Решения по делу № 2-457/2012 ~ М-490/2012 от 23.10.2012

Дело №2-457-12         РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2012 года

Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Малиновской Г.А., с участием представителя истца помощника прокурора Камешковского района Москвичева А.А., при секретаре Писковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Камешково гражданское дело по иску прокурора Камешковского района в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Ассорти» о проведении аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Камешковского района обратился с исковым заявлением в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Ассорти», в котором, с учетом уточнённых исковых требований, просил обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до Дата обезл..

В обоснование требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО «Ассорти». В ходе проверки установлено, что ответчик занимается деятельностью в сфере <данные изъяты> на территории Камешковского района. Численность штатных единиц, согласно штатному расписанию, составляет <данные изъяты>. Обществом нарушены требования ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В связи с этим прокурор района просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до Дата обезл. с целью устранения нарушений трудовых прав работников.

Представитель истца помощник прокурора Камешковского района Москвичев А.А. в судебном заседании иск прокурора поддержал в полном объёме, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ассорти» в судебное заседание не прибыл. В письме от Дата обезл. генеральный директор ООО «Ассорти» Попков М.А. просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями прокурора согласился.

Выслушав представителя истца помощника прокурора Камешковского района Москвичева А.А., оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудового законодательства ООО «Ассорти».

Из копии штатного расписания ООО «Ассорти» от Дата обезл. усматривается, что штатная численность работников общества составляет <данные изъяты> единиц.

Согласно письму генерального директора ООО «Ассорти» Попкова М.А. от Дата обезл., в адрес прокурора Камешковского района, аттестация рабочих мест в ООО «Ассорти» не проводилась.

Обязанность работодателя аттестовать рабочие места по условиям труда предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Статьёй 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26.04.2011 г. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (пункт 1 названного Порядка).

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (пункт 2 Порядка).

Невыполнение ответчиком требований трудового законодательства Российской Федерации в области охраны труда ставит под угрозу жизнь и здоровье неопределённого круга лиц - работников ООО «Ассорти», в чьих интересах прокурор обратился с данным иском.

С учётом изложенного, исковые требования прокурора Камешковского района подлежат удовлетворению. Срок, о котором просит прокурор - до Дата обезл., суд считает разумным и достаточным для выполнения всех необходимых мероприятий по аттестации рабочих мест в ООО «Ассорти».

Руководствуясь ст. 197, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Камешковского района удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ассорти» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до Дата обезл..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение 1 месяца во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд.

Председательствующий      Г.А.Малиновская