Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-352/2018 ~ М-308/2018 от 26.03.2018

                                         Дело № 2-352/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2018 года                                  с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием представителя ответчика Ткачева В.А.,

представителя соответчика Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толстоухова И. Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Таятская основная общеобразовательная школа им.Героя России И.Кропочева» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Толстоухов И.Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Таятская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Таятская ООШ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работал в указанном учреждении с 14.01.2014 года по 30.06.2017 года в должности <>. Размер его заработной платы с января 2017 года по июнь 2017 года, в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, установленной на территории Красноярского края региональным соглашением от 23.12.2016 года в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда. С учетом изложенного ему также неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года в размере 38131 рубля 20 копеек и недоначисленную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5452 рубля 92 копеек

    В судебном заседании истец Толстоухов И.Н. отсутствует, просил дело рассмотреть без своего участия.

    Представитель ответчика – МБОУ «Таятская ООШ» (директор учреждения) просил в удовлетворении требований отказать, так как в период трудовой деятельности истца нарушений со стороны начисления заработной платы не было. В случае обоснованности иска Толстоухова просил применить последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь и февраль 2017 года, расчёт задолженности произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Представитель соответчика, привлеченного к участию в деле по инициативе суда - администрации Каратузского района (учредитель образовательного учреждения) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, поддержала доводы директора образовательного учреждения.

     Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с представленными трудовым договором и трудовой книжкой истец Толстоухов И.Н. работал в спорный период времени с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года в МБОУ «Таятская ООШ» в должности <>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2857 рубля с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), доплаты за опыт работы (5%) и работу в сельской местности (25%).

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне при выполнении нормы рабочего времени в размере по 10592 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 года в сумме 7500 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (при выполнении нормы рабочего времени с 01.01.2017 года 12000 рублей (7500х1,3х1,3).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца в спорный период и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12000 рублей, соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1408 рублей (12000–10592), а всего недоначислено 8448 рубля (1408 х 6).

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцом за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБОУ «Таятская ООШ» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число месяца следующего за отчетным. Срок выплаты аванса за первую половину месяца 30 число текущего месяца.

Толстоухов И.Н. обратился в суд с рассматриваемым иском 26.03.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-февраль 2017 года на сумму 2816 рублей подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд заявлено не было, при этом истец отзыв ответчика на исковое заявление так же, содержащий требование о применении последствий пропуска срока исковой давности, получил заблаговременно.

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а Толстоухов выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав Толстоухова И.Н. не может быть признано длящимся, кроме этого, суд учитывает, что трудовые отношения между сторонами 30.06.2017 года прекращены.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата за период марта-июня 2017 года на общую сумму 5632 рублей (1408 х 4).

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за период марта-июня 2017 года и необходимости взыскания недоначисленной заработной платы, то и требование истца о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.

Из приказа об увольнении истца и представленных сведений судом установлено, что при увольнении Толстоухову И.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 18 календарных дней в сумме 6279 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленным сведениям (справки формы 2-НДФЛ за 2016 года и расчёта представленного работодателем) размер начисленной заработной платы истца за период: июнь 2016 года – май 2017 года составил 110604 рубля 33 копейки. Поскольку суд пришел к выводу о необходимости доначисления заработной платы за март, апрель и май 2017 года по 1408 рублей в каждом месяце, то общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 114828,33 рублей (1408х3+110604,33).

В июне, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года, январе, феврале, марте, апреле и мае 2017 года истец отработал норму рабочего времени, следовательно, количество календарных дней в указанном периоде составляет 293 (29,3 х 10).

В ноябре 2016 года истцом фактически отработано 13 дней. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 12,74 (29,3 / 30 х 13).

    В декабре 2016 года истцом фактически отработано 12 дней. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 11,40 (29,3 / 31 х 12).

    Общее количество календарных дней за отработанный период составляет 317,14, исходя из расчёта: 10 х 29,3 + 12.74 + 11,40.

    С учетом изложенного, компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежавшая выплате истцу составит 6517 рублей 44 копейки, исходя из расчёта: 114828,33 / 317,14 х 18, где,

- 114828,33 рублей – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 317,14 –количество календарных дней в отработанном периоде,

- 18 - количество дней неиспользованного оплачиваемого отпуска.

    Таким образом, Толстоухову И.Н. недоначислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 237 рублей 78 копеек (6517.44 – 6279,66).

    При таком положении суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств на общую сумму 5869 рублей 78 копеек (5632+237,78).

    В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Толстоухова И.Н. удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Таятская основная общеобразовательная школа им.Героя России И.Кропочева» в пользу Толстоухова И. Н. недоначисленную заработную плату за период марта, апреля, мая и июня 2017 года в размере 5632 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 237 рублей 78 копеек, а всего денежные средства в сумме 5869 рублей 78 копеек.

    В удовлетворении оставшейся части требований Толстоухова И.Н. отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Таятская основная общеобразовательная школа им.Героя России И.Кропочева» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в мотивированном виде (24.04.2018), через Каратузский районный суд.

Председательствующий              Е.В.Чугунников