Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1368/2022 ~ М-1200/2022 от 06.06.2022

                                                                                                                      №2-1368/2022

УИД 73RS0013-01-2022-002798-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2022 года                                                                              г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тудияровой С.В., при секретаре Еремеевой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазарева А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Цементно – бетонные изделия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Лазарев А.В. обратился с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Цементно – бетонные изделия» (далее ООО «ЦБИ»), в обоснование иска указав, что с (ДАТА) он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЦБИ» в должности <данные изъяты>. Его заработная плата постоянно удерживается. За январь 2022 года ему выплатили заработную плату только 30 марта 2022 года, за февраль 2022 года до настоящего времени выплачена не была.

Им в адрес ответчика была направлена претензия с требованием произвести выплаты. Его требования были удовлетворены частично, ответчиком были выплачены отпускные и часть заработной платы.

Размер задолженности по заработной плате за февраль 2022 года составляет 40000 руб., за март 2022 года 40000 руб., всего 80000 руб. Тем самым ООО «ЦБИ» нарушило его права.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 80000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 23500 руб.

Истец Лазарев А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее, участвуя в судебном заседании, поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске. Суду пояснил, что с (ДАТА) по (ДАТА) он работал в ООО «ЦБИ». Был принят на работу <данные изъяты>, затем с (ДАТА) был переведен на должность <данные изъяты>. Согласно трудовому договору сумма оклада была 19000 руб., которая затем была увеличена. Фактически его заработная плата в месяц составляла 120000 руб., затем 140000 руб. Официальная часть заработной платы около 40000 руб. перечислялась работодателем на карту, неофициальная часть заработной платы выдавалась ООО «ЦБИ» либо на руки, либо перечислялась ему ответчиком через других работников– физических лиц. Указанное подтверждается выпиской по его счету. Исходя из данной выписки считает, что 30.03.2022 ему была выплачена заработная плата в размере 22179,60 руб. за январь 2022 года, 14.04.2022 отпускные в размере 55956, 54 руб., 18.04.2022 за февраль и март 2022 года в размере 41414,26 руб. После поданной им претензии, в мае 2022 года выплатили часть заработной платы в размере 48617,70 руб. В период с 01.02.2022 по 14.02.2022 находился в основном оплачиваемом отпуске, также находился в отпуске с 01.04.2022 по 14.04.2022. В феврале и марте 2022 года работал в полевых условиях, за что выплачивалась соответствующая компенсация. В ночное время он не работал. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель истца адвокат Муллунов В.И., действующий на основании ордера, в судебном заседании поддержал исковые требования и пояснения истца Лазарева А.В. Полагает, что его требования являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЦБИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил возражения на исковое заявление, согласно которым просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что (ДАТА) ООО «ЦБИ» был заключен трудовой договор №* с Лазаревым А.В., в соответствии с которым он был принят на работу <данные изъяты> (л.д.126-129).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДАТА) он был переведен на должность <данные изъяты> (л.д.130).

Указанное также подтверждается приказом о приеме работника на работу, о переводе работника на другую работу (л.д.131-132).

Приказом ООО «ЦБИ» №* ОК 9 от (ДАТА) Лазареву А.В. был установлен оклад 19000 руб., надбавка за вредные условия 760 руб. С приказом истец ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д.131).

Приказом ООО «ЦБИ» №* ОК от (ДАТА) Лазареву А.В. был установлен оклад 19931 руб., надбавка за вредные условия 798 руб. С приказом истец ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д.132).

Согласно условиям трудового договора от (ДАТА) и дополнительного соглашения от (ДАТА) работнику устанавливается оклад (тариф) 19000 руб., с (ДАТА) в размере 19931 руб. (п.6.1).

Персональные надбавки работнику не устанавливаются (п.6.2).

