Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-175/2017 (2-7602/2016;) ~ М-6619/2016 от 22.11.2016

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 года                                                                                    город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи: Бросовой Н.В.,

при секретаре:                              Соколовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-175/17 по иску Антончикова В.П. к ООО «Аквалюкс» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, <данные изъяты> просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Антончиков В.П. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что подписи в платежных ведомостях ООО «АкваЛюкс» ДД.ММ.ГГГГ выполнены не им, указанных в ведомостях денег он не получал, за их получение не расписывался.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Аквалюкс» не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, иск не признает (л.д. 20).

Судом вынесено определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и иные условия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Аквалюкс» и Антончиковым В.П. заключен трудовой договор №, последний принят на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования на полный рабочий день с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 8-10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Антончиков В.П. принят на работу в ООО «Аквалюкс» на указанную выше должность с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 72).

В трудовой книжке № Антончикова В.П. от ДД.ММ.ГГГГ. имеется запись о том, что он ДД.ММ.ГГГГ. принят на указанную должность в ООО «Аквалюкс» и ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию (л.д. 11-17).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Антончиковым В.П. расторгнут по инициативе работника (л.д. 71).

Ответчиком представлены следующие документы: платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>

На запросы суда от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении подлинников указанных документов ответчик не ответил, подлинники представлены не были.

В судебном заседании Антончиков В.П. оспорил подписи от его имени в указанных выше платежных ведомостях, пояснил, что они выполнены не им, указанных в ведомостях денег он не получал, в них не расписывался, в связи с чем, ходатайствовал о назначении судебной почерковедческой экспертизы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. по данному делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, перед экспертом поставлен вопрос - кем выполнена подпись в платежных ведомостях ООО «АкваЛюкс» от ДД.ММ.ГГГГ Антончиковым В.П. или иным лицом? Дело направлено на экспертизу, однако было возвращено экспертом поскольку в материалах дела имеются заверенные копии платежных ведомостей, оригинальные подписи отсутствуют, без их предоставления проведение указанной экспертизы не возможно.

Вследствие изложенного, проведение судебной почерковедческой экспертизы не представляется возможным.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Факт подписания указанных выше платежных ведомостей именно Антонченковым В.П. ответчиком не доказан, довод истца о том, что он указанные ведомости не подписывал, ответчиком не опровергнут, достоверных, допустимых доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования Антончикова В.П. о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. обоснованы, подлежат удовлетворению, при этом суд принимает расчет задолженности истца как верный, ответчиком он не опровергнут, доказательств обратного им не представлено.

Истец так же просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору № между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание характер допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты суд признает не верным. С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты>

Истец так же просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, связанных с последствиями невыплаты зарплаты- депрессивное состояние, бессонница, сложности в отношениях с близкими, суд полагает возможным взыскать ответчика в пользу истца моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Антончикова В.П. к ООО «Аквалюкс» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аквалюкс» в пользу Антончикова В.П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>

Председательствующий:                 подпись           Н.В. Бросова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.