Решение по делу № 2-3856/2015 ~ М-3650/2015 от 24.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****** районный суд г. Иркутска в составе судьи Якушенко И.С. при секретаре Зориной Н.А., с участием истца Кутузовой В.В., представителя ответчика Осипова А.Б., действующего на основании доверенности от ***г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Кутузова В.В. к Кредитному потребительскому кооперативу «Городское сберегательное отделение» о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Кутузова В.В. (далее по тексту – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Кредитному потребительскому кооперативу «Городское сберегательное отделение» (далее по тексту – КПК «ГОСОТДЕЛЕНИЕ») о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с КПК «ГОСОТДЕЛЕНИЕ» с ***. в должности юриста, исполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. В п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ***. работнику устанавливается ежемесячная премия в размере: *** % от сумм, поступивших на расчетный счет работодателя, в счет оплаты по договорам, переданным работнику для судебной процедуры взыскания (по договорам, не обеспеченным залогом); ***% от сумм, поступивших на расчетный счет работодателя, в счет оплаты по договорам, переданным работнику для судебной процедуры взыскания (по договорам, обеспеченным залогом движимого имущества); ***% от сумм, поступивших на расчетный счет работодателя, в счет оплаты по договорам, переданным работнику для судебной процедуры взыскания (по договорам, обеспеченным залогом недвижимого имущества). При этом данная сумма подтверждается отчетом по ответственному лицу (работнику), составленному не позднее *** числа каждого месяца, и может быть изменена только по соглашению обеих сторон. Также на работника распространяется действие ежемесячной премии в соответствии с Положением о премировании. За период с ***. по ***. ей не выплачена премия, установленная дополнительным соглашением от ***., размер задолженности которой составляет *** руб. При этом, истец выполняла свою работу добросовестно, без нареканий со стороны руководства, но, несмотря на ее неоднократные просьбы работодатель не выплатил ей указанную задолженность по премии. Доступ к отчету по ответственному лицу у нее отсутствует. Премию по должникам она получала несколько раз, в ***., ***., ***., указанные премии были выданы работодателем добровольно. О размере причитающейся премии истцу стало известно ***., когда она обратилась к менеджеру с просьбой о сформировании данного отчета. В счет премии за ***. ей выплачено *** руб., за ***. – *** руб. Всего ответчик не выплатил премию в размере *** руб. Кроме того, условиями дополнительного соглашения от ***. предусмотрено, что работнику устанавливается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ***%, районный коэффициент – *** %, указанные надбавки также не выплачивались истцу, задолженность по ним составила *** руб. В связи с невыплатой указанный сумм, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере *** руб. Полагает, что действиями работодателя нарушены ее права, в связи с чем, просит суд признать действия ответчика по невыплате премии неправомерными, взыскать задолженность в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда *** руб.

Истец Кутузова В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив суду, что поступление денежных средств на счет работодателя в счет взысканных в судебном порядке денежных средств с заемщиков кооператива отследить самостоятельно не представляется возможным. При этом, с каждой поступившей суммы по исполнительному документу ей должны были выплачиваться премиальные вознаграждения, определяемые в процентном соотношении от поступивших сумм. На протяжении всего времени работодателем выплачивались денежные суммы, основания выплаты которых ей неизвестны. О факте нарушения работодателем ее трудовых прав ей стало известно только в ***., в связи с чем, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Представитель ответчика Осипов А.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив суду, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями. Кроме того, заработная плата истца состояла из должностного оклада и дополнительных выплат в соответствии с Положением об оплате труда, а также премий, выплачиваемых в соответствии локальным нормативным актом – Положением о премировании. При этом персональные премиальные выплаты в кооперативе никому не назначаются и не производятся.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

***. между Кредитным потребительским кооперативом граждан «Городское сберегательное отделение» и Кутузовой В.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Кутузова В.В. принимается на работу в Кредитный потребительский кооператив граждан «Городское сберегательное отделение» на должность юриста. С должностной инструкцией юриста КПКГ «Городское сберегательное отделение», утвержденной ***., Кутузова А.В. ознакомлена лично под роспись ***.

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат.