Согласно п.6.5 заработная плата выплачивается 30 (31) числа каждого месяца– расчет за первую отработанную половину месяца и 15-го числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц. В расчет заработной платы за первую половину месяца включаются оклад работника за фактически отработанные в этот период дни, а также надбавки и компенсационные выплаты, которые не зависят от результатов работы или отработанной нормы в месяц. В расчет по результатам месяца включаются оклад работника за фактически отработанные в этот период дни, поощрительные выплаты по результатам работы за месяц, а также компенсационные выплаты, которые зависят от отработанной нормы в месяц (л.д.126-130).

Из штатного расписания от (ДАТА) следует, что водителю спецавтотранспорта установлена тарифная ставка (оклад) 21500 руб., надбавка за вредные условия труда 860 руб. (л.д.201).

Из штатного расписания от (ДАТА) следует, что водителю спецавтотранспорта установлена тарифная ставка (оклад) 22554 руб., надбавка за вредные условия труда 860 руб. (л.д.114).

В ООО «ЦБИ» имеются Положение «Об оплате труда и премировании работников» от 20.01.2020, Положение «О компенсационных выплатах, связанных со служебными поездками работников, работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях» от (ДАТА), с которыми Лазарев А.В. был ознакомлен (ДАТА) (л.д.161 оборотная сторона – л.д.169).

Согласно приказу №* от (ДАТА) ООО «ЦБИ» «Об утверждения Положения «О компенсационных выплатах работникам, чья работа носит разъездной характер, осуществляется в пути или в полевых условиях», с (ДАТА) установлены компенсационные выплаты – за работу в пути или разъездной характер работы – 2500 руб. в сутки, полевое довольствие 700 руб. в сутки (л.д.169 оборотная сторона).

На основании приказа №*/П-ОК от (ДАТА) <данные изъяты> Лазарев А.В. для осуществления работы в полевых условиях в период с (ДАТА) по (ДАТА) направлен на <данные изъяты>. С данным приказом Лазарев А.В. был ознакомлен (л.д.170 оборотная сторона).

На основании приказа №*/П-ОК от (ДАТА) <данные изъяты> Лазарев А.В. для осуществления работы в полевых условиях в период с (ДАТА) по (ДАТА) направлен во <адрес>. С данным приказом Лазарев А.В. был ознакомлен (л.д.171 оборотная сторона).

    Из выписки из приказа за №* от (ДАТА) «О премировании работников по итогам марта 2022 года» на основании «Положения об оплате труда и премировании работников» по результатам работы за март 2022 г. Лазареву А.В. выплачена премия в размере 35535,26 руб. (л.д.172 оборотная сторона).

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2022 года Лазарев А.В. отработал 6 дней, с (ДАТА) по (ДАТА) находился в основном отпуске, продолжительностью 14 календарных дней (л.д.159 оборотная сторона, 194).

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2022 года Лазарев А.В. отработал 16 дней (л.д.160).

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2022 года Лазарев А.В. с (ДАТА) по (ДАТА) находился в основном отпуске продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением (л.д.160, 195 оборотная сторона).

Приказом от (ДАТА) №* ОК Лазарев А.В. уволен (ДАТА) на основании заявления Лазарева А.В. (л.д.133).

Исходя из расчетного листка за январь 2022 года и выписки по счету, Лазареву А.В. была выплачена заработная плата за указанный месяц (ДАТА) в размере 6000 руб. и (ДАТА) в размере 22179,60 руб.

Исходя из расчетных листов за февраль и март 2022 года и выписки по счету, Лазареву А.В. была выплачена заработная плата (л.д.84-93, 134-135):

- (ДАТА) перечислено на счет 5600 руб. за февраль 2022 года и 6000 руб. за март 2022 года (разовые начисления, межрасчет), всего 11600 руб.;

- (ДАТА) перечислено на счет 19189,10 руб. за февраль 2022 года и 36767,44 руб. за март 2022 года (зарплата за месяц), всего 55956,54 руб.;

- (ДАТА) перечислено на счет 41414,26 руб. за март 2022 года (зарплата за месяц).

(ДАТА) Лазареву А.В. была выплачена заработная плата в размере 48617,70 руб., данная сумма включает в себя:

- компенсацию за работу в полевых условиях 21700 руб. за январь 2022 года, 19600 руб. за февраль 2022 года;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 4 дня в размере 7083,74 руб., начисленную в апреле 2022 года, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28,76 руб., к выплате 6192,50 руб.,

- компенсация за задержку выплаты полевых в размере 1125,20 руб. (л.д.135, 155, 177 оборотная сторона, 192).

