Судебный акт #1 (Решение) по делу № 9-285/2019 ~ М-1900/2019 от 17.07.2019

КОПИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об оставлении заявления без рассмотрения

г.о. Самара                         19 июля 2019 года

Судья Волжского районного суда <адрес> Тимагин Е.А., ознакомившись с заявлением Ворожейкиной С.Р. об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Ворожейкина С.Р. обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «УК «Юг-Сервис» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ИП Раскольниковой Ю.Д. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Данное заявление подлежит оставлению без рассмотрения по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 264 и 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в случае невозможности получения в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

При этом содержащийся в ст. 264 ГПК РФ перечень фактов, подлежащих установлению в судебном порядке, не является исчерпывающим.

Установление судом юридического факта также должно отвечать требованиям ч. 3 ст. 263, ст. 267 ГПК РФ, исключающим возможность рассмотрения дела в порядке особого производства в случае возникновения спора о праве. Кроме того, в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт.

Простительная часть заявления не содержит указания заявителя, для какой цели необходимо установление данного факта.

Стоит отметить, что спецификой дел особого производства является отсутствие материально-правового спора, а также отсутствие спорящих сторон.

Вместе с тем заявитель в тексте заявления указывает, что ей при увольнении не произведены работодателями компенсационные выплаты, доплаты за переработки и работу в выходные, и праздничные дни.Обращение в суд о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений является трудовым спором.

Вопрос о том, является ли возникший спор трудовым, судам необходимо решать на основании ст. 381 ТК РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, а также с лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Трудовые отношения будут установлены, если в их основе лежит соглашение между его сторонами, из которых одна сторона, являющаяся работником, берет на себя обязанность лично выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона, являющаяся работодателем, обязуется оплачивать выполненную работу и обеспечивать необходимые условия для труда.

Таким образом, усматривается наличие спора о праве, в связи с чем подлежат применению положения ч. 3 ст. 263 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 224, 225, ч. 3 ст. 263 ГПК РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

Заявление Ворожейкиной С. Р. об установлении факта трудовых отношений оставить без рассмотрения.

Разъяснить заявителю ее право разрешить спор в порядке искового производства в соответствии с общими требованиями о подсудности рассмотрения и разрешения спора.

Определение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 15 дней со дня вынесения через Волжский районный суд <адрес>.

Судья:             (подпись)                 Е.А. Тимагин

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи _______________________________

Наименование должности

уполномоченного работника аппарата

федерального суда общей юрисдикции

_________________________________И.А.Жаркова (Инициалы, фамилия)

"___" ______________ 20___ г.