Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-455/2013 ~ М-400/2013 от 09.07.2013

№ 2-455/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино 02 августа 2013 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края ФИО5 в интересах ФИО3 к <данные изъяты>, <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы за январь – июнь 2013 в размере 11298,74 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мотыгинского района обратился в суд с иском в интересах ФИО3 (с учетом уточнения) о взыскании с <данные изъяты> недоначисленной заработной платы за январь – июнь 2013 года в размере 11298,74 рублей и возложении обязанности производить в дальнейшем начисление заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО3 работает младшим воспитателем в <данные изъяты>. Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.06.2011 № 106-ФЗ) с 01.01.2013 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, её заработная плата не может быть менее 9369 рублей. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в январе 2013 года составила – 8778,78 рублей, феврале 2013 года – 8778,78 рублей, марте 2013 года – 8778,78 рублей, апреле 2013 года – 8780,08 рублей, мае 2013 года – 8778,78 рублей, июне 2013 года – 24487,69 рублей. Недоначисленная истцу заработная плата составила 11298,74 рублей, которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Мотыгинского района ФИО6 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО3, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО7, действующая на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что исковые требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель, май, июнь 2013 признает. В остальной части исковых требований просила отказать, в связи с пропуском срока исковой давности.

Представитель ответчика, <данные изъяты> ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представила отзыв на иск, в котором просила к требованиям истца о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль 2013 года применить срок исковой давности, поскольку срок для предъявления требований истек. Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта по июнь 2013 года признала.

Представитель третьего лица – <данные изъяты>, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее 9369 рублей (5205 руб. х 1,8 = 9369 руб.) в 2013 году.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), Мотыгинский район Красноярского края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен, в соответствии со ст. 112 ГПК РФ.

Принимая во внимание ходатайство представителя ответчика ФИО7 о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за январь – март 2013 года, поскольку зная о размере своей заработной платы и её составных частях из расчетных листков, получаемых в конце отработанного месяца, прокурор обратился в суд с исковым заявлением в её интересах ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя более трех месяцев с момента, когда она узнала о нарушении своего права. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, истцом не представлено.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО3 была принята на работу младшим воспитателем.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, её размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За апрель 2013 года ей начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 7486,96 рублей, в мае – 7485,66 рублей, в июне – 7485,66 рублей.

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за три месяца 2013 года, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, должно было быть начислено не менее 28107 рублей, однако ей фактически начислено за этот период 22458,28 рублей, поэтому с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период апрель – июнь 2013 года в размере 5648,72 рублей (из расчета 28107 руб. – 22458,28 руб.), с возложением обязанности по установлению истцу ежемесячной заработной платы не менее МРОТ с начислением к ней процентной надбавки и районного коэффициента, установленных для работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено МКУ «Управление образования <адрес>», однако к нему каких-либо требований не предъявлено, в связи с чем, в удовлетворении иска к этому ответчику суд отказывает.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика <данные изъяты>, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Мотыгинского района в интересах ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за апрель, май, июнь 2013 года в размере 5648 (пять тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 72 (семьдесят две) копейки.

Обязать <данные изъяты> производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО3 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного размера оплаты труда в РФ с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ.

Отказать в удовлетворении исковых требований к <данные изъяты>

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в местный бюджет в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Судья И.М. Василькова

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2013 года.