Решения по делу № 2-1832/2015 ~ М-665/2015 от 22.01.2015

Дело № 2-1832/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Реутских П. С.,

при секретаре Четиной С. В.,

с участием представителей истца Рабиновича С. А. - Деденко Т. В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и адвоката Смирнова А. А., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика АО «Новомет-Пермь» - Сиделева Д. Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рабиновича С. А. к АО «Новомет-Пермь» о признании приказов незаконными в части, и взыскании денежных средств,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ» в части не включения в Приложение № 1 к Приказу (Перечень руководителей для премирования) Рабиновича С. А. и взыскании премии по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 484 000.00 руб., компенсации за несвоевременную выплаченную премию по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 414 641.70 руб., а также рассчитанную на день вынесения решения. В обоснование иска указано, что Рабинович С. А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Новомет-Пермь», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора департамента корпоративного развития. В производстве Индустриального районного суда находится дело № по иску Рабиновича С.А. к ЗАО «Новомет-Пермь» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат. В ходе слушаний по делу, а именно, в ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ стало известно о том, что не начислена и не выплачена премия по результатам выполнения стратегических показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ. В ходе предварительных судебных заседаний ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика гр.А. отрицала факт выплаты данной премии, а также обвинила истца в подложности приобщенной к делу копии приказа о выдачи вышеуказанной премии и мошенничестве. Кроме того, она не хотела предоставлять на обозрение суда кассовые документы, и даже требовала не предоставлять на обозрение истца оригиналы ведомостей с подписью истца, которые он, несомненно, мог видеть ранее, ставя свою подпись о получении денежных средств. Когда же судом были истребованы для обозрения кассовые документы за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика гр.Б., в отсутствие представителя ответчика гр.А., в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ изменил позицию, и стал утверждать, что премия за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась именно истцу. А также после обозрения оригинала приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ» представитель ответчика гр.Б. признал факт существования приказа о выплате данной премии, а также факт начисления и выплаты данной премии менеджменту ответчика. В «Положении о премировании топ-менеджеров ЗАО «Новомет-Пермь» по результатам выполнения стратегических показателей» в п.1 сказано, что данное положение разработано и вводится для повышения мотивации топ-менеджеров ЗАО «Новомет-Пермь» на выполнение стратегических показателей. В п.2 Положения содержится информация о том, что «Премия по результатам выполнения стратегических показателей составляет 100% к окладу. Размер премии зависит от выполнения утвержденных показателей. Размер премии может быть больше или меньше 100% в зависимости от выполнения стратегических показателей, в соответствии с критериями и методикой оценки показателей». В п.4 Положения установлено, что «Показатели утверждаются на год». Пунктом 7 Положения установлено, что Премия начисляется за фактически отработанное время, а также за время нахождения сотрудника в командировке». В пункте 8 Положения установлено, что «Сумма премии за фактически отработанное время рассчитывается как сумма фактических начислений по окладу за отчетный период, в течение которого топ-менеджер занимает данную должность (в пределах отчетного периода), умноженная на общий процент премии». В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад работника составляет 180 000 рублей, размер премии по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 484 000, исходя из следующего расчета: 180 000 руб. (ежемесячный оклад) х 12 месяцев х 100% (утвержденный размер премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ)*1,15 (Уральский коэффициент). В п. 10 Положения указывается, что «Премия выплачивается из фонда оплаты труда (себестоимость) ЗАО «Новомет-Пермь», т.е. по сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью. Премия по результатам выполнения стратегических показателей в данном случае входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей и не зависит в данном случае от усмотрения работодателя и является обязательной. В соответствии с п.11 Положения о премировании топ-менеджеров ЗАО «Новомет-Пермь» по результатам выполнения стратегических показателей» установлено, что «начисление премии производится на основании приказа, составленного начальником группы расчета заработной платы бухгалтерии ЗАО «Новомет-Пермь» в срок до 10 мая следующего за отчетным года. Приказ утверждается генеральным директором предприятия». Поскольку выплата премии по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ установлена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а согласно пунктам 8.3., 8.4. Положения по оплате труда ответчика (в редакции Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №) заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц и 30 числа - предварительный расчет за текущий месяц, полагаем, что премия должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Ставка рефинансирования на момент предъявления искового заявления в соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У составляет 8,25% годовых, таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 607 календарных дней размер компенсации за несвоевременно выплаченную премию по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 484 000 руб. составляет 414 641 руб. 70 коп., исходя из расчета: 0,0825 х 1/300 х 2 484 000 руб. х 607 дней.

Истец извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представители истца в судебном заседании настаивают на удовлетворении иска, указывают, что срок для обращения в суд не пропущен. Деденко Т. В. уточнила исковые требования, также просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ» в части не включения в Приложение № 1 к Приказу (Перечень руководителей для премирования) Рабиновича С. А.