Таким образом, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Считая, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате истец обратилась с настоящим иском в суд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст.168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

    В соответствии с п.1.3 трудового договора от (ДАТА) №* с учетом дополнительного соглашения от (ДАТА) следует, что работник имеет разъездной (в полевых условиях) характер работы (л.д.126-130).

    С учетом Положения «О компенсационных выплатах, связанных со служебными поездками работников, работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях», приказа от (ДАТА) №*, согласно которому установлено полевое довольствие 700 руб. в сутки, приказов от (ДАТА), от (ДАТА), согласно которым Лазарев А.В. был направлен для осуществления работы именно в полевых условиях с (ДАТА) по (ДАТА), с (ДАТА) по (ДАТА), расчета заработной платы, суд приходит к выводу, что Лазарев А.В. осуществлял работу в полевых условиях, что им не отрицалось, следовательно, у ООО «ЦБИ» перед Лазаревым А.В. имеется задолженность по компенсационной выплате за работу в полевых условиях за март 2022 года в размере 700 руб.

    За период работы за март 2022 года в полевых условиях было выплачено за 15 дней в размере 10500 руб., 700 руб.х16 дней=11200 руб. Следовательно, задолженность составляет 700 руб. (11200-10500).

    Доводы представителя ответчика о том, что при расчете компенсационной выплаты за работу в полевых условиях за февраль 2022 года произошла техническая ошибка, выплата произведена в большем размере, не является основанием для отказа во взыскании данной суммы.

    Доводы истца Лазарева А.В. о том, что размер его заработной платы в месяц составлял 120000-140000 руб., поскольку часть заработной платы выплачивалась работодателем через других работников – физических лиц, отклоняются судом, поскольку переводы совершены между физическими лицами, а не от имени работодателя; в документах о переводе денежных средств отсутствует указание на назначение платежа - заработная плата; перечисленные денежные суммы не совпадают с размером полагающей истцу заработной платы; даты переводов не соответствуют предусмотренным дням выплаты заработной платы.

Кроме того, трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления на личный счет Работника, при этом отсутствует соглашение между сторонами трудового договора о том, что перечисления со счета физического или иного лица на банковскую карту истца являются именно заработной платой.

    Следовательно, следует взыскать с ООО «ЦБИ» в пользу Лазарева А.В. компенсационную выплату за работу в полевых условиях за март 2022 года в размере 700 руб.

Требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.           При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

             В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения прав Лазарева А.В., что подтверждается материалами дела, поскольку заработная плата за февраль и март 2022 года была выплачена с нарушением установленного срока, что не отрицалось ответчиком в письменных возражениях.

         Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из положений статей 1100, 1101 ГК РФ, а также учитывая конкретные по делу обстоятельства, принципы разумности и справедливости, считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 5000 руб., в остальной части иска о возмещении морального вреда суд считает необходимым отказать, т.к. требования о возмещении морального вреда в размере 50000 руб. суд считает завышенными.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценивая представленные истцом доказательства несения судебных расходов, исходя из предмета договора оказания юридической помощи, учитывая характер спора и сложность дела, размер взыскиваемой суммы, объем и сложность выполненной работы, относимость услуги к предмету спора, возражения представителя ответчика о несоразмерности расходов, соблюдая необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, соотношение расходов с объемом защищенного права, а также фактическим объемом и характером услуг, оказанных истцу (претензия, исковое заявление), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ЦБИ» в пользу Лазарева А.В. судебных расходов в сумме 5000 руб. Данная сумма расходов является разумной, оснований для взыскания большего размера судебных расходов у суда не имеется.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., из которых 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда и 400 руб. по имущественным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░░ 1034700557110, ░░░ 4703041174) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░░ 1034700557110, ░░░ 4703041174) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 28 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░               ░.░. ░░░░░░░░░