Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6/2017 (2-1293/2016;) ~ М-1201/2016 от 06.09.2016

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2017 года.

Дело № 2-6/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 16 января 2017 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Смирновой Н.В.,

с участием истца Шпагина А.Л.,

представителя ответчика Артеевой И.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шпагина Алексея Леонидовича к муниципальному унитарному предприятию «Амдерма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению муниципального унитарного предприятия «Амдерма» к Шпагину Алексею Леонидовичу о взыскании денежных средств, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Шпагин А.Л. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Амдерма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При прекращении трудового договора ответчик не исполнил обязанность по выплате всех причитающихся сумм. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 272220 рублей 43 копеек, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

Истцом требования неоднократно уточнялись, в окончательной форме просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 182220 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

МУП «Амдерма» обратилось в суд со встречным исковым заявлением ко Шпагину А.Л. о взыскании денежных средств, судебных расходов (т.2 л.д.76-78).

В обоснование требований ссылается на то, что Шпагин А.Л. в нарушение действующего запрета руководителю унитарного предприятия заниматься иной оплачиваемой деятельностью заключал сам с собой трудовые договоры по разным должностям, и получал денежные средства за выполнение работ, в связи с чем причинил предприятию ущерб в размере 990704 рублей.

МУП «Амдерма» размер требований неоднократно уточнялся. С учетом расчетов, представленных в судебное заседание МУП «Амдерма» просит взыскать со Шпагина А.Л. 841848 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины.

Истец в судебном заседании иск поддержал, со встречным исковым заявлением не согласился. Указал, что в связи с отсутствием кадров заключал с собой договоры на выполнение работ, оказание услуг и действительно получал от предприятия денежные средства по указанным договорам, вместе с тем, на указанные денежные средства он нанимал работников, которые выполняли работу и передавал им денежные средства. Себе денежные средства он не оставлял. Полагает, что МУП «Амдерма» пропущен срок на обращение в суд за разрешением спора, поскольку ежегодно администрацией муниципального образования проводились проверки, в связи с чем просил в удовлетворении встречного искового заявления отказать.

Представитель ответчика Артеева И.В. в судебном заседании иск в части взыскания невыплаченной заработной платы признала, встречное исковое заявление поддержала, просила взыскать с ответчика денежные средства в соответствии с расчетом в размере 841848 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав истца, представителя ответчика исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает законных интересов других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд приходит к выводу о том, что признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы не противоречит закону и не нарушает законных интересов иных лиц, поэтому суд принимает признание иска ответчиком. Представитель ответчика имеет полномочия на признание иска.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы в размере 182220 рублей 43 копеек подлежат удовлетворению.

Учитывая, что судом установлено и признанием иска подтверждается нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, предусмотренные ст.ст.22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), суд на основании ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать с МУП «Амдерма» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени душевных и нравственных страданий истца, длительности нарушения его прав.

Разрешая встречное исковое заявление, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Аналогичные положения закреплены в ст.1109 ГК РФ.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.242 ГК РФ).

В силу ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Судом установлено, что на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, трудовых договоров и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Шпагин А.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП «Амдерма» в должности директора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Р действие трудового договора со Шпагиным А.Л. прекращено, истец уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

На основании п.4.5 Трудовых договоров, заключенных со Шпагиным А.Л. работник не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим договором.

В период работы в МУП «Амдерма» со Шпагиным А.Л. были заключены также трудовые соглашения от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание котла, закачку топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение должностных обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание котла, закачку топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение должностных обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание котла, закачку топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение должностных обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание котла, закачку топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение должностных обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание котла, закачку топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение должностных обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение должностных обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение должностных обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение должностных обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание котла, закачку топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание котла, закачку топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание котла, закачку топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика; от ДД.ММ.ГГГГ на обработку 0,5 ставки оператора КУ: обслуживание котла, закачка топлива в ночные смены и выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей рабочего-грузчика.

Соглашения начиная с ДД.ММ.ГГГГ подписаны от имени предприятия Шпагиным А.Л.

В связи с заключением указанных договоров, Шпагину А.Л. выплачены денежные средства в общем размере 841848 рублей, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами, расчетами МУП «Амдерма». Факт получения денежных средств по указанным договорам истцом не оспаривается.

В соответствии со ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания указанных норм следует, что руководитель унитарного предприятия не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, в том числе замещать другие должности по внутреннему совместительству.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты денежных средств по заключенным договорам Шпагину А.Л., поскольку указанные соглашения были заключены в нарушение предусмотренного законом запрета. При этом суд учитывает, что фактически истец заключал договоры сам с собой от имени предприятия. Какое-либо согласие учредителя на замещение Шпагиным А.Л. должностей по совместительству отсутствовало.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежат взысканию денежные средства, полученные им по указанным договорам в размере 841848 рублей 00 копеек.

Доводы Шпагина А.Л. о том, что денежные средства он в свою пользу не обращал, а передавал работникам непосредственно выполнявшим работу, судом во внимание не принимаются, поскольку представленными доказательствами не подтверждаются. В свою очередь из представленных соглашений, расходно-кассовых ордеров следует факт личного получения Шпагиным А.Л. денежных средств.

Несостоятельной является ссылка истца на пропуск МУП «Амдерма» срока на обращение в суд.

В соответствии со ст.392 ГК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Вместе с тем, суд учитывает, что руководителем МУП «Амдерма» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся Шпагин А.Л., в связи с чем о нарушении своего права МУП «Амдерма» могло узнать только после увольнения истца, в связи с чем суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд не пропущен. В свою очередь, ранее МУП «Амдерма» было лишено возможности обратится в суд.

При таких обстоятельствах, встречное исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.98 ГПК РФ со Шпагина А.Л. в пользу МУП «Амдерма» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8686 рублей 00 копеек.

На основании ст.103 ГПК РФ со Шпагина А.Л. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2932 рублей 48 копеек. С МУП «Амдерма» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5144 рублей 41 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Шпагина Алексея Леонидовича к муниципальному унитарному предприятию «Амдерма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Амдерма» в пользу Шпагина Алексея Леонидовича невыплаченную заработную плату в размере 182220 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 192220 рублей (Сто девяносто две тысячи двести двадцать рублей) 43 копейки.

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Амдерма» к Шпагину Алексею Леонидовичу о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать со Шпагина Алексея Леонидовича в пользу муниципального унитарного предприятия «Амдерма» денежные средства в размере 841848 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 8686 рублей 00 копеек, всего взыскать 850534 рубля (Восемьсот пятьдесят тысяч пятьсот тридцать четыре рубля) 00 копеек.

Взыскать со Шпагина Алексея Леонидовича в доход бюджета муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 2932 рублей (Две тысячи девятьсот тридцать два рубля) 48 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Амдерма» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 5144 рублей (Пять тысяч сто сорок четыре рубля) 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Копия верна, судья В.В.Распопин