Порядок и условия премирования установлены «Положением о премировании» (п. 5.1.4 Дополнительного соглашения от ***.).

Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденного *** директором КПКГ «Городское сберегательное отделение», работникам установлены следующие выплаты за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты и надбавки за работу в Условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии).

Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

Пунктом 2.2 указанного Положения предусмотрено, что в величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. В Кооперативе работникам также выплачиваются надбавки и премии в случаях и порядке, предусмотренных «Положением о премировании» (п. 4.10).

Аналогичные пункты содержатся в Положении об оплате труда работников, утвержденном ***.

В Положении о премировании и материальном стимулировании работников КПКГ «Городское сберегательное отделение», утвержденном ***. указано, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника руководителями соответствующих отделов и отделений, его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач, договорных обязательств.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности (п. 3.2).

В соответствии с представленным суду дополнительным соглашением за выполнение работником установленных настоящим договором обязанностей, ему выплачивается заработная плата, рассчитанная согласно действующему законодательству на основании оклада, согласно штатному расписанию. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере *** руб.; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ***%; районный коэффициент к заработной плате *** %. Ежемесячная премия в размере: *** % от сумм, поступивших на расчетный счет работодателя, в счет оплаты по договорам, переданным работнику для судебной процедуры взыскания (по договорам, не обеспеченным залогом); ***% от сумм, поступивших на расчетный счет работодателя, в счет оплаты по договорам, переданным работнику для судебной процедуры взыскания (по договорам, обеспеченным залогом движимого имущества); ***% от сумм, поступивших на расчетный счет работодателя, в счет оплаты по договорам, переданным работнику для судебной процедуры взыскания (по договорам, обеспеченным залогом недвижимого имущества). При этом данная сумма подтверждается отчетом по ответственному лицу (работнику), составленному не позднее *** числа каждого месяца, и может быть изменена только по соглашению обеих сторон. Также на работника распространяется действие ежемесячной премии в соответствии с Положением премировании.

Однако, доводы истца относительно регулирования вопросов о выплате премии на основании указанного дополнительного соглашения не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основания и условия выплаты премии, предусмотренные дополнительным соглашением противоречат основаниям и условиям выплаты премии работникам организации, предусмотренным соответствующим локальным нормативным актом – Положением о премировании и материальном стимулировании работников КПКГ «Городское сберегательное отделение».

В соответствии с представленной суду справкой о начисленной и выплаченной заработной плате за период с ***. по ***., Кутузовой В.В. своевременно выплачивалась заработная плата с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом районного коэффициента, что истцом не оспаривалось.

В соответствии с представленными суду расчетными листками за период с ***. по ***., приказами № *** расчетными листками, ведомостью за ***., выписками из приказа ***., подтверждается, что за указанные периоды ответчиком ежемесячно выплачивалась премия Кутузовой В.В.

Таким образом, работодателем производились соответствующие выплаты премиальных вознаграждений, в том числе в период 3-х месячного срока, предшествующего обращению истца в суд.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работников, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии с частью 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от ***г. *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кутузовой В.В. заявлен период взыскания задолженности по выплате премии с ***. по ***.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд, Кутузовой В.В. суду не представлено.

При этом не могут быть приняты судом во внимание доводы истца относительно того, что ей стало известно о нарушении ее трудовых прав, связанных с невыплатой премии в ***., поскольку истец, имея высшее юридическое образование, обладая специальными знаниями в том числе в сфере трудового законодательства, могла своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено, заявленные исковые требования о взыскании премии за период с ***. по ***. удовлетворению не подлежат.

Кроме того, работодателем произведены соответствующие премиальные выплаты за период с ***. по ***., что подтверждается расчетными листками и приказами, что исключает основания для взыскания премии в период 3-х месячного срока, предшествующего обращению в суд.

При этом, за спорный период заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с Положением об оплате труда с учетом работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом районного коэффициента.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении исковых требований Кутузовой В.В. о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, требования о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от основных требований.

Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований об отказе в удовлетворении исковых требований Кутузовой В.В. о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кутузова В.В. к Кредитному потребительскому кооперативу «Городское сберегательное отделение» о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Якушенко