Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2033/2012 ~ М-2220/2012 от 11.07.2012

Дело № 2-2033/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2012 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе

председательствующего судьи Бурлакова И.И.,

при секретаре Гандымовой К.В.,

с участием в деле

истицы Белоглазовой Н.Н.,

ответчика - ООО «Энергогород»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоглазовой Н.Н. к ООО «Энергогород» о взыскании суммы, определенной соглашением сторон при расторжении трудового договора,

установил:

Белоглазова Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Энергогород» о взыскании суммы, определенной соглашением сторон при расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы просрочки.

В обоснование иска указала, что она работала в ООО «Энергогород» с 14 декабря 2009 года по 21 июня 2012 года. С 01 ноября 2011 года она занимала должность заместителя технического директора. В день расторжения трудового договора № 14 от 14 декабря 2009 года ей начислена, но не выплачена заработная плата. Общая сумма долга по заработной плате с денежной компенсацией составила 50 201 руб. 06 коп.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 127 руб. 16 коп., денежную компенсацию в сумме 17 008 руб. 50 коп., просрочку, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 65 руб. 40 коп.

В судебном заседании истица Белоглазова Н.Н. уточнила исковые требования, просила, в соответствии с соглашением сторон при увольнении, взыскать с ООО «Энергогород» денежную компенсацию в сумме 17 008 руб. 50 коп.

Представитель ответчика - ООО «Энергогород» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и времени слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Белоглазовой Н.Н. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Белоглазова Н.Н. с 14 декабря 2009 года, в соответствии с трудовым договором № 14 от 14 декабря 2009 года, принята в ООО «Энергогород» на должность инженера по обслуживанию узлов учета с должностным окладом в размере 12 000 рублей.

Приказом от 01 сентября 2009 года истица переведена на должность ведущего специалиста в сектор по работе с заказчиками.

Приказом № 35-К от 21 июня 2012 года Белоглазова Н.Н. назначена на должность технического директора.

С 21 июня 2012 года Белоглазова Н.Н. уволена с должности заместителя технического директора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со справкой № 7 от 20 августа 2012 года, представленной ООО «Энергогород», при увольнении Белоглазовой Н.Н. с ней был произведен расчет: 33 127 руб. 16 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск (44 дня), с вычетом НДФЛ – 4307 рублей, к выплате - 28 820 руб. 16 коп., которую предприятие перечислило Белоглазовой Н.Н. на ее банковскую карточку 19 июля 2012 года. В подтверждение выплаты данных сумм представлена ведомость зачисления на счета банковских карт заработной платы за июнь 2012 года.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства и правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Как установлено в судебном заседании, 20 июня 2012 года между Белоглазовой Н.Н. и ООО «Энергогород» было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений (расторжении трудового договора). Согласно пункту 3 данного соглашения работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 19 550 рублей, с вычетом 13% подоходного налога, а работник обязуется принять эту сумму под расписку в ведомости.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истицы, не представлено. Из справки № 7 от 20 августа 2012 года, представленной ООО «Энергогород», следует, что Белоглазовой Н.Н. выплачена лишь компенсация за неиспользованный отпуск (44 дня) в сумме 28 820 руб. 16 коп.

Компенсация в размере 19 550 рублей, с вычетом 13 % подоходного налога работодателем истицы выплачена не была.

Согласно части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательств, опровергающих объяснения истицы, ответчиком суду не представлено.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ООО «Энергогород» в пользу Белоглазовой Н.Н. не выплаченную при увольнении сумму в размере 17 008 руб. 50 коп. (19 550 рублей - 13 %).

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статей 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 680 руб. 34 коп. согласно следующему расчету: (17 008 руб. 50 коп. * 4 %).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Белоглазовой Н.Н. к ООО «Энергогород» о взыскании суммы, определенной соглашением сторон при расторжении трудового договора, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергогород» в пользу Белоглазовой Н.Н. не выплаченную при увольнеии сумму в размере 17 008 (семнадцати тысяч восьми) рублей 50 копеек (с вычетом подоходного налога 13 %).

Взыскать с ООО «Энергогород» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 680 (шестьсот восемьдесят) рублей 34 копейки.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И.Бурлаков