Решение по делу № 2-644/2018 ~ М-636/2018 от 11.10.2018

Дело № 2-644/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 25 октября 2018 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Зеймуль Александра Волдисовича к ООО «Город» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор в интересах Зеймуль А.В. обратился в суд с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате за май - июль 2018 года, оплате отпускных, выплат при увольнении в размере 77 268,20 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 2 347,16 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., всего 84 615,36 руб.

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала, заявила ходатайство о приведении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, оплате отпускных, выплат при увольнении.

Истец Зеймуль А.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, отзыв относительно иска не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Суд с учетом положений статей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соот-ветствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Зеймуль А.В. работал в ООО «Город» в качестве <данные изъяты> в период времени с 01 февраля 2014 года по 31 июля 2018 года, трудовые от-ношения прекращены в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового договора).

По условиям трудового договора истцу установлена заработная плата, состоя-щая из оклада в размере 4 973 руб., а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город», утвержденному 01 апреля 2017 года внешним управляющим ООО «Город», за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца, вторая половина заработной платы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим.

На момент рассмотрения дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы за период с мая по июль 2018 года, с учетом отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, в общей сумме 75 087,26 руб.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, и длительное время не выплачиваются указанные выплаты, иск о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, расчета при увольнении заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

Прокурор в исковом заявлении указывает на то, что истцу в период с мая по июль 2018 года начислена заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за май 2018 года в размере 1 262,67 руб., за июнь 2018 года в размере 96,65 руб., за июль 2018 года в размере 1 176,63 руб.

В соответствии с положениями части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ ми-нимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины про-житочного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная за-работная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установ-ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работни-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также ком-пенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых клима-тических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом догово-ре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством, кри-териев, в том числе условий труда.

В силу статьи 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в, порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодатель-ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315,316,317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэф-фициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, распо-ложенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда РФ отраженной в Об-зоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно-стях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014,в котором указа-но, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Край-него Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начис-ляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных рай-онах и местностях.

Конституционный суд РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П указал, что взаимосвязанные положения статьей 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1,2,3,4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предпола-гают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной зара-ботной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэф-фициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и при-равненных к ним местностях.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 163 рублей (Федеральный закон 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации мо-жет устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финан-сируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федераль-ным законом.

13 марта 2018 года в Республике Коми заключено Региональное соглашение между Правительством Республики Коми, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми» и Региональным объединением работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми о минимальной заработной плате в Республике Коми, согласно которому размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку установленная региональным соглашением минимальная заработ-ная плата в Республике Коми равна МРОТ, следовательно, заработная плата истца должна быть не менее 18 977,10 руб. за полностью отработанное рабочее время.

Согласно расчетным листам Зеймуль А.В. начислена заработная плата:

-    за май 2018 года за полностью отработанную норму рабочего времени в размере 17 744,43 руб.;

-    за июнь 2018 года за 1 отработанный день (при номе рабочего времени 20 дней) в размере 852,21 руб.;

-    за июль 2018 года за 21 отработанный день (при номе рабочего времени 22 дня) в размере 16 937,87 руб.;

Проверив начисление заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу, что истцу начислили заработную плату в мае 2018 года на 1 262,67 руб. меньше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки за отработанное время (18 977,10 руб. – 17 714,43 руб.), в июне 2018 года – на 96,65 руб. (18 977,10 руб. /20*1) – 852,21 руб.), в июле 2018 года – на 1 176,63 руб. (18 977,10 руб./22*21) – 16 937,87 руб.), в связи с этим, иск о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за период с мая по июль 2018 год в размере 2 535,95 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, оплаты отпускных, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению по выплате заработной платы за май 2018 года – с 16 июня 2018 года, за июнь 2018 года – с 16 июля 2018 года, за июль 2018 года и расчета при увольнении - с 01 августа 2018 года, по оплате отпускных – с 02 июня 2018 года, по дату вынесения решения суда – 25 октября 2018 года.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет 3 700,97 руб., а именно:

-    за май 2018 года – 602,11 руб. (9 437,43 *1/150*7,25%*132 дня);

-    за июнь 2018 года – 36,55 руб. (741,42 *1/150*7,25%*102 дня);

-    за июль 2018 года – 2 115,34 руб. (51 488,97 *1/150*7,25%*85 дней);

-    по оплате отпускных – 946,97 руб. (13 419,44 *1/150*7,25%*146 дней).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав истца (работника), выразившихся в невыплате причитающихся сумм заработной платы, оплате отпускных, выплат при увольнении, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Учитывая степень нарушения имущественных прав истца, длительность нарушения его прав, суд соглашается с размером взыскиваемой компенсацией морального вреда в размере 5 000 руб., размер которой ответчиком не оспорен.

Поскольку истцу не выплачена заработная плата за три месяца, и учитывая, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 01 августа 2018 года ООО «Город» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыта процедура конкурсного производства, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы, оплаты отпускных, выплат при увольнении к немедленному исполнению.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 2 639,73 руб. (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) и 300 руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего 2 939,73 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Зеймуль Александра Волдисовича начисленные, но не выплаченные заработную плату с мая по июль 2018 год, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общей сумме 75 087,26 руб. (с учетом удержанного НДФЛ работодателем).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, оплате отпускных, выплат при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Зеймуль Александра Волдисовича недоначисленную заработную плату за период с мая по июль 2018 года в размере 2 535,95 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпускных, выплат при увольнении в размере 3 700,97 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 2 939,73 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                     О.В. Черникова