Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-211/2016 (2-2216/2015;) ~ М-2189/2015 от 29.12.2015

Дело № 2-211/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 января 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи М.А. Мишеневой,

при секретаре Н.В. Никитиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бесова В. П. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 6 г.Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Бесов В.П. обратился в суд с иском по тем основаниям, что он состоит в трудовых отношениях с МОУ средняя общеобразовательная школа № 6 г.Кондопоги РК, работает в должности <...>. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в общей сумме <...> руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МОУ средняя общеобразовательная школа № 6 г.Кондопоги РК в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц.

На основании Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как следует из записей в трудовой книжке Бесова В.П., трудового договора б/н от ХХ.ХХ.ХХ, он с ХХ.ХХ.ХХ работает в МОУ средняя общеобразовательная школа № 6 г.Кондопоги РК в должности <...>. В соответствии с условиями трудового договора, а также согласно штатному расписанию и «Положению об оплате труда работников МОУ средняя общеобразовательная школа № 6 г.Кондопоги РК» должностной оклад истца составляет <...> руб., доплата за работу в ночное время – <...> % должностного оклада за каждый час работы в ночное время (приказ № ... от ХХ.ХХ.ХХ).

Согласно п.1.4 «Положения об оплате труда работников МОУ средняя общеобразовательная школа № 6 г.Кондопоги РК» заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Иные начисления, кроме компенсационных выплат, по занимаемой должности истцу не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в спорный период выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

На основании приказа № ... от ХХ.ХХ.ХХ Бесову В.П., <...>, разрешено расширение зоны обслуживания с ХХ.ХХ.ХХ с оплатой в размере <...> % от должностного оклада.

Выполненный МУ «ЦБСОО» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца, исходя из минимального размера оплаты труда, за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ проверен судом, признан правильным.

Согласно расчету размер задолженности ответчика за <...> отработанных часов (при норме времени <...> часов) в ХХ.ХХ.ХХ составил <...> руб. из расчета: <...> руб. (МРОТ) – <...> руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = <...> руб. (оклад) + <...> руб. (компенсационная выплата – доплата за ночные часы в размере <...> % от должностного оклада) = <...> руб. (разница) х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка). Размер задолженности ответчика за <...> отработанных часов (при норме времени <...> часов) в ХХ.ХХ.ХХ составил <...> руб. из расчета: <...> руб. (МРОТ) – <...> руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = <...> руб. (оклад) + <...> руб. (компенсационная выплата – доплата за ночные часы в размере <...> % от должностного оклада) = <...> руб. (разница) х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка). Размер задолженности ответчика за <...> отработанных часов (при норме времени <...> часов) в ХХ.ХХ.ХХ составил <...> руб. из расчета: <...> руб. (МРОТ) – <...> руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = <...> руб. (оклад) + <...> руб. (компенсационная выплата – доплата за ночные часы в размере <...> % от должностного оклада) = <...> руб. (разница) х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка).

Сумма недополученной заработной платы за расширение зоны обслуживания составляет за ХХ.ХХ.ХХ <...> руб. из расчета: (<...> - <...>) = <...> х 1,65; за ХХ.ХХ.ХХ – <...> руб. из расчета: (<...> – <...>) = <...> х 1,65; за ХХ.ХХ.ХХ – <...> руб. из расчета: (<...> – <...>) = <...> х 1,65, а всего за <...> месяца в общей сумме <...> руб.

В соответствии с приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу был предоставлен отпуск с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в количестве <...> календарных дней. Как следует из представленных расчетных листков, оплата отпуска по календарным дням с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ произведена ответчиком в размере <...> руб., за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – <...> руб.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Таким образом, для оплаты отпуска истцу за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ средний дневной заработок исчислялся в соответствии с указанными нормами закона исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ). Ранее истец не обращался в суд с исками о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, нарушения его трудовых прав суд не усматривает, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в части взыскания недополученных отпускных у суда не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд находит требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика - МОУ средняя общеобразовательная школа № 6 г.Кондопоги РК в пользу истца недополученную заработную плату за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в общей сумме <...>

В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <...>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 6 г.Кондопоги Республики Карелия в пользу Бесова В. П. задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере <...>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 6 г.Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А.Мишенева