сентябрь - 88,0 час.\норма 176 час.\ 12000,00:176,00 х 88,0=5999,99 руб.

Октябрь - 93,5 час.\норма 168 час.\ 12000,00:168,00 х 93,5=6678,57 руб.

Ноябрь - 82,5 час.\норма 167 час.\ 12000,00:167,00 х 82,5=5928,14 руб.

Декабрь - 121 час.\норма 176 час.\ 12000,00:176,00 х 121=8249,99 руб.

Всего: 70364,13 руб.

За 2017 г.

Январь – 71,5 час.\норма 136 час.\12000,00 руб. :136,00х71,5= 6308,82 руб.

Февраль - 71,5 час.\норма 143 час.\ 12000,00 руб. :143х 71,5= 5999,99 руб.

Март - 104,5 час.\норма 175 час.\ 12000,00 руб. :175х 104,5= 7165,71 руб.

Апрель - 77,0 час.\норма160 час.\ 12000,00 руб. :160х 77,0= 5775,00 руб.

Май - 77,0 час.\норма 160 час.\ 12000,00 руб. :160х 77,0= 5775,00 руб.

Июнь - 11,0 час.\норма 168 час.\ 12000,00 руб. :168х 11,0= 785,71 руб.

Июль - 00,0 час.\норма 168 час.\ 0 руб.

Всего: 31810,23 руб.

Как муже было указано, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При осуществлении расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», учитывает среднемесячное число календарных дней для исчисления оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск равное 29,3.

Среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

70364,13 руб. : (29,3 х 1дн. (количество полных календарных месяцев) + 335(количество календарных дней в неполных календарных месяцах) = 193,15 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2017 г. составляет:

193,15 руб. х 18 дн. = 3476 руб. 67 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2017 г. по 17.07.2017 г. составляет:

31810,23 руб. : (29,3 х 0дн. (количество полных календарных месяцев) + 198(количество календарных дней в неполных календарных месяцах) =160,66 руб.

160,66 руб. х 15 дн. (дни отпуска заработанные за период с 01.01.2017 г. по 17.07.2017 г.) = 2409,87 руб.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2016 г. по 17.07.2017 г.:

3476 руб. 67 коп. + 2409,87 руб. = 5886,54 руб., в остальной части требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. ст. 21, 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В результате неправомерных действий работодателя в отношении работника Пантюховой Е.В., связанных с нарушением ее трудовых прав в связи с незаконным увольнением, невыплате ей компенсации за неиспользованный отпуск, ей причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации.

Размер компенсации морального вреда, причиненного работнику Пантюховой Е.В., суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым определить в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования г. Иланский Красноярского края пропорционально удовлетворенным требованиям материального 300 руб., и требованиям нематериального характера в размере 300,00 руб., всего 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пантюховой Е.А. к индивидуальному предпринимателю Шевцеву С.В. о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 17.07.2017 г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Изменить формулировку увольнения на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, изменить дату увольнения на 08 декабря 2017 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевцева С.В. в пользу Пантюховой Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск 5886,54 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб. 00 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевцева С.В. в доход местного бюджета муниципального образования город Иланский Красноярского края государственную пошлину 700 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2017 г.

Судья Л.В. Сисюра