Представитель ответчика в судебном заседании возражает против удовлетворения заявленных требований, просит применить последствия пропуска срока обращения в суд.

Заслушав объяснения представителей истца, представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно копии трудовой книжки (т. 1, л.д. 7-11) Рабинович С. А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО «Новомет-Пермь», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора департамента корпоративного развития ЗАО «Новомет-Пермь» и уволен ДД.ММ.ГГГГ, что следует из пояснений представителя истца.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ руководители ЗАО «Новомет-Пермь» премированы по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ. В указанные приказы не включен директор департамента корпоративного развития Рабинович С. А. (т.1, л.д. 188-189).

Согласно п.п. 7.1.1 и 7.2.2 Положения по оплате труда, утвержденного генеральным директором ЗАО «Новомет-Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного Рабиновичем С. А., работникам предприятия в зависимости от формы оплаты труда начисляется/не начисляется премия в соответствии с Положением о премировании. С целью материального стимулирования работников предприятия за четкое и качественное выполнение в срок и досрочно отдельных, особо важных производственных заданий и выполнение важных показателей годового (квартального) плана возможно дополнительное премирование сотрудников. Случаи премирования данного вида единовременного премирования определяются генеральным директором с учетом имеющихся финансовых возможностей. Оформляется приказом генерального директора при согласовании с финансовым директором и директором по направлению. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц и 30 числа – предварительный расчет за текущий месяц (т. л.д. 212-221, 225).

Согласно п.п. 1-2, 11 Положения о премировании руководителей ЗАО «Новомет-Пермь» по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ, утвержденных решением Совета директоров ЗАО «Новомет-Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) положение разработано и вводится для повышения мотивации руководителей ЗАО «Новомет-Пермь» на выполнение стратегических показателей. Премия по результатам выполнения стратегических показателей составляет 100% к окладу. Размер премии зависит от выполнения утвержденных показателей. Размер премии может быть больше или меньше 100% в зависимости от выполнения стратегических показателей, в соответствии с критериями и методикой оценки показателей. Размер премии зависит от выполнения утвержденных показателей Начисление премии производится на основании приказа, составленного начальником группы расчета заработной платы бухгалтерии ЗАО «Новомет-Пермь» в срок до 10 мая следующего за отчетным годом. Приказ утверждается генеральным директором (т.1, л.д. 18, 47-73).

При утверждении указанного положения Рабинович С. А. присутствовал в качестве корпоративного секретаря, о чем свидетельствует его подпись в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 71).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

Как следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание условия заключенного с истцом трудового договора, и приходит к выводу, что премия по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ не является обязательной частью заработной платы и не носят постоянный характер. Выплата премий является правом организации и оформляется приказом генерального директора при согласовании с финансовым директором и директором по направлению, вместе с тем приказы о премировании истца не издавались. Указание истца на добросовестное выполнение трудовых обязанностей не является основанием для возникновения у работодателя безусловной обязанности по выплате премии, а указание на размер премии в приложении к Положению о премировании руководителей ЗАО «Новомет-Пермь» по результатам выполнения стратегических показателей носит возможный характер.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ премированы руководители ЗАО «Новомет-Пермь» по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ, при этом, данными приказами какие-либо права либо законные интересы истца не нарушены, само по себе не указание истца в них не свидетельствует об обратном.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, Рабиновичем С. А. пропущен срок обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 195, абз. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как указано выше, истцу было известно об утверждении Положения о премировании руководителей ЗАО «Новомет-Пермь» по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ. Копии Положения о премировании руководителей ЗАО «Новомет-Пермь» по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ, протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, как и Положения по оплате труда приложены Рабиновичем С. А. к исковому заявлению о взыскании надбавки за коммерческую тайну и иных выплат (дело №), поданному в суд ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждает, что копии указанных документов находились у истца и последний был ознакомлен с ними.

Начисление премии по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ должно производиться в срок до 10 мая следующего за отчетным годом, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, а предварительный расчет по заработной плате за май месяц, включая стимулирующие выплаты, должен был быть произведен с истцом не позднее 30го числа.

Таким образом, истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату премии по результатам выполнения стратегических показателей за ДД.ММ.ГГГГ, как и о неиздании соответствующего приказа, не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что истец в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, не заявил требование о защите своего нарушенного права и обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что истцу следует отказать в удовлетворении требований в связи с пропуском срока обращения в суд.

Ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока истцом не заявлено. Оснований для восстановления указанного срока судом не установлено, поскольку истцом на день рассмотрения дела не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока исковой давности, указанные в ст. 205 ГК РФ.

При таких обстоятельствах причины пропуска срока исковой давности являются неуважительными.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии также удовлетворению не подлежи, поскольку оно производно от требований, в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Рабиновича С. А. к АО «Новомет-Пермь» о признании приказов незаконными в части и взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: П. С. Реутских