Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-276/2016 ~ М-56/2016 от 14.01.2016

Дело № 2-276/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Максимовой Т.Н.,

с участием истца Ванькиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ванькиной Е. В. к МОУ Кончезерская СОШ о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ванькина Е.В. обратилась с указанным иском в суд по следующим основаниям. Истец с ХХ.ХХ.ХХ состоит в трудовых отношениях с МОУ Кончезерская СОШ, где работает в должности <...>. За период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ заработная плата начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет <...> рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в указанном размере.

В судебном заседании истец Ванькина Е.В. поддержала иск по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика МОУ Кончезерская СОШ Н.С.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в заявлении от ХХ.ХХ.ХХ просила рассмотреть дело в свое отсутствие, возражений не представила.

Третьи лица – Администрация Кондопожского муниципального района, МУ ЦБСОО своих представителей в суд не направили, извещены надлежащим образом, возражений не представили, МУ ЦБСОО представило свой расчет.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска.

В судебном заседании установлены, подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

Как следует из записей в трудовой книжке Ванькиной Е.В. и трудовых договоров с ней, она была принята с ХХ.ХХ.ХХ на работу в д/с "С" на должность <...>, с ХХ.ХХ.ХХ – <...>. Согласно приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ д/с "С" присоединен к МОУ Кончезерская СОШ с ХХ.ХХ.ХХ, трудовые отношения истца в настоящее время продолжаются. В исковой период должностной оклад истца составлял <...> рубля, предусмотрены выплаты компенсационного характера – 15% районный коэффициент и 50% северные надбавки. В соответствии с приказом от ХХ.ХХ.ХХ № ... работникам МОУ Кончезерская СОШ на основании раздела <...> Положения об оплате труда работников учреждения в ХХ.ХХ.ХХ произведена стимулирующая выплата из местного бюджета, Ванькиной Е.В. – в размере <...> рублей.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 73).

В соответствии с ч. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты иного характера. Работодатель обязан: соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст.22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 01.12.2014) с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей в месяц. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет сумму <...> рублей. В данный расчет, произведенный на основании представленных ответчиком сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, входят суммы задолженности:

- за ХХ.ХХ.ХХ – <...> рублей, определенные как разница между суммой <...> рублей (<...>) и суммой <...> рублей (<...>

- за ХХ.ХХ.ХХ – <...> рублей, определенные как разница между суммой <...> рублей (<...>) и суммой <...> рублей (<...>

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу в указанный период работодателем не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в указанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, определенном в соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ванькиной Е. В. удовлетворить.

Взыскать с МОУ Кончезерская СОШ в пользу Ванькиной Е. В. недоплаченную заработную плату в размере <...> рублей <...> копеек.

Взыскать с МОУ Кончезерская СОШ государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сысоева

Решение изготовлено в окончательной форме 03.02.2016